掛名法人有下列退出方式： 1、與公司協商一致，解除勞動關系； 2、提前三十日書面通知公司辭職； 3、由公司的股東會或股東大會決議選舉新的法定代表人。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法 《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

掛名法人退出的竅門有：1、通過與公司協商一致退出；2、經股東會或股東大會決議，主動變更選舉新的法定代表人；3、提前三十日以書面形式通知公司退出

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同

第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同

名法人退出的竅門是：1、通過與公司協商一致退出；2、提前三十日以書面形式通知公司來退出；3 、經股東會或股東大會決議，主動變更選

法律分析：1、與公司股東協商，要求撤銷掛名法人；2、如果是公司員工被掛名法人的話，可以自行提出辭職；3、行使法人權利，比如不通過公司的某些合同，不簽名等，脅迫公司更換法人；4、向登記機關反映，投訴舉報公司虛假登記的情況。最后如果實在不行，還可以提起訴訟，向法院起訴，通過訴訟的方式解除掛名法人。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第二十條 公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利；不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。