一、正面回答
用人單位因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。受疫情影響的企業，可以按照生產經營需要,申請執行綜合計算工時制度,，實行集中工作、集中休息方式保持正常生產經營。
二、分析詳情
企業自身特別是外貿涉及企業要切實提高認識，樹立危機意識，時刻關注海外疫情動態，保持應對市場形勢變化的警覺。同時，企業也要堅定信心，冷靜分析局勢，適應國際市場變化，積極做好各項應對措施。要科學梳理、及時跟蹤訂單情況，根據形勢及時調整生產計劃，將更多精力轉向產品研發和產銷管理；要適度調整市場經營策略，探索國內、國外市場走向，提升網絡營銷能力，挖掘線上新增長點，積極拓寬國內銷售市場。
三、企業受疫情影響無法經營的處理方法是什么？
1、梳理并妥善處理債權債務，提出切實可行的清算方案，得到債權人和投資者的充分理解；
2、做好企業與個人資產的風險隔離，避免創業失敗，破產；
3、如果企業有一定的優勢，不能僅僅因為現金流問題而運營，可以考慮收購行業內的大型企業或國有企業，以維持企業的生存。