各企業有所不同，我們是標準化AAA企業我的格式是符合標準的供你參考：\x0d\x0a\x0d\x0a保安（門衛）管理標準\x0d\x0a1 范圍\x0d\x0a本標準規定了保安及門衛管理的職責、管理內容和要求、責任及考核。\x0d\x0a本標準適用于本公司的安全生產、治安和消防管理。\x0d\x0a2 規范性引用文件\x0d\x0a下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本均適用于本標準。\x0d\x0a《中華人民共和國安全生產法》\x0d\x0a《中華人民共和國治安管理條例》\x0d\x0a \x0d\x0a3 保安（門衛）管理標準\x0d\x0a3.1 嚴格執行本公司員工進出廠制度，員工進出廠門必須下車推行，車子應按規定停放在停車棚，門衛有權對違規者提出勸阻和督導，門衛必須堅持原則，一視同仁，按制度辦事。\x0d\x0a3.2 嚴格執行接待和會客制度，外部人員進公司必須填寫會客單。經相關接待人員同意后方可進入，會客單由接待人員簽字后方可出門。\x0d\x0a3.3 上班時集中精力，不干與工作無關的事，不打瞌睡，不將熟人帶入傳達室內，更不能把傳達室當作娛樂場所。\x0d\x0a3.4 車輛進出必須要登記檢查，出門時一律憑出門證，并核實物品數量與出門證相符后方可出門，憑證每天封存保管。\x0d\x0a3.5 門衛必須要求上班時間出門的員工出示出門證，并做好登記工作。\x0d\x0a3.6 門衛每天應對上班以至早退的員工作好記錄，次日上報分廠有關領導(或科室)。\x0d\x0a3.7 發現公司中可疑人員，應及時查問，并當即報告公司領導處理。\x0d\x0a3.8 夜間必須加強巡邏，發現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時處理并報告有關部門或公司領導。發現公司內電、水、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況，應及時采取補救措施，并于次日報告有關部門。\x0d\x0a3.9 熟悉公司內部及附近周圍治安環境情況，會掌握使用治安、消防等報警電話和消防設備。\x0d\x0a3.10 忠于職守，并做到語言文明，禮貌待人，不借故刁難，以職謀私。\x0d\x0a3．11 搞好門衛及周圍環境衛生。\x0d\x0a\x0d\x0a4 責任與考核\x0d\x0a4.1保安和門衛必須遵紀守法，忠于職守、服從命令、聽從指揮、不畏艱險、勇于奉獻，切實按公司各項規章制度的要求，完成各項工作任務。\x0d\x0a4.2 嚴禁遲到、早退、中途離崗，上崗時嚴禁打瞌睡，如有事請假需提前一天報主管審批。\x0d\x0a4.3 熱愛本職工作，嚴于律己、吃苦耐勞，為人表率，樹立以廠為家、以公司安全穩定為己任的思想作風，為公司員工創造一個良好的工作和生活環境。\x0d\x0a4.4 上崗時舉止要端正，精神要振作，不得嬉笑打鬧、吸煙、喝酒、吃零食、聊天、聽隨身聽；儀容要嚴整，上班人員按規定統一著裝，頭發要整潔，不準留長發，蓄胡須，要處處以良好的姿態保持門衛與保安人員的形象。\x0d\x0a4.5 文明值勤，禮貌待人，糾正違章，按各項規章制度辦事，不準打人、罵人，對待來賓態度要熱情，服務要周到，嚴禁辱罵、毆打他人，做到顧全大局，以公司利益為重。\x0d\x0a4.6以身作則，嚴格遵守公司各項管理制度，不得以權謀私，徇私舞弊。\x0d\x0a4.7 安全總務部每月對保安和門衛的工作進行考核，決定相應的獎勵和處罰。對于保安或門衛人員因違反國家法律、法規或本公司規章制度，有嚴重失職行為，給公司帶來嚴重的經濟損失或造成聲譽影響的，從嚴處罰，分別給予罰款降級乃至辭退，嚴重者送交司法部門追究法律責任。\x0d\x0a5 相關記錄\x0d\x0a外來人員進出廠登記表

　　以下范本僅供參考，希望對您有所幫助！
　　第一章 勞動管理
　　第一節 員工考勤管理制度
　　第一條 為加強公司員工考勤管理，特制定本規定。
　　第二條 本規定試用于公司辦公室。
　　第三條 員工工作時間為早上9：00至下午5：00，因季節變化需調整工作時間時由總經理辦公室另行通知。午餐時間為中午12：30至1：30分。
　　第四條 公司辦公室員工一律實行上、下班打卡簽到制度并附有考勤薄監督。
　　第五條 所有員工上、下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違反此條規定者，代理人和被代理人均給予處罰。（20元/次）
　　第六條 公司設有監督員工上、下班打卡，并負責將員工出勤情況上報總經理辦公室，并報至人事部，人事部根據此核發員工工資及其他薪資。
　　第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，把外出原因寫在黑板上，方可外出辦理各項業務。特殊情況須向公司領導請示，待批準后方可外出辦事，否則一律按遲到或曠工處理。
　　第八條 上班時間開始5分鐘至15分鐘內到崗者，按遲到論處；超過15分鐘以上者，按曠工半日處理；提前15分鐘以內下班者按早退處理，超過15分鐘者按曠工半天處理。
　　第九條 上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月工資的10%，并給予警告一次的處分。
　　第十條 員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發當月工資的50%，達5次者扣發100%的工資，并給予警告處分一次。
　　第十一條 員工無故曠工半日者，扣發當月工資的50%，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分；無故曠工3天以上者，公司給予開除處理。
　　第二節 請假與休假
　　第一條 員工每周按輪休表休息。
　　第二條 員工全年政府指定假日：
　　1. 元旦xx天；
　　2. 五一勞動節xx天；
　　3. 國慶節xx天；
　　4. 春節xx天；
　　5. 婚、喪、產假按國家規定；
　　6. 探親假 工作滿一年者，視路途遠近而定5-7天；
　　第三條 事假
　　1. 如因事必須親自處理，應在前一日下午5時前申請，經領導批準后方可有效，一次不得超過3天；
　　2. 全年累計事假不得超過12天，超時為曠工，特殊情況按公司制度處理；
　　3. 事后請假者視為曠工；但遇偶發事情，經公司領導查明屬實后準予補假。
　　4. 凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資；超出4小時至8小時以內按一天計扣；
　　第四條 病假
　　1. 因病請假一天者，最遲應于請假的第二天申請，經領導批準后，轉交人事部登記；
　　2. 請病假一天者免附醫生證明；一天以上須持當日的勞保或公立醫院證明（私人醫院無效）；
　　3. 全年病假累計不得超出24天；屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫院醫生診斷必須繼續療養者，可酌情給于特別病假，但以1個月為限；住院者視情況處理；
　　4. 當月請病假一天者，本薪照給。（超出一天以上按事假4項處理）；
　　5. 不按上述規定請假者，均以曠工處理；
　　第五條 員工請假批準權限
　　1、員工請假必須事前向公司領導說明；
　　第六條 員工公出
　　1、員工公出辦事須在簽到處上填寫因由；
　　第七條 加班
　　1、節假日加班須經領導批準方可生效；
　　2、平日加班根據工作需要，經領導批準方可生效；
　　第八條 遲到
　　1、凡遲到者均按公司規定，1%/次扣除工資。
　　第九條 早退
　　1、凡遲到者均按公司規定，1%/次扣除工資。
　　公司辦公室

　　目 錄
　　第一章 總則
　　第二章 員工招聘與培訓教育
　　第三章 勞動合同管理
　　第四章 工作時間與休息休假
　　第五章 工資福利與社會保險
　　第六章 勞動安全衛生與勞動保護
　　第七章 勞動紀律與員工守則
　　第八章 獎勵與懲罰
　　第九章 保密制度與競業限制
　　第十章 附則
　　第一章 總則
　　第1條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。
　　第2條 本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
　　第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。
　　第4條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
　　第二章 員工招用與培訓教育
　　第5條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規定的從其規定。
　　第6條 公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
　　第7條 員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。
　　第8條 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內容。
　　第9條 員工應聘時提供的身份證、畢業證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
　　公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。
　　第10條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。
　　第11條 公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。
　　第12條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。
　　第三章 勞動合同管理
　　第13條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。員工領取勞動合同時應當簽收。
　　第14條 勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。
　　第15條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
　　第16條 公司與員工協商一致可以解除勞動合同。員工應當簽署雙方協議一致解除勞動合同的協議書。
　　雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
　　第17條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
　　（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
　　（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；
　　（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽損失或經濟損失 元以上。
　　（4）被依法追究刑事責任或者勞動教養的；
　　（5）公司依法制定的規章制度中規定可以解除的；
　　（6）法律、法規、規章規定的其他情形。
　　公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。
　　第18條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
　　（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；
　　（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：
　　a、未能完成工作職責范圍內的全部工作；
　　b、無正當理由經常不能按時完成工作職責范圍內的工作；
　　（3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；
　　（4）、法律、法規、規章規定的其他情形。
　　公司依本條規定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；
　　第19條 員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第18條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第17條的規定解除勞動合同：
　　（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；
　　（2）患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；
　　（3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；
　　（4）應征入伍，在義務服兵役期間的；
　　（5）法律、法規、規章規定的其他情形。
　　第20條 公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
　　員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：
　　（1）公司錄用員工所支付的費用；
　　（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
　　（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
　　（4）、勞動合同約定的其他賠償費用。
　　第21條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。
　　員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第20條第二款的規定賠償公司的損失。
　　第22條 有下列情形之一，勞動合同終止：
　　（1）勞動合同期滿，雙方不再續訂的；
　　（2）員工開始依法享受基本養老保險待遇的；
　　（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
　　（4）公司被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；
　　（5）法律、法規、規章規定的其他情形。
　　終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。
　　第23條 員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規定第17條的情形除外）。
　　第24條 勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》，并在合同期滿后15個工作日內辦理終止勞動合同手續。
　　第25條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內辦理解除勞動合同手續。
　　第26條 經濟補償的支付標準按員工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的發給半個月工資。
　　第四章 工作時間與休息休假
　　第27條 公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。
　　第28條 員工作息時間根據季節和工作特點由各部門自行安排。
　　第29條 員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準；員工經批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。
　　第30條 員工的休息日和法定休假日如下：
　　公司執行法定休息休假，休息休假的具體日期根據實際情況安排。
　　第31條 員工的其他假期如下：
　　（1）、婚 假： 員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。
　　（2）、喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。
　　（3）、產 假： 女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產假15天；產假期間給予男方看護假7天。
　　（4）、年休假： 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
　　公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
　　第五章 工資福利與勞動保險
　　第32條 員工的最低工資不低于當地勞動部門規定的最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。
　　第33條 公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。
　　工資的決定、計算、增減等事項另行規定。
　　第34條 員工的加班加點工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標準）作為計算基數；員工的正常日工資＝基本工資÷21.75天，小時工資＝基本工資÷174小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。
　　第35條 按勞動法的規定，平日加點，支付基本工資的150%的加班工資；休息日加班，不能安排補休的，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。
　　第36條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
　　第37條 公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，員工需查看工資清單的，公司應給予方便。
　　第38條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清員工工資并在辦理完相關手續后15日內支付員工依法享有的經濟補償金。
　　第39條 公司停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。
　　第40條 員工醫療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的70%；工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。
　　第41條 員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。
　　第42條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。
　　第43條 因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
　　依公司規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
　　罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
　　員工因私事請假，事假期間公司不發放工資。
　　第44條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：
　　（1）代扣代繳員工個人所得稅；
　　（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；
　　（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
　　（4）扣除經員工確認賠償給公司的費用；
　　（5）扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；
　　（6）勞動合同約定的可以減發的工資；
　　（7）依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；
　　（8）經濟效益下浮而減發的浮動工資；
　　（9）員工請事假而減發的工資。
　　（10）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
　　第45條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。
　　第46條 公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。