職務(wù)發(fā)明職務(wù)發(fā)明是指，執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，具體包括4種情況：
1.在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造例如，發(fā)明人的本職工作是食品機械設(shè)計，他完成了一項制作饅頭設(shè)備的發(fā)明創(chuàng)造。這項發(fā)明就是職務(wù)發(fā)明。
2.履行本單位交付的本職工作以外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造例如，發(fā)明人原本是從事無線電通訊研究的，受單位臨時委派，從事新家具設(shè)計工作，他所作出的發(fā)明創(chuàng)造，也是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。
3.主要依靠本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造1993年實施的《專利法》中規(guī)定，只有“利用本單位的物質(zhì)條件”，其中包括資金、設(shè)備、零部件、原材料等，才算是職務(wù)發(fā)明。但是隨著經(jīng)濟的發(fā)展和市場的豐富，許多物質(zhì)條件對于發(fā)明人或設(shè)計人來說，都可以從“本單位”以外的途徑很容易地取得，因此不再適合作為判斷是否職務(wù)發(fā)明的主要標準，所以，在2001年實施的新《專利法》中，除物質(zhì)條件外，還增加了技術(shù)條件作為標準，這里的技術(shù)條件包括不向外公開的技術(shù)資料和本單位獨創(chuàng)的相關(guān)技術(shù)等
4.退職、退休或者調(diào)動工作后一年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造是在上班時間還是在業(yè)余時間內(nèi)完成的。只要屬于上述4種情況之一的，即使發(fā)明人或設(shè)計人是在業(yè)余時間作出的發(fā)明也是職務(wù)發(fā)明。
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