公司搬遷，若員工選擇不隨公司一同搬遷，通常情況下公司并不需要對員工進行賠償。然而，公司需要按照相關法律規定，向員工支付一定數額的經濟補償金。具體補償標準如下：
1. 若員工在公司連續工作滿一年，公司應支付相當于一個月工資的經濟補償金。
2. 若員工在公司工作不滿六個月，公司應支付相當于半個月工資的經濟補償金。
3. 若員工在公司工作六個月以上但不滿一年，公司應支付相當于一個月工資的經濟補償金。
4. 若員工的月工資高于公司所在地的直轄市或設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，公司應按職工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金，且支付的年限最高不超過十二年。
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，在以下情形中，用人單位應當向被辭退員工支付補償金：
1. 用人單位根據企業破產法規定進行重整，并依法辭退員工。
2. 勞動合同期滿后，用人單位決定不與員工續簽，除非用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而員工不同意續訂。
3. 用人單位被依法宣告破產，或營業執照被吊銷、責令關閉、撤銷時辭退員工。
4. 用人單位決定提前解散時辭退員工。
在以下情況下，用人單位解除勞動合同需提前30天通知員工或支付代通知金作為補償：
1. 員工因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。
2. 員工經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。
3. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，且雙方當事人未能協商變更勞動合同達成一致。
員工維護勞動權益的途徑包括：
1. 和解。雙方當事人自行協商，達成解決勞動爭議的協議，協議的達成和履行依賴于雙方的自愿和自覺。
2. 調解。在第三方主持下，通過說服和勸導，使勞動爭議在雙方當事人互諒互讓的基礎上得以解決。
3. 仲裁。勞動爭議仲裁機構對當事人請求解決的勞動爭議依法做出裁決。
4. 訴訟。勞動爭議當事人不服仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償應按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準。對于工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額計算，且支付的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

工廠搬遷員工補償標準一般是根據員工的工作年限來進行計算的，按照每工作一年支付一個月的工資待遇來進行賠償，因為涉及到工廠的搬遷等情況，并不屬于故意辭退，所以不存在雙倍的賠償情況。
一、工廠搬遷員工補償標準是多少?
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、經濟補償的不同情況
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：
(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。
(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
(3)對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社會平均工資三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金”。
需要明確的是，工廠根據自己的生產經營實際，是可以進行搬遷處理的，但相關情況并不屬于強行辭退的行為，勞動者有選擇繼續就業的權利，如果勞動者與用人單位協商繼續工作的，則是不可以獲得相關的賠償的，具體情況結合實際而定。
一般在沒有簽訂勞動合同的情形下，公司一般也不繳納社會保險，不繳納個人所得稅等。如果勞動者手里沒有足夠的證據來證明雙方存在勞動合同關系，是很難得到雙倍工資賠償的。我們每天接待的咨詢的當事人屬于這種情形是最多的。許多勞動者認為有同事證人作證，有名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實這是一個錯誤的認識，因為一般只有這一類的證據，勞動仲裁委或法院一般是很難作出勞動關系成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說謊可能，名片工服都可以在市場上隨意得到。
法律依據：工廠搬遷員工補償標準是根據《勞動合同法》第四十七條的規定，“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一、工廠搬遷員工不去怎么補償標準
1、公司搬廠員工不去，用人單位依法解除合同，應當按照法律規定支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
二、工廠搬遷員工補償標準是多少
工廠搬遷員工補償標準是根據法律規定不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。