現(xiàn)在我國(guó)對(duì)于商業(yè)秘密的法律保護(hù)，主要有以下的這些相關(guān)法律并且其中做出了詳細(xì)的解釋:

(1)我國(guó)的《合同法》中對(duì)于商業(yè)秘密保護(hù)的具體措施如下:在進(jìn)行合同的簽訂的時(shí)候，可以在所簽訂的合同中加入一些相應(yīng)的條款來(lái)對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)，合同中的當(dāng)事人要嚴(yán)格遵守上面的這些條款。

(2)我國(guó)的《勞動(dòng)法》中對(duì)于商業(yè)秘密保護(hù)的具體措施如下:在我國(guó)的《勞動(dòng)法》中第22條的規(guī)定提到，在進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂的時(shí)候，在所簽訂的勞動(dòng)合同中，可以加入一些相關(guān)的條款約定當(dāng)事人對(duì)用人單位的商業(yè)秘密進(jìn)行保密。在《勞動(dòng)法》中的102條規(guī)定提到，如果和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)于合同中的保密條款有違反的行為，并且因?yàn)檫`反了行為給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)上的損害的，違反了條款的勞動(dòng)者要承擔(dān)法律責(zé)任進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

(3)我國(guó)的《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中對(duì)于商業(yè)秘密保護(hù)的具體措施如下:對(duì)于那些侵犯商業(yè)秘密的行為，《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定的以下三種情況。第一種是，采用違反法律的手段例如偷竊、用經(jīng)濟(jì)利益引誘或者威脅等手段為了得到商業(yè)秘密。第二種是對(duì)于被竊取的商業(yè)秘密進(jìn)行公開(kāi)使用。第三種是違反了有關(guān)于保守商業(yè)秘密的約定。違反了上述三種行為的當(dāng)事人要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

(4)我國(guó)的《刑法》中對(duì)于商業(yè)秘密的保護(hù)措施具體如下:《刑法》中規(guī)定如果對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行侵犯的行為，若同時(shí)有造成嚴(yán)重后果的，當(dāng)事人就會(huì)構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。對(duì)于構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪的行為，當(dāng)事人受到相關(guān)的法律制裁。

對(duì)于商業(yè)秘密的保護(hù)，除了法律制度上面的保護(hù)，還有其他一些保護(hù)措施。

(1)企業(yè)要加強(qiáng)門(mén)衛(wèi)監(jiān)管

對(duì)于企業(yè)的來(lái)訪(fǎng)者必須加強(qiáng)監(jiān)督管理，來(lái)訪(fǎng)者必須表明自身的身份以及來(lái)訪(fǎng)的原因。人員出入的時(shí)候要進(jìn)行登記管理，對(duì)于企業(yè)中的秘密區(qū)域要設(shè)立來(lái)訪(fǎng)者禁止進(jìn)入的警告。

(2)企業(yè)的秘密區(qū)域要加強(qiáng)監(jiān)督管理

企業(yè)要完善自身的監(jiān)督系統(tǒng)，對(duì)于比較秘密的區(qū)域涉及到企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)資料的地方，要安裝攝像頭等監(jiān)控措施。

(3)企業(yè)要對(duì)各種資料信息加強(qiáng)管理

為了防止信息資料被竊取，企業(yè)要對(duì)內(nèi)部的互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備以及其他可以承載資料信息的載體進(jìn)行有效的監(jiān)管，以防止資料信息泄露。

(4)在企業(yè)的內(nèi)部要建立保密制度

企業(yè)內(nèi)部制度規(guī)則中，要建立相關(guān)的保密制度，并且企業(yè)內(nèi)部的員工都要熟知其規(guī)則，并且按照企業(yè)的要求嚴(yán)格遵守，以防止員工不小心或者故意泄露商業(yè)秘密。

(5)企業(yè)要制定相關(guān)的保密協(xié)議

在與員工簽定勞動(dòng)合同的時(shí)候，在勞動(dòng)合同中要增添和商業(yè)秘密相關(guān)的保密協(xié)議，明確勞動(dòng)者和企業(yè)的權(quán)利及義務(wù)。

(6)企業(yè)與他人合作的時(shí)候也要簽訂有關(guān)于保護(hù)商業(yè)秘密的合同。

　　商業(yè)秘密的保護(hù)：
　　1、設(shè)立管理和監(jiān)控機(jī)構(gòu)。
　　2、建立和完善規(guī)章制度。
　　3、嚴(yán)格控制接觸范圍。
　　4、加強(qiáng)重點(diǎn)部位監(jiān)控與管理。
　　5、積極推行契約管理。
　　6、提高技術(shù)監(jiān)控手段。
　　【法律依據(jù)】
　　《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第九條規(guī)定，本法所稱(chēng)的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)信息。

企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)主要通過(guò)以下方法進(jìn)行:

專(zhuān)用設(shè)備: 高級(jí)管理人員使用專(zhuān)用傳真機(jī)，確保直接收發(fā)重要文件，減少信息傳播環(huán)節(jié)。對(duì)于重要文件，提倡親手交付以避免第三方竊取。
保密操作: 等候收發(fā)傳真的時(shí)候，需與對(duì)方確認(rèn)，避免未經(jīng)許可的他人知悉內(nèi)容。安排行政人員負(fù)責(zé)接收和傳遞，確保過(guò)程中的保密性。
打印機(jī)管理: 配備專(zhuān)用或隔絕的打印機(jī)，設(shè)置打印密碼，保護(hù)打印內(nèi)容不被泄露。及時(shí)處理打印問(wèn)題，防止廢棄文件成為泄密隱患。
電腦安全: 設(shè)置電腦和文件密碼，禁止復(fù)制商業(yè)秘密文件，拆除無(wú)用接口，清除前任員工信息，限制網(wǎng)絡(luò)聊天和安裝攝像頭。
網(wǎng)絡(luò)策略: 涉密計(jì)算機(jī)不上網(wǎng)，對(duì)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行限制，監(jiān)控員工網(wǎng)絡(luò)行為，加密重要文件傳輸。
人才管理: 簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，留住人才，通過(guò)長(zhǎng)期勞動(dòng)合同和股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，確保員工與企業(yè)利益綁定。

擴(kuò)展資料

商業(yè)秘密（Business Secret），是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。商業(yè)秘密是企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，它關(guān)乎企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。