并購(gòu) 債權(quán)債務(wù) 處置協(xié)議的工作流程及所需材料：1.報(bào)送文件目錄； 2.被并購(gòu)境內(nèi)企業(yè)申請(qǐng)書原件（被并購(gòu)境內(nèi)企業(yè)法定代表人簽字，加蓋企業(yè)公章）；3.行政許可事項(xiàng) 授權(quán)委托書 及受委托人 身份證 復(fù)印件（正反兩面復(fù)印在同一張紙上）；4.外方投資者與法律文件送達(dá)人簽署的法律文件送達(dá)授權(quán)委托書;5.并購(gòu)當(dāng)事人關(guān)于并購(gòu)各方是否存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的說明書原件（相關(guān)當(dāng)事人簽字）； 6.被并購(gòu)境內(nèi)企業(yè)股東會(huì)決議原件； 7.并購(gòu)后所設(shè)外商投資企業(yè)的合同、章程原件（ 外資企業(yè) 僅提供章程）；（需股東各方法定代表人簽字，中方還需加蓋公章；如中方為自然人的由本人簽字）； 8.外國(guó)投資者購(gòu)買境內(nèi)公司股權(quán)或認(rèn)購(gòu)增資的協(xié)議書原件； 9.境內(nèi)合法資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)被并購(gòu)公司出具的資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告； 10.被并購(gòu)境內(nèi)公司上一財(cái)務(wù)年度的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；11. 外方投資者的登記注冊(cè)證明及公證、認(rèn)證文件，包括：合法開業(yè)證明，外方投資者權(quán)力機(jī)構(gòu)推舉合法代表人的證明文件及合法代表人有效身份證明；如果外方是個(gè)人投資，則提供個(gè)人身份證明復(fù)印件；（以上內(nèi)容，如為外文，需附中文譯文）；上述外方文件須經(jīng)投資者所在國(guó)家（地區(qū)）公證機(jī)關(guān)（機(jī)構(gòu)）公證，除港澳臺(tái)地區(qū)以外尚需經(jīng)中國(guó)駐該國(guó)使（領(lǐng)）館認(rèn)證。12.投資者的開戶銀行開具的資信證明原件；13.被并購(gòu)境內(nèi)公司所投資企業(yè)的情況說明原件；被并購(gòu)境內(nèi)公司所投資企業(yè)的 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 副本復(fù)印件（被并購(gòu)境內(nèi) 公司法 定代表人簽字，加蓋公章）；14.被并購(gòu)境內(nèi)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件； 15.被并購(gòu)境內(nèi)公司職工安置計(jì)劃（需股東各方法定代表人簽字，中方加蓋公章）； 16.并購(gòu)后所設(shè)外商投資企業(yè)董事會(huì)成員名單及委派書原件； 17.被并購(gòu)境內(nèi)公司組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件（加蓋公章）；

一、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略整合
企業(yè)并購(gòu)后，戰(zhàn)略整合是其它整合的根本前提，衡量并購(gòu)成敗的關(guān)鍵因素之一就是要看并購(gòu)是否使企業(yè)的戰(zhàn)略意圖得以實(shí)現(xiàn)，換言之，并購(gòu)是否服務(wù)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略。只有符合企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，旨在提升核心競(jìng)爭(zhēng)力、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)并購(gòu)行為，才能為企業(yè)創(chuàng)造持續(xù)效益，才能為股東和利益相關(guān)者創(chuàng)造更大價(jià)值。同時(shí)，并購(gòu)是一項(xiàng)涉及到企業(yè)所有權(quán)和控制權(quán)轉(zhuǎn)移的系統(tǒng)工程，也是決定控制權(quán)增效的關(guān)鍵，因此，并購(gòu)活動(dòng)一般都與并購(gòu)雙方的戰(zhàn)略安排或戰(zhàn)略調(diào)整密切相關(guān)。
二、人力資源整合
人力資源整合的目的，是要通過各種手段做到讓雙方員工接受這次并購(gòu)，并能相互了解、相互理解，接受各自的差異，達(dá)成對(duì)未來共同的期望，以實(shí)現(xiàn)并購(gòu)最終的共同目標(biāo)。通常，并購(gòu)發(fā)生后被并購(gòu)企業(yè)員工忐忑不安，會(huì)產(chǎn)生壓力感、緊迫感和焦慮感，進(jìn)而出現(xiàn)人員流失。如果關(guān)鍵人員大量流失，并購(gòu)成效就會(huì)大打折扣。留住關(guān)鍵人員是并購(gòu)后人力資源整合的重中之重。關(guān)鍵人員是企業(yè)的戰(zhàn)略性資產(chǎn)，是企業(yè)未來成功的關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)采取切實(shí)可行的措施，留住或穩(wěn)定這些重要人才。企業(yè)還應(yīng)有針對(duì)性地開展人力資源培訓(xùn)，給予員工接受指導(dǎo)與改進(jìn)管理的機(jī)會(huì)，注重評(píng)價(jià)員工的適應(yīng)性和工作動(dòng)力，確保整合后的人力資源既具有相對(duì)連續(xù)性和穩(wěn)定性，又具有競(jìng)爭(zhēng)力。
三、組織與制度整合
組織是戰(zhàn)略得以實(shí)施的基礎(chǔ)，組織整合可以從兩個(gè)個(gè)方面著手：一是在戰(zhàn)略牽引下重塑組織愿景和使命。二是重構(gòu)組織結(jié)構(gòu)。
制度整合體現(xiàn)為并購(gòu)雙方人事、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷和開發(fā)等職能制度的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)過程。通常，并購(gòu)方會(huì)將本公司優(yōu)秀的管理制度移植到目標(biāo)公司，以改善其內(nèi)部管理效率。同時(shí)并購(gòu)方還會(huì)充分利用目標(biāo)公司優(yōu)良的制度彌補(bǔ)自身不足。在制度整合過程中，要適時(shí)介入變革受到阻力的單位和部門，積極進(jìn)行引導(dǎo)和疏導(dǎo)，使新制度得到切實(shí)貫徹和嚴(yán)格執(zhí)行。
四、資產(chǎn)債務(wù)整合
企業(yè)資產(chǎn)包括流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、長(zhǎng)期投資、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)和其他資產(chǎn)等。從并購(gòu)整合的實(shí)踐來看，一般著重于對(duì)固定資產(chǎn)、長(zhǎng)期投資、無形資產(chǎn)的整合，而對(duì)流動(dòng)資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)和其他資產(chǎn)的整合則主要通過財(cái)務(wù)處理來進(jìn)行。資產(chǎn)整合可以選擇出售、購(gòu)買、置換、托管、回購(gòu)、承包經(jīng)營(yíng)等多種形式進(jìn)行。債務(wù)整合主要是將債務(wù)人負(fù)債責(zé)任轉(zhuǎn)移或債轉(zhuǎn)股。雖然債務(wù)整合沒有從總體上減少或增加企業(yè)的資產(chǎn)總額，但調(diào)整了債務(wù)結(jié)構(gòu)，可以使企業(yè)的負(fù)債率調(diào)整到一個(gè)比較合理的水平。
五、財(cái)務(wù)整合
財(cái)務(wù)整合是指并購(gòu)方對(duì)被并購(gòu)方的財(cái)務(wù)制度體系、會(huì)計(jì)核算體系統(tǒng)一管理和監(jiān)控，使被并購(gòu)企業(yè)按并購(gòu)方的財(cái)務(wù)制度運(yùn)營(yíng)，最終達(dá)到對(duì)并購(gòu)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、投資、融資等財(cái)務(wù)活動(dòng)實(shí)施有效管理和收益最大化。財(cái)務(wù)整合是企業(yè)擴(kuò)張的需要，是發(fā)揮企業(yè)并購(gòu)后財(cái)務(wù)協(xié)同效應(yīng)的基礎(chǔ)，是并購(gòu)方對(duì)被購(gòu)方實(shí)施有效控制的根本途徑，更是實(shí)現(xiàn)并購(gòu)戰(zhàn)略目的的重要保障。通過財(cái)務(wù)整合，企業(yè)得以建立健全高效的財(cái)務(wù)制度體系，實(shí)現(xiàn)一體化管理，從而使各種信息與數(shù)據(jù)得到最大限度的共享和高效利用。
六、文化整合
并購(gòu)后最難的莫過于文化整合。要想把文化沖突的負(fù)面影響降至最低限度，乃至從沖突走向融合，需要企業(yè)在文化整合中遵循實(shí)事求是、取長(zhǎng)補(bǔ)短、求大同、存小異的原則，在使命、愿景以及企業(yè)各個(gè)層次上建立起彼此信任關(guān)系，塑造企業(yè)共同的價(jià)值觀，特別是合并公司的領(lǐng)導(dǎo)要通過實(shí)際行動(dòng)取得公司核心團(tuán)隊(duì)的信任。同時(shí)，想辦法了解各自原有團(tuán)隊(duì)的企業(yè)文化，探究雙方發(fā)生文化沖突和碰撞的深層原因和影響程度，尋求協(xié)調(diào)辦法，確定文化整合方案，并在組織結(jié)構(gòu)、制度和流程方面進(jìn)行適度變革，以有效地融合雙方文化，建立新文化。

公司如果進(jìn)行合并的，權(quán)利和義務(wù)也隨之被由合并后的公司繼承。法人如果發(fā)生分立的，其權(quán)利和義務(wù)由分立后的法人享有了連帶的債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)，債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的除外。
【法律依據(jù)】
《民法典》第六十七條
法人合并的，其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)。法人分立的，其權(quán)利和義務(wù)由分立后的法人享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)，但是債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的除外。
第五百五十一條
債務(wù)人將債務(wù)的全部或者部分轉(zhuǎn)移給第三人的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)債權(quán)人同意。債務(wù)人或者第三人可以催告?zhèn)鶛?quán)人在合理期限內(nèi)予以同意，債權(quán)人未作表示的，視為不同意。