1、目的不同

國有企業管理的目的是為了營造個人好的升遷空間，是為了一己私利去管理的；而私營企業的管理就不同了，他們是為了謀求企業在市場上有更多的發展前景，

是為了打拼一番事業而去做好管理工作的。管理目的各異，這是因企業性質的不同造成的，也是目前大多數國企都面臨倒閉或破產的主要因素之一。

2、管理不同

管理上的不同國有企業與私營企業在管理上的不同，還表現在管理模式上。國有企業管理模式是自上而下的管理模式，是屬于被動管理狀態。

無論是身處何職位的管理者，都具備“等、靠、要”的優良素質，做事從不會也不敢去創新，而是按部就班地遵照上級指示來做好本職工作，機械化地履行好自身的職責，從不去考慮這樣做的目的和意義。對上級部門領導來說，下級管理者只是具體的辦事人員。

擴展資料

一、國企的優點：

1、國企薪資待遇好是眾所周知的事情，加上各種補貼、福利，這些看得見得看不見的加起來一般比私企的高

2、再者國企比較穩定。一般情況下，只要員工不是做錯大事，不要犯原則性的錯誤，都不會輕易開除辭退員工。

3、“鐵飯碗”，很多大型國企都是壟斷型的，比如電網、煙草、中石化、三大運營商等，員工薪資高且穩定。

4、國企員工名聲好。很多國企都掌握著國家的命脈，負擔著國家的安全、經濟、政治等的穩定，比如石油、礦產、軍工、通訊，在這樣的國企工作經常會冠以獻身祖國“某某事業”的神圣使命。

二、國企的缺點：

1、人事關系復雜，需要的職場情商，懂得一些與領導的相處之道。

2、工作比較單一，簡單，對工作能力要求不高

3、比較看重工作資歷，所以想要晉升需要的時間。

第一、薪酬待遇不同

從全國這幾年統計的社會平均工資來看，基本上都是以城鎮非私營單位為主，所以我們平時看到的社會平均工資比自己想象的要高出很多，其原因就是只統計了國有企業在內，而沒有將私營企業的平均工資統計納入。

根據國家統計局發布的公開數據顯示，2018年全國規模以上企業就業人員年平均工資為68380元，同比增長了11%，其中城鎮私營單位就業人員年平均工資為49575元，城鎮非私營單位就業人員年平均工資為82461元，比私營企業平均高出32885元，非私營單位平均工資比私營單位平均高出60%以上。

第二、福利待遇不同

國有企業工會組織比較健全，每逢過年過節，國有企業作為工會組織應該發的過節費，禮品，年終獎金、帶薪休假、職工勞動保護、高溫津貼、嚴寒補助、艱苦地區津貼、職稱工資等國家規定的福利政策都能夠享受。

而私營企業，其根本目的就是獲取更大的剩余價值，即使國家有政策規定的帶薪休假，工會福利等，一般很難享受到，能打擦邊球的，一般都會打擦邊球，能不給員工的都會想辦法不給。

第三、責任感不同

國有企業在執行國家法律法規的意識更強，私營企業這方面的意識更差，特別是在執行國家勞動法規方面，國有企業的責任感更強，私營企業對勞動法規的執行力度是非常差的，國有企業員工的工作更穩定，而私營企業員工的流動率更大；國有企業員工的歸屬感更強，私營企業大多沒什么歸屬感。

第四、五險一金不同

國有企業都會依法為員工繳納五險一金，而且五險一金的繳納都是通過職代會來討論決定，繳費基數、繳費指數比私營企業更高，所以退休待遇更好；私營企業有的只繳納了兩險，即養老保險和醫療保險，大部分還是按照最低檔來繳納，大部分私營企業沒有繳納住房公積金，還有部分企業不繳納社會保險。

第五、社會地位不同

國有企業員工，由于常年受到企業黨組織的教育管理，思想政治工作機制比較完善，更能更好地理解和執行黨和國家的方針政策，加上各項待遇保障比較好，所以國有企業的員工社會地位更高；

而大部分的私營企業，很多老板不過問政治，不注重黨和國家方針政策的學習，對員工實行以罰代管的方式，不會做員工的思想政治工作，員工歸屬感、榮譽感比較差。

1、企業性質不同

國企一般是全民所有制企業，直接受各地或中央國有資產管理委員會管轄。私企一般是民營企業或外資企業，接受各地工商局監督。

2、財務管理的嚴格度不同

國企由于需要遵守嚴格的財務管理制度，以致于對于許多事情的財務報銷處理，以及一些資產的處置都受相關政策和制度的影響，財務管理受到國資委的監督檢查。私企無論是日常的財務支出，還是差旅費的報銷，甚至一些資金的調配都相對比較靈活。

3、企業規模不同

國企大都是大型企業，通常以集團形式存在，經營規模龐大。私企絕大部分是中小企業，大型企業占比非常小，經營規模比較小。

4、企業經營靈活度不同

國有企業由于企業性質的原因，長期和宏觀性戰略比較科學和精準，但是對于瞬息萬變的市場，短期應對和反應速度比較慢，對于一些市場機遇的把握以及一些創新事情的處理缺乏靈活性。私企相對于國企來說，對于市場機遇把握和一些突發事情的處理都能夠因地制宜、靈活多變。

5、投資主體不同

國企是代表國家行使投資權的，投資主體為政府。私企只代表企業自身投資，投資主體一般為企業本身。

6、人力資源的管理體系不同

國企由于企業性質的原因，相比私企而言，具有比較完善的福利和養老保險等所謂的“五金”保障體系，也比私企更能吸引優秀的人才，吸引大量高學歷和高技能人才，為企業提升人力資源競爭力的同時，由于國企人才濟濟使得內部人才的競爭非常激烈，加之各種缺乏靈活性的管理制度，可能會出現人浮于事或論資排輩的現象。

國企和私企的區別：

國企，指國家擁有、經營或控制的生產經營單位，最為通俗的解釋就是國家單位。私企，指的是企業資產屬于私人所有，雇工8人以上的營利性經濟組織。

國企是“鐵飯碗”，工作穩定，不會隨便開除員工。私企注重員工為企業帶來多少盈利，是資本利益最大化，如果不能為公司帶來利益，會面臨著被“炒魷魚”，工作性質不穩定。

國企工作沒有任務壓力，沒有嚴格的績效考核，哪怕工作偷懶，工資也不會有大的影響，整體工作較為輕松。私企工作壓力大加班也很多，雖說是干得多拿得多，長期高壓工作，對員工的身心健康極其不利。

國企關系復雜，論資排輩嚴重，辦公室政治明顯，私企而言，除了老板，人人平等。

國企福利體系十分完備，有專門的部門保障職工福利，五險一金，逢年過節發放生活必需品等等，以保障職工精神生活。一般私企是沒有福利可言的，五險一金也是部分私企才有的。

在國企工作的員工名聲好，工作努力獲得晉升，就是有行政級別的國家干部，私企升職完全看個人能力，自己的一切價值完全在于能為老板創造多少利益。

國企工作可以獲得榮譽，甚至是終身榮譽。而在私企獲得是個人榮譽，或者是紅包福利。

就企業文化而言，在國企是學做人，在私企是學做事。總的來說，各有各的利弊，就業時比較注重哪個方面，是福利保障還是薪資高低，是按部就班還是追求拼搏，根據自身需求來選擇比較好。

國企和私企的最大區別就是流動資金的去向。

我認識的一個朋友說，國有企業的底線是國有資產的損失，而民營企業的底線是現金流。是的，但是你實際上可以開始談論它。由于國有企業無需在一定程度上考慮盈利能力，其債務可以隨時延長，因此它們可以吃掉高速鐵路/橋梁/通訊等回報緩慢的大型投資。如果這些事情要由私人公司怎么辦？那根本不會做。但是，激烈的競爭以及民營企業資本鏈目前可能斷裂的可能性的消除也產生了很大的活力，屬于市場的活力。它們適合于降低國有企業的成本。

例如，我們公司已向你發出訂單，要求在橋上做一個特殊的螺釘，這肯定比我自己開工廠要更具成本效益和效率。實際上，1990年代的裁員遵循了這樣的邏輯：將短暫的非民生和國防市場推向市場。痛苦真的很痛苦，甚至犧牲了一群無辜的人，但經濟最終得以幸存。然后我們可以看到，國有企業和私營企業實際上在我們的經濟結構中是必不可少的，并且返回大鍋大的時代沒有效率。

基礎設施的改善將進一步促進經濟發展，促進民營企業繁榮。這么多人說國有企業是僵尸，裁掉國有企業是非常不合理的。由于切斷了國有企業，民營企業不會變得更好，只會變得更糟，承接發展中國家的生產能力。如果你是窮人并且提供低廉的價格，那么你將擁有人力資源的比較優勢，并且可以獲得外部投資和市場。我們在2008年之前通常采用這種方式開發2008年之后，我們的比較優勢下降，全球消費疲軟。這一項將不會立即起作用。技術進步，使蛋糕變大。現在我們在這一領域取得了一些突破，我們仍然感到尷尬。實際上，發達國家的增長主要取決于債務的拉動和科學技術的進步，因此1％至2％的年增長率已經比較好。