集體訂立合同的的程序如下：
1、制定集體合同草案：集體合同應由工會代表職工與企業簽訂，沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
2、審議：將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時，由企業經營者和工會主席分別就協議草案的產生過程、依據及涉及的主要內容作說明，然后由職工大會或職工代表大會對協議草案文本進行討論，作出審議決定。
3、簽字：集體合同草案經職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。
4、登記備案：集體合同簽訂后，應將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內容是否合法的責任，如果發現集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發回企業對集體合同進行修正。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內，沒有提出意見，集體合同即發生法律效力，企業行政、工會組織和職工個人均應切實履行。
5、公布：集體合同一經生效，企業應及時向全體職工公布。
法律依據
《集體合同規定》第三條
本規定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議;所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。

集體合同的訂立程序是企業職工與用人單位平等協商后擬定草案，草案需經職工代表大會或全體職工討論通過，然后上報當地勞動行政部門。勞動行政部門自收到文本起15日內若無異議，集體合同即生效。
具體流程如下：第一步，由企業職工一方與用人單位進行平等協商，共同擬定集體合同草案。這一步驟需確保雙方充分溝通，達成共識，以維護雙方合法權益。
第二步，擬定的集體合同草案需提交給職工代表大會或全體職工進行審議和表決。此階段應確保職工充分了解合同內容，充分表達意見，通過集體決策程序決定合同是否被接受。
第三步，一旦草案獲得通過，應將集體合同文本提交當地勞動行政部門審核。此階段勞動行政部門將對合同內容進行審查，確保其符合法律法規和政策要求。
第四步，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內，如無任何異議，集體合同即正式生效。這意味著合同內容正式成為雙方共同遵守的法律文件，對雙方具有法律約束力。
集體合同訂立的這四個步驟確保了合同的公正性、合法性和雙方權益的平衡。通過這一流程，企業與職工雙方能夠建立穩定和諧的勞動關系，促進企業發展與職工權益保護。

應該是四個程序吧。訂立集體合同應遵循的程序是：
( 1）集體協商。工會或職工代表同企業或事業組織為簽訂集體合同進行商談。集體協商前，工會或職工代表、企業或事業組織應向本單位全體職工宣傳有關集體合同的法律、法規，說明訂立集體合同的目的、要求和程序，雙方各自產生集體協商代表，雙方各自起草集體合同草案。集體協商時，雙方代表就雙方起草的集體合同草案進行協商，形成為雙方共同起草的集體合同草案后提交企業或事業組織的職工大會或職工代表大會討論通過。如果集體協商未達成一致意見，經雙方同意，可以暫時中止協商，中止期限最長不超過60 夭。具體中止期限及下次協商的具體時間、地點、內容由雙方共同商定。
( 2 ）雙方簽字。集體協商雙方就集體合同草案經過協商取得一致意見并經本單位職工大會或職工代表大會討論通過后，由雙方首席代表在集體合同文本上簽字，集體合同即告成立。
( 3 ）報送審查。集體合同簽訂后，應當在7日內由用人單位一方將將集體合同一式三份及說明送勞動行政部門審查。勞動行政部門從以下幾方面進行審查：① 合同雙方的資格是否符合法律、法規的規定；② 集體協商是否按照法律、法規規定的原則和程序進行；③ 集體合同中的各項具體勞動標準是否符合法律、法規規定的最低標準。勞動行政部門在收到集體合同書后15 日內將《 集體合同審查意見書》 送達集體合同雙方代表。簽訂集體合同雙方在收到勞動行政部門的審查意見書后，對其中無效或部分無效的條款應進行修改，并于15日內報送勞動行政部門重新審查。
（4）公布。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。經勞動行政部門審查的集體和同，雙方應及時以適當的形式向各自代表的全體成員公布。