我國(guó)法律目前暫無(wú)規(guī)定對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約金的金額作出規(guī)定，但深圳、珠海、寧波、浙江等地對(duì)競(jìng)業(yè)限制均作了強(qiáng)制性規(guī)定即競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于天成企業(yè)培訓(xùn)員工年工資的二分之一。當(dāng)然雙方可以協(xié)商，協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位一般按照勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付。

一、違反競(jìng)業(yè)限制的賠償金標(biāo)準(zhǔn)是多少

目前暫無(wú)規(guī)定對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約金的金額作出規(guī)定，我國(guó)有關(guān)全國(guó)性法規(guī)中并未強(qiáng)制規(guī)定具體標(biāo)準(zhǔn)，但深圳、珠海、寧波、浙江等地對(duì)競(jìng)業(yè)限制均作了強(qiáng)制性規(guī)定即競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于天成企業(yè)培訓(xùn)員工年工資的二分之一。當(dāng)然雙方可以協(xié)商，協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位一般按照勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付。

競(jìng)業(yè)禁止是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動(dòng)者在任職期間或者離任后的一定期間內(nèi)，不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職的企業(yè)同類性質(zhì)的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，其應(yīng)當(dāng)支付競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并在與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款時(shí)，對(duì)競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者的主體范圍和保密事項(xiàng)范圍、競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍和競(jìng)業(yè)禁止年限進(jìn)行合理的限制。用人單位支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者違反“競(jìng)業(yè)限制”約定要支付違約金。

員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按協(xié)議約定辦理。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，由用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競(jìng)業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)限制沒(méi)有約定的，違約金一般按實(shí)際造成的損失支付;也有的地區(qū)采用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的3倍支付。

《勞動(dòng)合同法》第二十四條：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有哪些責(zé)任

對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理：

(1)如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補(bǔ)償金后不再繼續(xù)支付的，勞動(dòng)者可進(jìn)行催告，如用人單位仍不支付，

可以免除勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)且已支付補(bǔ)償金不予返還。

(2)如果勞動(dòng)者僅違反競(jìng)業(yè)限制并未對(duì)用人單位造成損失，可以要求勞動(dòng)者離開競(jìng)業(yè)崗位，并返還已支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，剩余期限的補(bǔ)償金也不再支付。

(3)如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制并對(duì)原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計(jì)算方法。如，原用人單位的實(shí)際損失加上調(diào)查費(fèi)用。

三、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議注意事項(xiàng)

1、職工在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議前，一定要認(rèn)真看好協(xié)議的條款，一個(gè)是違約金部分，一旦違反了條款，自己是否可以承擔(dān)起違約金的責(zé)任;另一個(gè)是是否有賠償金，這關(guān)乎到離職期間自己是否有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

2、競(jìng)業(yè)限制期限失效后，職工可以從新任職原來(lái)的工作領(lǐng)域和行業(yè)，但不可以向任何單位泄漏原公司的商業(yè)機(jī)密，否則將會(huì)受到原公司的法律追究，是要承擔(dān)法律責(zé)任的。

3、職工要確認(rèn)好協(xié)議上寫的經(jīng)營(yíng)范圍和業(yè)務(wù)范圍，避免離職后接觸到相關(guān)的工作內(nèi)容，否則只能怪自己沒(méi)有看清楚條款。

4、如果發(fā)現(xiàn)原用人單位有出現(xiàn)違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議條款的情況出現(xiàn)，要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律的知識(shí)維權(quán)，不要忍氣吞聲，否則吃虧的是自己。

由上文內(nèi)容所述可知，違反競(jìng)業(yè)限制的賠償金一般可由單位與需要賠償?shù)膭趧?dòng)人員協(xié)商后決定，協(xié)商不成就賠償員工工資的五分之一或二分之一就可以了，所以請(qǐng)勞動(dòng)人員注意，盡量做到不違反約定好的競(jìng)業(yè)限制，不然責(zé)任后果將由自己承擔(dān)。

當(dāng)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，需面臨賠償責(zé)任。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是依照法律規(guī)定，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀哆M(jìn)行支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基于勞動(dòng)者在原單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。若工作時(shí)間不滿一年但超過(guò)六個(gè)月，則視為一年計(jì)算。如果工作時(shí)間不足六個(gè)月，則需支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
賠償?shù)木唧w計(jì)算方法如下：若勞動(dòng)者工作滿一年，則賠償金為兩個(gè)月工資。若工作時(shí)間在六個(gè)月至一年之間，則賠償金為一個(gè)月工資。若工作時(shí)間不足六個(gè)月，則需支付半個(gè)月工資。這意謂著，賠償金額與勞動(dòng)者的工齡和工資水平直接相關(guān)。
在計(jì)算賠償金額時(shí)，需注意工資水平的確定。工資水平應(yīng)為勞動(dòng)者的實(shí)際收入，而非最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，在計(jì)算賠償金額前，需先明確勞動(dòng)者的實(shí)際工資水平。
總之，違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。賠償金的計(jì)算基于勞動(dòng)者的工齡和工資水平，應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)者在簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，應(yīng)充分了解其法律義務(wù)和可能面臨的賠償責(zé)任，以避免違反協(xié)議并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)糾紛。

若勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，需依照合約向雇主繳納違約金。
在此期間，勞動(dòng)者不可在與原公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職或自營(yíng)同類產(chǎn)品及業(yè)務(wù)。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。