中小公司的老板為了留住人才，會(huì)讓員工成為干部。那么干股是什么意思，干股有什么法律規(guī)定？

浙江慈永律師事務(wù)所胡亞飛律師解答：

干股是指公司創(chuàng)始人或股東根據(jù)協(xié)議無(wú)償贈(zèng)與第三方的股份。持有“干股”股份的稱(chēng)為干股股東。與普通股不同，干股股東只有分紅權(quán)，沒(méi)有所有權(quán)。

103010第三十五條規(guī)定：“股東按照實(shí)繳出資比例分紅；公司增加資本時(shí)，股東有權(quán)按實(shí)繳比例優(yōu)先認(rèn)繳出資。但全體股東約定不按照出資比例分享紅利或者按照出資比例優(yōu)先出資的除外。”

03010第三條第二款規(guī)定“有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)繳的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任

胡亞飛律師的分析：

一方面，干部的出現(xiàn)是因?yàn)榧?lì)員工。另一方面，一些無(wú)形資產(chǎn)無(wú)法在工商注冊(cè)。創(chuàng)業(yè)時(shí)可以用非貨幣形式投資，如機(jī)器設(shè)備、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。此外還有貨幣資金，即現(xiàn)金股份。但在工商登記中，要求無(wú)形資產(chǎn)的股份可以“以貨幣計(jì)價(jià)，并可以依法轉(zhuǎn)讓”，如個(gè)人專(zhuān)利權(quán)。但有些無(wú)形資產(chǎn)，如管理經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)資源、獨(dú)特的營(yíng)銷(xiāo)渠道、商譽(yù)、技術(shù)等，是無(wú)法投入的。為了解決這個(gè)問(wèn)題，有干股。此外，公司創(chuàng)始人還會(huì)贈(zèng)送股份給親朋好友。

干股有多種形式，如權(quán)利股、管理股、技術(shù)股、信息股、員工股、親有股等。

干股的捐贈(zèng)對(duì)象可以是員工，也可以是合伙人。只要股東大會(huì)通過(guò)，路人A也可以持有。但天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐。想拿干股，就得有“干貨”。具體來(lái)說(shuō)，能在知識(shí)技術(shù)、管理技能、信息提供或供銷(xiāo)渠道等方面對(duì)公司有幫助的，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)后，可以通過(guò)簽訂股份授予協(xié)議的方式獲得股份。

干股的獲得和存在通常以有效的股份授予協(xié)議為前提。股權(quán)授予協(xié)議的效力屬于股東之間的協(xié)議，與設(shè)立協(xié)議對(duì)股東具有同等的約束力。股份授予協(xié)議的內(nèi)容也可以體現(xiàn)在公司章程中。由于股東未實(shí)際出資，股東資格的確認(rèn)完全以《股份贈(zèng)與協(xié)議》為準(zhǔn)。如果《股份贈(zèng)與協(xié)議》可撤銷(xiāo)、無(wú)效或被注銷(xiāo)，干股股東自然喪失資格。干股的權(quán)利義務(wù)如分紅請(qǐng)求權(quán)、表決權(quán)等由協(xié)議確定，但股東的義務(wù)尤其是對(duì)外義務(wù)與普通股東相同，理由是股東登記公開(kāi)。

但一般而言，干股股東收到的股份為瑕疵股份的，股份受讓方也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)股份的出資義務(wù)。但一般來(lái)說(shuō)，如果其中一部分是瑕疵股，一部分是正常股，那么捐贈(zèng)的股份會(huì)先被認(rèn)定為正常股，不足時(shí)才會(huì)被認(rèn)定為瑕疵股。

一般來(lái)說(shuō)，業(yè)績(jī)股的獲得和存在是基于有效的股份授予協(xié)議。

公司股東變更股東并在工商局登記備案的，即成為正式股東，完全享有股東的權(quán)利和義務(wù)。

在制定持股計(jì)劃時(shí)，應(yīng)考慮以下因素：

1、是考慮員工或管理、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干等人員的穩(wěn)定性。

2、表演權(quán)是沙的嗎

3.需要明確規(guī)定在什么情況下可以取消干股。比如明確約定離職，當(dāng)然就失去了干股的資格。如果沒(méi)有明確的約定，可能會(huì)給公司帶來(lái)麻煩，因?yàn)閱T工在獲得干股后，具有勞動(dòng)者和股東的雙重身份。勞動(dòng)關(guān)系和股東關(guān)系是兩種不同的法律關(guān)系。是否因?yàn)楦晒傻氖茏屓耍簿褪菃T工不稱(chēng)職，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。即使員工自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系，也不會(huì)導(dǎo)致股東身份必然被否定。即使擁有已發(fā)行股份的員工不再為公司工作，他仍然是公司的股東，仍然可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定行使分紅權(quán)等股東權(quán)利。所以這方面要根據(jù)公司的實(shí)際情況明確約定。

4.對(duì)于優(yōu)秀的人才，尤其是管理精英和技術(shù)骨干，公司要給予優(yōu)厚的獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，讓優(yōu)秀的人才在公司找到“歸屬感”，最大限度地激發(fā)他們的才華和潛能。

5.應(yīng)與商業(yè)秘密的保密責(zé)任、競(jìng)業(yè)禁止、崗位責(zé)任、績(jī)效考核等結(jié)合起來(lái)。

相關(guān)問(wèn)答：干股是什么意思

干股是股份公司無(wú)償贈(zèng)送股份的意思。一般用作公司發(fā)起人的酬勞;有時(shí)也用于贈(zèng)送職工或拉攏某些有勢(shì)力的人。贈(zèng)送干股應(yīng)經(jīng)董事會(huì)同意，因它涉及股東權(quán)益，造成股東權(quán)益的減少。如果所贈(zèng)干股是超過(guò)公司實(shí)收資本所出，就會(huì)形成摻水股，使股價(jià)減少和每股收益減少。若以公司留成收益轉(zhuǎn)作干股，等于是把對(duì)股東負(fù)債的留成收益轉(zhuǎn)成公司資產(chǎn)。

干股的特點(diǎn)

干股不涉及股東對(duì)公司的控制，而是對(duì)員工的激勵(lì)；同時(shí)，只有分紅的權(quán)利降低了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，即使它不成功，也不會(huì)對(duì)公司造成致命的傷害；此外，干股的操作很簡(jiǎn)單，往往只需要簽訂一份協(xié)議或合同，就可以在企業(yè)內(nèi)部解決而不經(jīng)過(guò)工商部分。所有這些因素使干股在社會(huì)上廣泛使用。

干股只有分紅的權(quán)利，授予對(duì)象一般只獲得相對(duì)短期的利益。一旦不了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，就會(huì)對(duì)企業(yè)的現(xiàn)金流和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)造成壓力。

干股在現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)中被看做是公司老板為維護(hù)公司利益，以此來(lái)挽留想要離開(kāi)的公司重要技術(shù)人員和合作伙伴。它是一種激勵(lì)的措施而并非嚴(yán)格的法律概念。

其次，與普通股相比干股的獲得是無(wú)償?shù)模枪粳F(xiàn)有股東按照某種約定俗成的協(xié)議無(wú)償貢獻(xiàn)給非股東第三人的股份，這樣一來(lái)干股股東不必出資就占有了公司一定比例的股份。

干股有多種表現(xiàn)形式,舉其要者,大致包括以下幾種：

(1)權(quán)力干股,公司或者股東無(wú)償送給掌握某種公共權(quán)力的人股份。

(2)管理干股,公司或者股東無(wú)償送給公司管理者股份。

(3)技術(shù)干股,公司或者股東無(wú)償送給公司技術(shù)骨干或某種技術(shù)訣竅掌握者股份。

(4)信息干股,公司或者股東無(wú)償送給為公司提供經(jīng)營(yíng)信息的人股份。

(5)員工干股,公司無(wú)償送給公司員工的股份。

(6)親友干股,公司股東無(wú)償送給其親友的股份。

干股即虛擬股是指未出資而獲得的股份，但其實(shí)干股并不是指真正的股份，而應(yīng)該指假設(shè)這個(gè)人擁有這么多的股份，并按照相應(yīng)比例分取紅利。

干股的概念往往存在于民間，特別是私營(yíng)企業(yè)，在私企的老板們給予干股的時(shí)候，有的會(huì)簽署一些協(xié)議，有的沒(méi)有，但是基本上無(wú)論哪種，持有干股的人都不具有對(duì)公司的實(shí)際控制權(quán)。所以，這種干股協(xié)議不如叫做分紅協(xié)議更加貼切。