工作中可以從以下方面依次提升自己：

1，工作正確率。

每一項工作，正確率都是最重要的，否則需要返工，會浪費更多的時間。

2，工作人脈。

在工作中，不要一直默默工作，多和其他同事進行交流，發展自己的人脈圈。

3，工作速度。

當我的工作正確率較高的時候，就可以適當提升工作的速度，從而更容易獲得關注。

第一、耐受力。比一般人更具忍耐力，從來不屑于和人爭論，就事說事，遇到無理取鬧的，依然能安心聽完別人說話，再一一回復。單位女性占比太多，大專及以下文化占八成以上，作為綜合管理部門負責人，會處理很多雜事，會跟很多人打交道，同事中不講理的人多。

第二、分輕重緩急的能力。我的崗位事情很多很雜，永遠做不完的事，寫不完的總結，報不完的報表。所以每天上班第一件事就是按照時間四象限法則，列清單、排優先、抓重點，不過即便這樣，事情依然做不完。

第三、綜合處理問題的能力。單位里沒有人做的事通常都會跑我這里來，所以經常遇到沒處理過的事情。這時候就需要摸索、分析、咨詢等多種方式去解決問題。在生活中，這種能力也帶來了好處，能很快分析出問題關鍵，找到癥結所在，快速解決問題。

第四、接受現實的能力。接受每天都做不完事情，工作特別沒有成就感；接受各種毫無意義的工作；接受各種無意義的報表；接種各種重復工作；接受被N個單位同時領導的悲催命運；接受天天高喊打倒形式主義和官僚主義，但又擺脫不了被這兩個主意折騰的命運。

首先聲明一下，不同的人再職場中，可能會遇到不同的問題。就我個人而言，在工作中經常會出現厭倦工作，跟同事相處不到位，從而導致一些矛盾，還有就是能力不足，不能很好的完成工作等，面對這些問題，只有積極的解決，不斷提升自己，才能在職場中立于不敗之地。

1.對工作的熱愛。

現實中，很多人只是把一起散步當成一個簡單的交易。我貢獻我的時間，單位給我工資和獎金2。這種交易不會產生愛情，就像商業交易一樣，誰也不欠誰。不熱愛自己的工作，就會迷茫，消耗自己的生命，沒有成就，沒有成就，只會增加自己的抱怨和怨恨，不僅傷害了企業，也耽誤了自己，所以要積極的面對工作和生活，這樣才能更好的融入于工作當中去。

2.處理人際關系。

這是一個老生常談的問題，也是一個非常棘手的問題。學生畢業后進入企業，首先要完成角色轉換。你不再是學生，而是專業人士。你必須學會待人接物，處理好工作中的各種關系。這種關系遠比處理同學、師生關系復雜，導致很多人不適應，產生擔心、恐懼，甚至自卑。人際關系的處理，不但生活中重要，工作中也是十分重要的，正確處理人際關系，工作就能成功一半。

3.如何在工作中提高自己的能力？

這是一個可持續發展的問題。有可能很多人在職場上做的是普通的日常工作，很難得到職業晉升和發展，也很難得到培訓和外出學習的機會，導致老有所養。這個時候我個人覺得不能對自己的單位抱有太大的希望。如果單位不培養你，你要有危機感，尋找一切可能的學習和提高機會。

你在求職過程中遇到過哪些困惑？職場小白如何提高自己的決策能力？工作責任也許你在大學期間接受了大量的工作訓練，但是一旦你真的需要面對空閑的時間，你就會意識到，在工作中，你所學到的一切，都無法將它們結合起來。這也是很常見的情況，因為我們在大學的時候，都是從基礎理論上學來的，但在實際工作中，我們卻是完全不同的，這種情況下，我們就會感到自己就像一個小白，完全不知道自己在做什么。在加入新產業之前，

必須要有一個基本的了解，了解一個新的產業，建立一個自信。在面試之后，認真傾聽新上司對自己的工作需要，重新評估這一工作對自己的發展機遇、薪資分配、是否勝任等方面的問題。不了解的地方，可以大膽的提問，不要在薪水和福利上糾結，按照公司的要求，只要有好的表現，就會有豐厚的回報！如果沒有其他問題的話，就可以開始了。

根據新產業需要制定工作進修計劃，先從培養新產業的標準開始，及早地認識自己的工作。這就是一個很棘手的問題。我們要做的就是盡快的適應新公司的環境，熟悉新公司的文化，熟悉新公司的制度，只有熟悉了新的環境，我們的員工才會進入到新的工作崗位。

在新公司里，在新的職位上，我們要和新的員工接觸，這樣的新員工就是我們未來的工作伙伴，我們要互相認識，互相熟悉，熟悉每個人的工作特點。只有這樣，你的工作才會更加的輕松。每個人都要對自己的新工作有一個大致的概念，主要任務是什么，任務是什么，工作的任務是什么，工作的能力是什么，只有掌握了相應的工作技巧，他們就可以勝任自己的工作。