競業限制有沒有補償，如何應對競業限制糾紛
競業限制，是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得再生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額由雙方約定，約定的違約金數額畸高的，當事人可以要求適當減少。
跳槽的競業限制糾紛要怎么處理
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，常常也會要求勞動者簽訂競業限制協議，這是為了保護用人單位商業秘密的需要，如果違反了競業限制協議會如何處理呢?這個問題分勞動者違反競業限制約定和用人單位違反競業限制約定兩種情況來講。第一種情況，用人單位違反競業限制約定，那么勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金;因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者還可以請求解除競業限制約定。第二種情況，勞動者違反競業限制約定，那么用人單位可以提起勞動仲裁，要求勞動者按照競業限制協議約的標準定支付違約金;同時，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務。如果用人單位與勞動者沒有就勞動者違反競業限制約定違約金，用人單位可以依據《勞動合同法》第90條規定，要求勞動者承擔賠償責任。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
這個要看簽訂了競業限制協議沒有，如果勞動者與用人單位簽訂了競業限制協議，勞動者離職后在2年內違反競業限制協議，公司可以勞動仲裁請求勞動者支付違約金。如果沒有簽訂競業限制協議，公司就只有從不正當競爭的角度起訴勞動者現在所在公司承擔責任。
有哪些避免競業限制糾紛的有效措施；
《中華人民共和國勞動合同法》：
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
【保密協議 競業限制】《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限（二年）內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
競業限制的人員限于用人單位高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
跳槽如何規避競業限制
《勞動合同法》第24條規定：“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。”
在競業協議限制期間，原公司必須按月對離職員工支付相應補貼，競業限制才成立。要么原公司每月給你補貼錢，你去找別的行業；如果用人單位違反競業禁止協議，累計或者連續三個月沒有支付補償金，競業禁止協議自動失效，則可以找同行業的工作。
如何應對競業限制糾紛
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，常常也會要求勞動者簽訂競業限制協議，這是為了保護用人單位商業秘密的需要，如果違反了競業限制協議會如何處理呢?這個問題分勞動者違反競業限制約定和用人單位違反競業限制約定兩種情況來講。第一種情況，用人單位違反競業限制約定，那么勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金;因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者還可以請求解除競業限制約定。第二種情況，勞動者違反競業限制約定，那么用人單位可以提起勞動仲裁，要求勞動者按照競業限制協議約的標準定支付違約金;同時，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務。如果用人單位與勞動者沒有就勞動者違反競業限制約定違約金，用人單位可以依據《勞動合同法》第90條規定，要求勞動者承擔賠償責任。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
所謂競業限制是指禁止特定勞動者在與用人單位存在競爭的行業任職的制度，也稱競業禁止。按照法律依據的不同，競業限制可分為法定競業限制和約定競業限制。約定競業限制是指當事人自愿達成競業限制協議，勞動者根據協議承擔競業限制的義務。法定競業限制是指某些特殊主體根據法律規定必須承擔競業禁止義務。
在現實生活中常有這樣的情況：某一行業由于競爭激烈，勞動者特別是技術人員相對短缺，同業之間相互“挖人”的現象相當普遍，這種惡性競爭直接影響企業發展，有時甚至直接影響到企業的生存。
《勞動合同法》賦予了用人單位與勞動者約定競業限制的權利，其中規定：第一，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。第二，約定競業限制條款的，要同時約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。第三，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
從目前一些競業限制案件來看，用人單位需要舉出兩類證據，第一類證據證明勞動者與企業存在或曾經存在勞動關系，勞動者負有競業限制義務；第二類證據證明勞動者違反競業限制約定即在同行業任職的事實。“而在這兩類證據中，重點需要證明的是后者。”
一般來說，證明勞動者違反競業限制義務的證據有：勞動者與新單位（同行業）的勞動合同；新單位為勞動者繳納社會保險的證明；勞動者以新單位代理人的名義簽訂的工作合同；工資證明；電話公證、現場公證進行證據保全；新單位為其繳納個人所得稅證明；勞動者在新單位的名片；勞動者在新單位網站、宣傳冊或單位其他載體上的記載等，同時還可以以其他證人證言，錄音證據等來佐證勞動者從事與本單位有競爭關系的業務這一事實。
補償金支付問題
在法院認定競業限制約定無效的情況下，勞動者遵守并履行了競業限制義務，用人單位是否應當支付補償金給勞動者呢？用人單位應支付勞動者競業限制補償金，作為該公司承擔造成競業限制條款無效的過錯責任方式。而支付賠償金的方式有兩種：
一是支付違約金。根據《勞動合同法》第二十三條第二款之規定，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。這里的違約金數額由雙方進行協商確定。
二是賠償損失。根據《勞動合同法》第九十條之規定，勞動者違反競業限制義務，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動者承擔不利后果的方式雖有兩種，但這兩種方式不可同時適用。
競業限制，是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得再生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額由雙方約定，約定的違約金數額畸高的，當事人可以要求適當減少。
相關推薦：
行政拘留什么時間探視(拘留所探視時間表)
離婚被家暴方(被家暴起訴離婚能得到什么補償)
賭博行政拘留最久多久(賭博拘留的期限為多久)
特快專遞立案(可以郵寄立案嗎)
職務軟件著作權歸誰(軟件著作權屬于公司還是個人)