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工廠招未滿16歲的未成年人侵犯了未成年人合法權益，是違法的。相關法律規定，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。所有用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利；《中華人民共和國未成年人保護法》第六十一條：任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規定的除外。營業性娛樂場所、酒吧、互聯網上網服務營業場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。招用已滿十六周歲未成年人的單位和個人應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。任何組織或者個人不得組織未成年人進行危害其身心健康的表演等活動。經未成年人的父母或者其他監護人同意，未成年人參與演出、節目制作等活動，活動組織方應當根據國家有關規定，保障未成年人合法權益。
希望能解決你的問題。

工廠不得使用童工，年滿16周歲的必須去勞動局登記，否則屬于違法行為要收到處罰。1，未成年工是要向勞動局登記的，沒有登記屬違法。2，未成年工需要體檢，工廠如果沒有安排體檢也是違法。3，很多省份規定未成年工不得加班，否則違法。4，不按月及時支付工資也屬違法。5，過了試用期，沒有正當理由解除與勞動者的合同需要支付補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條規定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

根據我國相關法律規定，滿16周歲的未成年人可以進入工廠工作。然而，在實際生活中，許多未成年人未達到法定用工年齡就開始工作，這種情況下，用人單位可能會面臨處罰，因為使用童工是違法的，且對未成年人的身心健康造成嚴重傷害。
一、法律規定未成年人進入工廠工作的年齡要求
根據我國相關法律規定，滿16周歲的未成年人可以進入工廠工作。目前，我國兩部法律明確禁止用人單位使用童工。
1)《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”
2)《禁止使用童工規定》第二條規定：“國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16歲的未成年人。”
違反上述法律規定，用人單位將面臨一定的法律后果。
二、用人單位使用童工應承擔的法律責任
1)根據《勞動法》第94條的規定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，并處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
2)《禁止使用童工規定》第六條規定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。”
三、如何舉報用人單位非法招錄童工
任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
1)可以向勞動監察大隊進行舉報；
2)可以通過媒體予以曝光，引入執法機構的監督與檢查。
四、童工工資問題
雖然不允許使用童工，但未成年人可能會獲得一定的補償。這種補償的金額相當于所謂的“童工工資”。
總結：在我國，童工指的是未滿16周歲的未成年人。因此，滿16周歲的未成年人是可以進入工廠工作的，但他們屬于未成年工。本文還介紹了童工工資的問題以及相應的處罰規定。

當用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人時，勞動行政部門將立即介入，責令其改正此類違法行為，并對用人單位處以罰款。若情節嚴重，市場監督管理部門甚至有權吊銷其營業執照。
根據《禁止使用童工規定》，用人單位每使用一名童工，每月將面臨5000元的罰款。特別是在使用有毒物品的作業環境中雇傭童工，處罰將更加嚴厲，可能依據《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或同樣按照每月5000元的罰款標準從重處罰。此外，用人單位還需承擔將童工送回原居住地的交通和食宿費用。
若用人單位在勞動保障行政部門規定的期限內未能改正，即未將童工送交其父母或其他監護人，從責令改正之日起，每使用一名童工，每月將面臨1萬元的罰款。同時，工商行政管理部門有權吊銷其營業執照，或民政部門可撤銷其作為民辦非企業單位的登記。若違法主體為國家機關或事業單位，直接負責的主管人員和其他責任人員還將面臨降級或撤職的行政處分或紀律處分。