【法律分析】：公司倒閉的，應向員工支付經濟賠償，經濟賠償按勞動者在用人單位的工作年限計算，每滿一年性勞動者支付一個月工資的補償，六個月不滿一年的按一年算，不滿六個月的應向勞動者支付半個月的工資補償。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】
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一、正面回答

公司解散辭退員工時的賠償標準是按照工作年限計算的，理論是工作年限有幾年就是幾個月的工資，但這幾個月的工資應該按照被辭退前一年的平均工資計算，但假如公司是破產解散的，可能連支付職工基本工資都有困難。

二、具體內容

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

三、公司解散的流程是什么?

(一)成立清算組，并辦理備案。

(二)通知、公告債權人。

(三)債權申報和登記。

(四)清理公司財產，編制資產負債表和財產清單，制定清算方案，報股東會或法院確認。

(五)執行清算方案，分配財產。(六)編制清算報告，并報告確認。

(七)、注銷登記。