面對(duì)企業(yè)突然辭退員工的情況，員工可以采取以下對(duì)策：首先要讓企業(yè)提供明確的書面解雇理由；如果理由不合理不合法，這就涉嫌違反了勞動(dòng)合同法，員工有權(quán)依法索取賠償金，其金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，按員工工作時(shí)間，滿一年則支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償；為應(yīng)對(duì)后續(xù)可能出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛，員工應(yīng)妥善保留相關(guān)證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資記錄和工作證等。如果與企業(yè)協(xié)商未果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門報(bào)案或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在辭退員工時(shí)，應(yīng)按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于工作六個(gè)月以上不滿一年的員工，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、高工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
三、月工資的定義
在這里，月工資指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
四、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?br />在某些特定情況下，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括：
1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6. 被依法追究刑事責(zé)任的。
五、廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所簡(jiǎn)介
廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所位于東莞市南城街道眾創(chuàng)金融街9樓，擁有20多名專職律師和40多名律師助理，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，辦案經(jīng)驗(yàn)豐富，社會(huì)閱歷練達(dá)。該所每年辦理大量大小案件及有社會(huì)影響力案件，已形成了一定的品牌影響力。在全球經(jīng)濟(jì)一體化、信息網(wǎng)絡(luò)化的大背景下，廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所正迅速融入國(guó)際舞臺(tái)，法律服務(wù)已融入“珠三角”，并逐步向珠三角周邊城市擴(kuò)張，確立了在珠三角、整個(gè)華南地區(qū)，乃至全國(guó)的影響力。