干了5年合同到期了怎么賠償
法律分析：五年的合同到期賠償金是五個月的工資。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。若是用人單位違反解除勞動合同的，五年的合同到期賠償金是十個月的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同到期后有賠償嗎
法律分析：當勞動合同到期后，勞動者通常有權獲得賠償。除非用人單位提出維持或提升原合同條件續簽勞動合同，而勞動者不同意續簽，否則根據《勞動合同法》第44條第1項的規定，終止固定期限勞動合同的用人單位應向勞動者支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第3條規定，訂立勞動合同時應遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。勞動合同依法訂立后對用人單位和勞動者具有約束力，雙方都應履行合同中的義務。第10條規定，建立勞動關系時應簽訂書面勞動合同；若已建立勞動關系但未簽訂書面合同，用人單位應在用工之日起一個月內與勞動者簽訂。若用人單位在用工前與勞動者簽訂勞動合同，勞動關系自用工之日起建立。第36條規定，用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。
解約到期后的勞動合同賠償問題
關于勞動合同期滿未續簽訂的補償問題應從多個角度考量：
首先，如企業方面決定不予續簽需給予經濟賠償。
當企業提出不再續簽并符合相關法律法規時，應向員工支付1年對應1個月工資的經濟補償；
但在員工具備《勞動合同法》第14條所述條件欲續簽無固定期限勞動合同，而企業拒絕續簽的行為屬違法行為，需向員工支付1年對應兩個月工資的賠償金；
其次，如員工主動選擇不續簽則條件不同。
此種情況可再細分兩類：
若企業維持或提高原勞動條件，員工仍放棄續簽，將無需給予經濟補償；
反之，若企業降低原有勞動條件，員工拒絕續簽則有權請求經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十六條第五項，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的解除合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同到期后可以獲得賠償嗎
勞動合同到期后是可以獲得賠償的。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十六條，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第四十四條，勞動合同期滿的，勞動合同終止。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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