廠房拆遷員工安置費是指在廠房拆遷期間，企業根據法律法規規定，對被拆遷廠房內的員工進行安置或補償的費用。安置費的具體計算方法因國家、地區和企業政策而有所不同，下面是一般情況下的計算方法：
1. 工齡補償：根據員工在企業工作的年限，給予相應的補償，一般按照每年工資的一定比例計算。具體比例由企業和當地政府協商確定。
2. 崗位補貼：如果員工因拆遷而失去了原有工作崗位，企業可以給予一定比例的補貼，以便員工能夠盡快找到新的工作。
3. 轉崗安置費：對于無法再擔任原有工作的員工，企業可以給予一定的安置費，以幫助他們轉崗或自主創業。
4. 帶薪培訓：為了提高員工的就業能力和競爭力，企業可以提供一定的培訓費用，用于員工培訓、提高技能。
5. 醫療保障：如果員工因工作原因導致身體受傷或患病，企業需要為員工提供相應的醫療救助和補償。
需要注意的是，上述費用計算方法僅作為一般情況下的參考，具體費用的計算還需要根據當地政府相關規定和企業自身能力來確定。此外，根據相關法律法規，企業在進行廠房拆遷時還需要履行一系列的程序和義務，包括提前通知員工、與員工協商補償方案、確保員工的合法權益等。
總之，廠房拆遷員工安置費是企業在廠房拆遷期間為員工提供的安置和補償費用。具體的費用計算方法需要根據國家、地區和企業政策來確定，確保員工的合法權益得到保護。

公司應當依據勞動合同法第四十條規定以因客觀原因導致合同無法繼續履行為由依法解除勞動合同，并且按照你在該公司的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
公司搬遷員工補償標準怎樣算
補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
廠房拆遷補償標準是什么?
一、《城市房屋拆遷管理條例》第三十一條、第三十三條分別規定了拆遷人應當向拆遷人、房屋承租人支付搬遷補助費、停產停業的適當補償。在上海市政府發布的《中國2010年上海世博會場址非居住房屋拆遷評估和補償的實施細則》的規范性文件中，明確了承租企業應賠償的以下幾個項目：
1、設備搬遷安裝費；
2、設備重置成新價；
3、停產、停業補償。
二、在法律實踐中，企業拆遷補償主要分為三部分：
1、拆遷資產補償，包括無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發生損失的機器設備而生的補償；
2、拆遷費用補償，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發生的停工費用、機器設備調試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用；
3、基于拆遷政策發生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。
綜上所述是小編對工廠搬遷員工賠償明細做出的相關回答，希望可以幫助到您。
【法律依據】：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

企業拆遷員工賠償補貼原則，涉及勞動合同的解除與經濟補償。企業應遵循《勞動合同法》第四十條規定，以客觀原因導致合同無法繼續履行為由解除勞動關系。對于被解除勞動合同的員工，企業需支付經濟補償金，補償金額與員工在公司的工齡相關。具體補償標準為：每滿一年補償一個月工資，不滿半年則補償半個月工資，滿半年不滿一年則補償一個月工資。
在企業拆遷導致員工勞動合同無法履行的情況下，企業需承擔賠償責任，主要體現在經濟補償金的支付上。經濟補償金的計算依據員工在公司的實際工齡，體現出對員工勞動貢獻的肯定與補償。對于工齡不滿一年的員工，企業需根據工齡長短進行具體補償，確保公平合理。
企業拆遷往往伴隨員工的勞動關系調整，對于被解除勞動合同的員工，企業應依法履行經濟補償義務。補償金額的計算方法，既體現了對員工過去工作貢獻的認可，也兼顧了企業運營的實際困難與合理負擔。這種做法有助于維護員工權益，促進社會和諧穩定。
綜上所述，企業拆遷員工賠償補貼原則主要體現在經濟補償金的支付上。企業需按照員工在公司的實際工齡，依法履行補償義務，補償金額依據員工工齡進行計算，確保公平合理。這一原則既體現了對員工權益的尊重，也兼顧了企業運營的實際考慮，有助于維護員工權益與社會和諧穩定。