因工受傷的農(nóng)民工應(yīng)如何獲得賠償，是一個復(fù)雜的問題。在建筑行業(yè)中，轉(zhuǎn)包和違法分包現(xiàn)象普遍存在，很多包工頭往往是自然人，不具備勞動法上的用人單位身份。因此，農(nóng)民工與包工頭之間形成的是雇傭關(guān)系而非勞動關(guān)系。在這種情況下，農(nóng)民工因工受傷時，可以向雇主提起民事侵權(quán)賠償訴訟，同時有權(quán)要求發(fā)包人和分包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，因為他們對包工頭的資質(zhì)狀況是知情的。
農(nóng)民工還可以直接向工傷保險行政部門申請工傷認(rèn)定。在完成工傷認(rèn)定及勞動能力傷殘等級評定后，農(nóng)民工有權(quán)要求包工頭及其轉(zhuǎn)包和非法分包工程的用工單位支付依法應(yīng)由單位承擔(dān)的工傷賠償項目。因此，農(nóng)民工在轉(zhuǎn)包或非法分包的情況下，既可主張侵權(quán)賠償責(zé)任，也可主張工傷保險待遇賠償，享有選擇權(quán)，但只能選擇其中一種賠償方式，一旦選擇一種后，不得再主張另一種。
根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害，賠償權(quán)利人可以選擇請求第三人或雇主承擔(dān)責(zé)任。此外，如果雇主因接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件而承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主可以在承擔(dān)責(zé)任后向第三人追償。
值得注意的是，如果農(nóng)民工受傷的情況符合《工傷保險條例》規(guī)定的勞動關(guān)系和工傷保險范圍，則不應(yīng)適用上述規(guī)定。因此，農(nóng)民工在選擇主張賠償時，應(yīng)當(dāng)充分了解自己的權(quán)益和法律依據(jù)，以確保獲得應(yīng)有的賠償。

1. 隨著中國房地產(chǎn)和建筑工程行業(yè)的快速發(fā)展，大量農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移到城市，成為建筑工人，對城市建設(shè)做出了重大貢獻(xiàn)。
2. 與此同時，建筑工程施工領(lǐng)域存在的違法發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包現(xiàn)象以及頻繁發(fā)生的安全生產(chǎn)和工傷事故，帶來了諸多問題。
3. 當(dāng)建筑工地工人受傷時，他們可以通過三種方式獲得賠償：首先，雙方可以協(xié)商確定賠償金額；其次，可以根據(jù)侵權(quán)人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償；最后，如果經(jīng)過勞動部門工傷認(rèn)定，受傷工人可以享受工傷保險待遇。
4. 根據(jù)法律規(guī)定，農(nóng)民工在建筑工地受傷后，產(chǎn)生的醫(yī)療費、護理費、食補助費等費用應(yīng)由施工方和工傷保險基金承擔(dān)。因此，傷者和家屬應(yīng)在治療穩(wěn)定后再出院，必要時要求進(jìn)行康復(fù)治療，以避免傷情反復(fù)或遺留后遺癥。
5. 在無合同、無社保的情況下，即使農(nóng)民工受傷，他們也有權(quán)要求工傷賠償。但是，他們需要注意兩個問題：一是收集證明勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資條、打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等；二是注意一年時效，即工人在受傷后一年內(nèi)應(yīng)申請工傷認(rèn)定。
6. 工傷賠償包括：醫(yī)療費、傷殘津貼和一次性工傷醫(yī)療補助金。其中，醫(yī)療費包括診療金額、藥品金額和住院服務(wù)金額；傷殘津貼根據(jù)傷殘等級發(fā)放；一次性工傷醫(yī)療補助金在終止勞動關(guān)系時發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)由省內(nèi)規(guī)定。
7. 《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病進(jìn)行治療，應(yīng)享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費用應(yīng)符合工傷保險的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險基金支付。
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一、農(nóng)民工在工地上骨折的賠償方式
1. 農(nóng)民工在工地上骨折通常需要賠償以下費用：
- 醫(yī)療治療的直接費用；
- 因誤工而減少的收入。
2. 若受傷導(dǎo)致傷殘，還需考慮以下額外賠償：
- 滿足傷后生活所需的基本開支；
- 因喪失勞動能力而造成的收入損失。
二、法律依據(jù)
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作原因受傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，其原工資福利待遇應(yīng)保持不變，由所在單位負(fù)責(zé)支付。停工留薪期一般不超過12個月，特殊情況下經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)可以延長，但延長期限也不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，將停止原有待遇，并按照相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后，若工傷職工仍需治療，繼續(xù)享有工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理，由所在單位負(fù)責(zé)。
三、工地受傷骨折的賠償標(biāo)準(zhǔn)
1. 工傷保險基金將根據(jù)傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：
- 七級傷殘：13個月本人工資；
- 八級傷殘：11個月本人工資；
- 九級傷殘：9個月本人工資；
- 十級傷殘：7個月本人工資。
2. 若勞動合同期滿或職工主動提出解除合同，工傷保險基金會支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位需支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市政府規(guī)定。