競(jìng)業(yè)限制的年限一般是2年，企業(yè)與勞動(dòng)者在訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),應(yīng)將競(jìng)業(yè)限制的期限限定在勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后2年之內(nèi),否則,超出法定期限的限制期限對(duì)勞動(dòng)者沒有拘束力。
【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

競(jìng)業(yè)限制期限一般不超過2年，超過部分無效。這針對(duì)的是高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員及其他負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。此規(guī)定出自《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條。法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，限制對(duì)象若前往與原單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位，或自行創(chuàng)立同類業(yè)務(wù)，其競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年。用人單位需在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此法律條款旨在保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，同時(shí)平衡勞動(dòng)者的就業(yè)自由與權(quán)益。

競(jìng)業(yè)限制期限一般是2年。企業(yè)與勞動(dòng)者在訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，應(yīng)將競(jìng)業(yè)限制的期限限定在勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后2年之內(nèi)，否則，超出法定的限制期限對(duì)勞動(dòng)者沒有拘束力。
1)用人單位必須給予勞動(dòng)者合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則競(jìng)業(yè)限制會(huì)被視為“霸王條款”而無效;
2)競(jìng)業(yè)限制的期限較長(zhǎng)不得超過2年;
3)競(jìng)業(yè)限制合同應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍;
4)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、限定具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等;
5)單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)作為商業(yè)秘密;
6)競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級(jí)管理人員的范圍內(nèi)。與只具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議原則上無效。
(1)保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，商業(yè)秘密的保護(hù)對(duì)企業(yè)生存發(fā)展具有關(guān)鍵作用，而競(jìng)業(yè)限制規(guī)則的根本目的就在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。通過競(jìng)業(yè)限制約定，可以有效限制勞動(dòng)者離職后的泄密行為，使用人單位可以更好地保護(hù)其商業(yè)秘密，并在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)地位。
(2)兼顧勞動(dòng)者正當(dāng)合法利益
對(duì)勞動(dòng)者設(shè)定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，必然妨害了勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，影響到勞動(dòng)者的基本生存權(quán)益，因此，競(jìng)業(yè)限制必須在符合法律法規(guī)的規(guī)定下進(jìn)行約定。法律設(shè)置的競(jìng)業(yè)限制規(guī)則，有利于勞動(dòng)者
的自主擇業(yè)權(quán)和用人單位的商業(yè)秘密權(quán)的平衡，從而保護(hù)雙方自我價(jià)值的較大實(shí)現(xiàn)。
(3)保障市場(chǎng)主體的公平競(jìng)爭(zhēng)
競(jìng)業(yè)限制限制勞動(dòng)者在一段時(shí)間內(nèi)為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手服務(wù)，可以在一定程度上防止競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手通過搶奪人才等方式來獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而保障市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體間的公平競(jìng)爭(zhēng)，穩(wěn)定競(jìng)爭(zhēng)秩序，維持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的良循環(huán)。

競(jìng)業(yè)限制違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)，最長(zhǎng)24個(gè)月。
競(jìng)業(yè)限制期間用人單位依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，規(guī)定的人員到與本單位，生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
競(jìng)業(yè)協(xié)議的補(bǔ)償金規(guī)定如下：
1、用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；
2、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
3、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。
綜上所述，競(jìng)業(yè)協(xié)議的訂約對(duì)象只限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密，或者對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)構(gòu)成重要影響的關(guān)鍵技術(shù)人員和管理人員。范圍包括同行業(yè)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系且本公司認(rèn)為已經(jīng)成為或者可能成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的各類企業(yè)。競(jìng)業(yè)協(xié)議是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條
【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。