剛開始做外貿(mào)薪水大概是多少？外貿(mào)西班牙語成長日記
截止2020年2月6日，做外貿(mào)剛開始的薪水大概在3000-4000元左右。
外貿(mào)公司基本底薪是在3000元，提成為3%,在月初定下目標假設(shè)是50W，若是完成了業(yè)績，則底薪升級4200元，提成3%外，超過部分算作獎金。
擴展資料：
外貿(mào)流程
1，外貿(mào)洽談前期，制作形式發(fā)票用于報價、交易參考或客戶申請進口許可等。
2，交易確認以后，制作外貿(mào)合同。
3，準備交貨的時候，制作商業(yè)發(fā)票、裝箱單、核銷單、報關(guān)單，申請商檢通關(guān)單等報關(guān)出口。
4，報關(guān)后海關(guān)退返核銷單、報關(guān)單的收匯聯(lián)與核銷聯(lián)等。
5，交貨付運后，得到提單（有時是直接做電放提單）。
6，如果付款方式是信用證等方式付款，需要制作、申辦、整理客戶所需的全套單據(jù)，如發(fā)票、裝箱單、商檢證、產(chǎn)地證、受益人證明等等以收取貨款。
7，憑收匯銀行水單、核銷單、報關(guān)單核銷聯(lián)等辦理核銷與退稅。
參考資料：百度百科--對外貿(mào)易
做外貿(mào)的，都是奔著提成去的，底薪高低不是最重要的。底薪低一般有幾個原因，詳細如下：
與公司提成計算方法有關(guān)。具體說來，如果在銷售額基礎(chǔ)上計算提成，底薪會低一些。尤其是貴公司是出口機器，一般成交單價就已經(jīng)很高了。如果真的是依據(jù)銷售額計提，那么買一臺機器就能提不少呢。
與利潤空間有關(guān)。主要看貴公司的產(chǎn)品市場競爭優(yōu)勢，如果利潤空間大的行業(yè)，產(chǎn)品有明顯競爭優(yōu)勢，恰巧公司又按照利潤計提。這個時候產(chǎn)品好賣，利潤又高，自然提成就多，底薪相對較少。
產(chǎn)品的銷售渠道。公司提供的底薪較低，也可能是公司提供的銷售渠道特別好，及時新手也是容易成單的。無論是阿里付費，還是國外展會，或者公司直接分配客戶跟進，底薪少都是可以理解的。
如果公司并沒有具有合理的提成方法，2000的底薪真的少得可憐。建議全方位衡量后再做決定，畢竟還沒有進公司就想要求加薪不太好。
做銷售是有前途的，前提是方向要對，還要工作努力。銷售再往上走，就是銷售管理。而且統(tǒng)計顯示，銷售出身做到CEO的比重最大。
做銷售的前景是非常可觀的，因為銷售是一個非常鍛煉人的行業(yè)。只要你在這個行業(yè)中摸摸爬滾打幾年，你的社會經(jīng)驗一定比同齡人更豐富，你的收入也是其他人的幾倍。
我所說的鍛煉人并不是鍛煉身體，而是鍛煉我們的個人能力。在大學(xué)畢業(yè)以后出去找工作，你所面臨的人群只是自己的同事，在職場中你可能會學(xué)到為人處事的方法，也會學(xué)習(xí)到一些辦公軟件的應(yīng)用，但你很難學(xué)到和陌生人溝通的技巧。如果你在畢業(yè)之后選擇從事銷售行業(yè)，那你就會變成一個全能的人才，因為你既會學(xué)到如何與陌生人相處，也能正確的處理好自己和同事之間的矛盾，更能學(xué)習(xí)好公司辦公軟件的應(yīng)用。在成為銷售以后，你會發(fā)現(xiàn)你的情商比原來提高了很多，你能很圓滑的和別人相處，讓別人在很短的一段時間內(nèi)就喜歡上你。做銷售也可以很好的鍛煉你的膽量，如果你之前非常膽怯不敢與陌生人交流，那一定要選擇嘗試做銷售，這樣可以改變你所有的壞習(xí)慣，也能讓你變得對任何人都熱情。
我個人覺得做銷售未來的發(fā)展很好，因為我們公司所有的高層領(lǐng)導(dǎo)都是從銷售做起的，他們因為每個月的業(yè)績很高綜合素質(zhì)很好，所以領(lǐng)導(dǎo)會重用他們，把他們升為領(lǐng)導(dǎo)層。作為銷售能夠很好的發(fā)展自己的資源，你能認識很多比你層次更高的人，是如果這些人看到了你身上的閃光點，他很有可能會為你投資，讓你成為自己的老板。
我個人就是做銷售的，目前我每個月的收入是我同學(xué)的兩倍甚至更高，在一年沒見以后他們也覺得我為人處事比原來更圓滑了，也覺得我現(xiàn)在的做事方法比原來成熟了很多，還有一部分同學(xué)因為我薪資很高，所以開始跟我做銷售了。
可能是大家電視劇看多了，像《我的前半生》里的唐晶和賀涵都是和客戶打交道，所謂是銷售界的精英，年收入過百萬，住豪宅，開豪車，這樣的銷售是不是給大家一種感覺非常富有。
其實現(xiàn)實中的銷售員是很苦逼的，每天都要出去跑業(yè)務(wù)，每天都要吃閉門羹，每天拖著一個箱子，箱子里面裝著公司的產(chǎn)品，穿梭在每座城市的大街小巷，出入各個辦公寫字樓，而且大多時候都是徒步。
在銷售行業(yè)里，你想拿到高薪，業(yè)績是第一，銷售員的工資都是底薪加提成，如果把業(yè)績做上去了，那么收入就會很可觀。你在公司的職位也會隨著你的業(yè)績而有所提升，成績都是有目共睹。
業(yè)績是做銷售的關(guān)鍵，但并不是每一個公司，每一個行業(yè)做出業(yè)績了，就一定會賺錢，要看在什么樣的公司，做什么樣的產(chǎn)品，從市場的整體來看，從事銷售行業(yè)，業(yè)績就是王牌，不管怎么樣先把客戶開發(fā)出來，把業(yè)績做上去，一切才有可能。
本文作者:顧紫
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勞保用品做帳通用做法：
如果是管理人員的應(yīng)計入管理費用，是營業(yè)人員的應(yīng)計入營業(yè)費用，如果發(fā)現(xiàn)金也可計入上述科目，不過要計入個人收入總額交納個稅。
具體做法：
1、管理人員、辦公人員的應(yīng)計入：”管理費用—勞保費“；
2、營業(yè)人員的應(yīng)計入：”營業(yè)費用—勞保費“；
3、生產(chǎn)工人或車間管理人員應(yīng)計入：”制造費用“；
4、銷售人員應(yīng)計入：“營業(yè)費用”；
5、福利性質(zhì)的應(yīng)計入：“福利費”。
擴展資料：
會計分錄亦稱“記帳公式”。簡稱“分錄”。
它根據(jù)復(fù)式記帳原理的要求，對每筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)列出相對應(yīng)的雙方帳戶及其金額的一種記錄。在登記帳戶前，通過記帳憑證編制會計分錄，能夠清楚地反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)的歸類情況，有利于保證帳戶記錄的正確和便于事后檢查。
每項會計分錄主要包括記帳符號，有關(guān)帳戶名稱、摘要和金額。會計分錄分為簡單分錄和復(fù)合分錄兩種。
簡單分錄也稱“單項分錄”。是指以一個帳戶的借方和另一個帳戶的貸方相對應(yīng)的會計分錄。
復(fù)合分錄亦稱“多項分錄”。是指以一個帳戶的借方與幾個帳戶的貸方，或者以一個帳戶的貸方與幾個帳戶的借方相對應(yīng)的會計分錄。
為了保證帳戶對應(yīng)關(guān)系的正確、清晰、便于了解經(jīng)濟業(yè)務(wù)的內(nèi)容，會計分錄必須嚴格掌握一借多貸或一貸多借的基本原則，不允許多借多貸。
參考資料：
百度百科-會計分錄
百度百科-勞保用品
應(yīng)進“勞保費“或”制造費用“或“營業(yè)費用”或“福利費”科目。
具體做法：
1、管理人員、辦公人員的應(yīng)計入：”管理費用—勞保費“；
2、營業(yè)人員的應(yīng)計入：”營業(yè)費用—勞保費“；
3、生產(chǎn)工人或車間管理人員應(yīng)計入：”制造費用“；
4、銷售人員應(yīng)計入：“營業(yè)費用”；
5、福利性質(zhì)的應(yīng)計入：“福利費”。
現(xiàn)在電話費，辦公費，工作服，安全帽都屬勞保用品，有的單位發(fā)的洗衣粉，香肥皂也算勞保用品。
擴展資料：
勞保用品在做賬時根據(jù)不同的性質(zhì)應(yīng)劃分到不同類別，如管理人員領(lǐng)用計入"管理費用"，生產(chǎn)人員領(lǐng)用計入"制造費用"。
若作為福利費，福利費的發(fā)放在發(fā)工資以后就開始計提，按工資的總額的14%計提。
勞保用品是指保護勞動者在生產(chǎn)過程中的人身安全與健康所必備的一種防御性裝備，對于減少職業(yè)危害起著相當重要的作用。
參考資料：勞保用品_百度百科，中國會計社區(qū)--勞保用品進什么費用較好
低值易耗品。
企業(yè)購進的勞保用品應(yīng)作為低值易耗品管理，一般勞保用品均無償發(fā)放給職工使用，故在核算上應(yīng)作為福利費處理，計入“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”。
方法:
層析法
層析法是指將事物的發(fā)展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結(jié)果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學(xué)直觀、清晰，能夠取得理想的教學(xué)效果，其步驟如下：
1、分析列出經(jīng)濟業(yè)務(wù)中所涉及的會計科目。
2、分析會計科目的性質(zhì)，如資產(chǎn)類科目、負債類科目等。
3、分析各會計科目的金額增減變動情況。
4、根據(jù)步驟2、3結(jié)合各類賬戶的借貸方所反映的經(jīng)濟內(nèi)容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。
5、根據(jù)有借必有貸，借貸必相等的記賬規(guī)則，編制會計分錄。
此種方法對于學(xué)生能夠準確知道會計業(yè)務(wù)所涉及的會計科目非常有效，并且較適用于單個會計分錄的編制。
業(yè)務(wù)鏈法
所謂業(yè)務(wù)鏈法就是指根據(jù)會計業(yè)務(wù)發(fā)生的先后順序，組成一條連續(xù)的業(yè)務(wù)鏈，前后業(yè)務(wù)之間會計分錄之間存在的一種相連的關(guān)系進行會計分錄的編制。
此種方法對于連續(xù)性的經(jīng)濟業(yè)務(wù)比較有效，特別是針對于容易搞錯記賬方向效果更加明顯。
記賬規(guī)則法
所謂記賬規(guī)則法就是指利用記賬規(guī)則“有借必有貸，借貸必相等”進行編制會計分錄。
擴展資料：
會計分錄在實際工作中，是通過填制記賬憑證來實現(xiàn)的，它是保證會計記錄正確可靠的重要環(huán)節(jié)。會計核算中，不論發(fā)生什么樣的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，都需要在登記賬戶以前，按照記賬規(guī)則，通過填制記賬憑證來確定經(jīng)濟業(yè)務(wù)的會計分錄，以便正確地進行賬戶記錄和事后檢查。會計分錄有簡單分錄和復(fù)合分錄兩種。
會計分錄不同于記賬憑證：
記賬憑證要求要素齊全,并有嚴格的審核與編制程序,而會計分錄則只是表明記賬憑證中應(yīng)借應(yīng)貸的科目與金額，是記賬憑證的最簡化形式。會計分錄通常只是為了講解方便而出現(xiàn)在書本之中，在會計實務(wù)中是很少出現(xiàn)會計分錄的。
參考資料：會計分錄-百度百科
勞保用品一般按照用途計入以下科目：
1.一般情況下,企業(yè)可以把勞保用品作為福利費處理,明細科目可以設(shè)為勞保費用。
2.如果執(zhí)行的是小企業(yè)會計制度，則通過"應(yīng)付福利費"處理。如果執(zhí)行的是新企業(yè)會計準則，則通過"應(yīng)付職工薪酬--應(yīng)付福利費"，同時,按照勞保用品的具體用途,計入管理費用、制造費用、生產(chǎn)成本等科目.。
3.對于建筑施工企業(yè)，勞保用品可以作為工程施工中的施工管理費的勞動保護費處理. 。
4.如果購入的勞保用品,先入庫,后續(xù)期間分批領(lǐng)用,則可以先通過"周轉(zhuǎn)材料--低值易耗品"處理. 。
擴展資料：
會計科目是對會計要素對象的具體內(nèi)容進行分類核算的類目。會計對象的具體內(nèi)容各有不同，管理要求也有不同。為了全面、系統(tǒng)、分類地核算與監(jiān)督各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)生情況，以及由此而引起的各項資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益和各項損益的增減變動，就有必要按照各項會計對象分別設(shè)置會計科目。
會計科目的設(shè)置可以把各項會計要素的增減變化分門別類地歸集起來，使之一目了然，以便為企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理和向有關(guān)方面提供一系列具體分類核算指標，滿足一制定。
參考資料：百度百科-會計科目
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