對(duì)年終獎(jiǎng)在2021年12月31日前，納稅人有兩種選擇：
1、作為“全年一次性獎(jiǎng)金”單獨(dú)計(jì)稅，不并入工資薪金計(jì)稅；
2、并入工資薪金計(jì)稅。
一、扣除項(xiàng)目
要計(jì)算個(gè)人所得稅，必須要知道您的扣除項(xiàng)目，但是您給出的資料不全，下面我就給您假設(shè)一下：
1、全年基本費(fèi)用60000.00元，也就是每月可以扣5000.00元；
2、五險(xiǎn)一金個(gè)人承擔(dān)部分：假定每月500.00元（包括個(gè)人自行繳納社保費(fèi)的全部金額）；
3、專(zhuān)項(xiàng)附加扣除：包括子女教育、繼續(xù)教育、大病、住房和贍養(yǎng)老人等，假定為2000.00元/月。
4、其他扣除：比如公益捐贈(zèng)等，假定無(wú)。
二、按“全年一次性獎(jiǎng)金”計(jì)算
1、工資的個(gè)稅：由于每月只有3500.00元，全年繳稅額為0.
2、年終獎(jiǎng)按“全年一次性獎(jiǎng)金”計(jì)算，不能扣除任何項(xiàng)目。
150000/12=12500.00元
在下表中選擇適用的稅率以及速算扣除數(shù)：
稅率20%，速算扣除數(shù)1410.
應(yīng)交稅金=150000.00×20%-1410=28590.00元
金額很大，顯然該方法存在問(wèn)題。
三、并入工資計(jì)算
全年收入=12×3500+150000=192000.00元
全年可扣除額=60000.00+500×12+2000×12=90000.00元
全年應(yīng)納稅所得額=192000.00元-90000.00元=102000.00元
在下表中選擇適用的稅率以及速算扣除數(shù)：
稅率10%，速算扣除數(shù)2520.
應(yīng)交稅金=102000.00×10%-2520.00=7680.00元
在這種計(jì)算方法是不是比前一種方法少交很多稅呢？
當(dāng)然，這還不是最好的方案。
四、扯分年終獎(jiǎng)的籌劃方案
可以把年終獎(jiǎng)扯分為二，一部分按照“全年一次性獎(jiǎng)金”計(jì)算，一部分按照并入工資計(jì)算。
前面已經(jīng)計(jì)算過(guò)全年合計(jì)的應(yīng)納稅所得額是102000.00元，對(duì)應(yīng)的稅率最高檔為10%；可以先分出36000.00元去用“全年一次性獎(jiǎng)金”計(jì)算，剩下的并入工資計(jì)算（并入工資的金額=15萬(wàn)元-3.6萬(wàn)元=11.4萬(wàn)元）。
全年一次性獎(jiǎng)金36000元應(yīng)交稅金=36000.00×3%=1080.00元
并入工資部分應(yīng)交稅金=66000.00×10%-2520.00=4080.00元
合計(jì)交稅=1080.00元+4080.00元=5160.00元。結(jié)果比前述兩種計(jì)算方案都少。
上述計(jì)算過(guò)程沒(méi)有考慮勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，如果有的話，需要結(jié)合起來(lái)綜合考慮。

很多公司都會(huì)有年終獎(jiǎng),一般年終獎(jiǎng)都會(huì)是大家過(guò)完年之后的去公司的那個(gè)月發(fā)放的,如果年終獎(jiǎng)的數(shù)額達(dá)到了納稅的標(biāo)準(zhǔn),也是需要納稅的,那么,年終獎(jiǎng)算個(gè)稅嗎?下面為大家詳細(xì)介紹一下,希望對(duì)大家有所幫助。一、年終獎(jiǎng)算個(gè)稅嗎      年終獎(jiǎng)也需納入薪酬計(jì)算個(gè)人所得稅。年終獎(jiǎng)計(jì)繳個(gè)稅的三種方法:      方法一:發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于3500元時(shí),年終獎(jiǎng)扣稅方式為:年終獎(jiǎng)*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎(jiǎng)/12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。      方法二:當(dāng)月工資低于3500元時(shí),年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅:(年終獎(jiǎng)-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎(jiǎng)-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。      方法三:年終獎(jiǎng)金與雙薪同一個(gè)月內(nèi)發(fā)放時(shí),將所發(fā)的雙薪與年終獎(jiǎng)金合并除以12個(gè)月,找出對(duì)應(yīng)稅率,(雙薪+年終獎(jiǎng))/12×稅率-速算扣除數(shù)。

二、年終獎(jiǎng)一般發(fā)多少      年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度,是企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。比如剛開(kāi)始是占工資總額的5%-10%。當(dāng)整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行的比較有效、平穩(wěn)時(shí),可以加大額度,有些企業(yè)的獎(jiǎng)金額度,比工資還要高,甚至達(dá)到工資的150%。      年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金。目前,我國(guó)法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。終獎(jiǎng)的發(fā)放額度、時(shí)間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣,大多數(shù)企業(yè)年底都會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng),一般都是一月出發(fā)放年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)一般不在勞動(dòng)合同中體現(xiàn),根據(jù)約定俗成來(lái)發(fā)放。三、年終獎(jiǎng)通常什么時(shí)候發(fā)?      年終獎(jiǎng)多在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。從人社部門(mén)了解到,考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣,大多數(shù)企業(yè)年底都會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng)。      常理來(lái)說(shuō)也應(yīng)該年前發(fā)放,不然怎么叫年終獎(jiǎng)啊。原因很簡(jiǎn)單,年關(guān)將近,雙薪、年終獎(jiǎng)、分紅,是很多人盼望過(guò)年的理由之一。能拿到年終獎(jiǎng)當(dāng)然皆大歡喜。所以大部分發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè),都會(huì)在這時(shí)候發(fā)。      首先,說(shuō)到年終獎(jiǎng),作為員工,我們都或多或少地會(huì)興奮,畢竟對(duì)于我們來(lái)說(shuō)是一筆不小的收入。但是關(guān)于年終獎(jiǎng),我們國(guó)家并沒(méi)有什么法律法規(guī)來(lái)說(shuō)明企業(yè)一定要發(fā)放。企業(yè)至所以發(fā)放年終獎(jiǎng),那是對(duì)我們員工辛苦一年工作的肯定,同時(shí)對(duì)我們有一種激勵(lì)作用。但是這邊給大家說(shuō)明一下國(guó)家對(duì)年終獎(jiǎng)并無(wú)特別規(guī)定。年終獎(jiǎng)一般是企業(yè)根據(jù)公司利潤(rùn)、員工個(gè)人績(jī)效等的一種激勵(lì)措施。雙方有約定的,從約定;如無(wú)特別約定的,公司可以不發(fā)放。但是大部分公司都會(huì)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)以資鼓勵(lì)。      年關(guān)將近,雙薪、年終獎(jiǎng)、花紅,是很多人盼望過(guò)年的理由之一。能拿到年終獎(jiǎng)當(dāng)然皆大歡喜,可有些員工卻因?yàn)榘l(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)已經(jīng)離職或跳槽而不能拿到年終獎(jiǎng),有些公司為了留住員工而推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)。那么這些公司的做法是否合理?員工該如何維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益呢?法律專(zhuān)家指出,雖然無(wú)法找到關(guān)于“年終獎(jiǎng)推遲發(fā)放不合法”的直接法律規(guī)定,但只要公司違背承諾、違反單位規(guī)章制度等文件,推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)肯定不合法。此外,“不在冊(cè)”或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動(dòng),用人單位就應(yīng)根據(jù)其工作時(shí)間折算發(fā)放年終獎(jiǎng)。      以上就是為大家整理介紹的關(guān)于年終獎(jiǎng)算個(gè)稅嗎等相關(guān)法律知識(shí)。通過(guò)對(duì)上文的閱讀,我們可以了解到,年終獎(jiǎng)也需納入薪酬計(jì)算個(gè)人所得稅。歡迎咨詢(xún),我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律師為您提供幫助。