一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經濟補償金來解除合同。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
試用期離職不需要賠償單位，不過如果是在職期間給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同

1、因工作重大失誤給予辭退，這點是無話可說的，但是公司要求索賠丟失機器金額的50%是不合理。需要承擔責任，但也只是管理責任。 2、管理責任的罰金在一般公司來說最高也就是500元左右。如果丟失事情與你自己無關，你自己可以報案，也要求公司報案處理公司不可能沒有一個視頻攝像頭吧，你有權力要求公司徹查此事，也有權力拒絕承擔賠償責任。還有一種不可取的辦法，就是不要工資走人. 3、但這樣對個人就太不公平哪。而且這樣走對你自己的聲譽也有影響，所以最好的辦法就是要求公司徹查。 倉 庫 管 理 規 定 第一條 為了使本公司的倉庫管理規范化，保證財產物資的完好無損,根據企業管理和財務管理的一般要求，結合本公司的一些具體情況，特定本規定。 第二條 倉庫管理工作的任務： （一） 根據本規定做好物資出庫和入庫工作，并使物資儲存、供應、銷售各環節平衡銜接。 （二） 做好物資的保管工作，如實登記倉庫實物賬,經常清查、盤點庫存物資，做到賬、卡、物相符。 （三） 積級開展廢舊物資、生產余料的回收、整理、利用工作,協助做好積壓物資的處理工作。 （四） 做好倉庫安全保衛工作，確保倉庫和物資的安全。 第三條 本規定適用于本公司所屬的各級公司，包括全資公司和控股公司。 第四條 倉庫管理人員納入其所在企業的財務部門統一管理，倉庫保管員由總公司財務委員會統一安排和調配

每家公司的賠償制度不一樣的，一般來說管理倉庫的人員都有一份倉庫制度原則，你可以查看。一般都是清點損失物品，再分析是什么原因造成的，如果部分原因是人為造成，則應賠償物品成本價或市場價進行賠償。

根據情況。員工丟貨賠償標準：因員工丟貨造成公司經濟損失的，應當由員工承擔賠償責任，合同有約定的按約定數額賠償，沒有約定的損失多少賠償多少，可以從員工工資中扣除。但是每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20％。如果扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，按最低工資標準支付。
倉庫物件丟失，倉庫管理人員是第一責任人。因工作失誤，需要承擔責，接受行政責任或處經濟罰款，嚴重的可以追究行政責任。如果丟失事件與本人無關，應當提供證明，當事人可以報案，也要求公司報案處理。勞動者存在重大過失的，需要賠償用人單位50%左右的損失；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失；并且用人單位依據規定，參照公司規章制度，達到用人單位規章制度規定造成一定金額以上的損失的，可以不支付勞動者經濟補償。
勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點后的貨物損失。
用人單位可以依據無法勝任崗位給勞動者進行培訓或者調整崗位，培訓或調整崗位后，仍然無法勝任工作的。用人單位可以給勞動者解除勞動關系，并且支付勞動者經濟補償金。
法律依據：
《商業倉庫管理辦法》
第四十七條
倉庫對違犯規章制度，工作不負責任，影響按時、按質、按量完成任務，或使國家財產遭受損失的人員，要查明原因，分清責任，根據情節輕重，分別給予批評教育，經濟罰款或行政處分；損失大或情節嚴重，觸犯法律的，要報司法機關依法追究刑事責任。