公司罰款超幾個月工資，一般是不合理的。如果因員工個人的原因給公司造成損失，公司每月可從其工資中扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的20%，而罰款超幾個月工資的行為明顯不合理。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

注意，公司能扣款的前提是公司能夠舉證員工的行為造成了公司損失，且能夠提供損失計算的依據(jù)及經(jīng)濟(jì)損失的數(shù)額。如果無法舉證，就算是客觀上存在損失也不能從員工工資中扣款。工作失誤完成損失，公司是有權(quán)扣你工資的，但是每個月得留夠生活費(fèi)。不過，扣多少，扣多久，那就得看損失有多大了。一般公司是不會做的太絕的，畢竟員工失誤，公司在管理上也有失責(zé)。

第一種回答：員工在工作過程中有失誤，給公司造成重大損失的，要根據(jù)過錯的原因和責(zé)任大小承擔(dān)勞動的過錯責(zé)任，而不是民事賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)責(zé)任。公司可以根據(jù)勞動紀(jì)律，給有重大過錯的職工以相應(yīng)的懲戒。不能夠妥善解決的，可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，向法院提起訴訟。如果因違章作業(yè)，造成事故的，可能涉嫌刑事犯罪，追究相應(yīng)的刑事責(zé)任。

第二種回答：員工因個人故意或者重大過失給公司造成損失的話，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。如果員工不予賠償?shù)脑?，可以在工資中予以扣除，但每月扣除的數(shù)額不超過員工月工資總額的20%，此種情形針對的時仍在職的員工。但如果員工已經(jīng)離職的話，公司有權(quán)要求一次性賠償，你在給公司造成損失后離職，公司有權(quán)在你應(yīng)當(dāng)賠償?shù)慕痤~內(nèi)扣除工，如果扣過之后還有剩余的，你可以向公司主張支付給你。

總結(jié)：勞動法規(guī)定，公司不得對員工進(jìn)行罰款。因為實施罰款的主體必須是國家授權(quán)，比如交警可以罰你的款。公司法人就不行。 但是，國家也規(guī)定，如果因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以向勞動者索賠。金額有三點(diǎn)要求，一是不超過實際損失，二是不超過勞動者工資的20%，三是扣減后不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY