工傷六級傷殘鑒定標準如下：
1、輕度智能損傷；
2、精神病性癥狀影響職業(yè)勞動能力者；
3、三肢癱肌力4級；
4、截癱雙下肢肌力4級伴輕度排尿障礙等。
六級殘疾證的待遇具體如下：
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：六級傷殘為16個月的本人工資；
2、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
申請殘疾人證流程如下：
1、申請：第一次申辦殘疾人證的申請人或法定監(jiān)護人和第一代殘疾人證換領(lǐng)第二代殘疾人證的申請人或法定監(jiān)護人，均需持申請人身份證、戶口本和二寸免冠照片六張向戶口所在地縣級殘聯(lián)提出辦證申請，填寫申請表、評定表一式三份，如實填寫相關(guān)信息；
2、受理：縣級殘聯(lián)接到辦證申請人提交的相關(guān)手續(xù)后，由辦證人員對申請人、照片、身份證、戶口本進行核對，并將申請表中相關(guān)信息錄入殘疾人人口基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。對于填寫虛假信息者不予受理。
3、殘疾評定：第一次申辦殘疾人證的申請人和第一代殘疾人證換領(lǐng)第二代殘疾人證的申請人，縣級殘聯(lián)對于殘疾特征明顯，依照殘疾標準，易于認定殘疾類別、等級者，可直接填寫評定表，并在評定表中明確記錄殘疾特征和直觀評價，但必須經(jīng)過包括理事長在內(nèi)的3人聯(lián)合評定、簽字，其他難以直接認定殘疾類別、等級者，必須經(jīng)縣級殘聯(lián)指定的縣級含縣級以上醫(yī)院或?qū)ｉT醫(yī)療機構(gòu)評定，由縣級殘聯(lián)指定的縣級含縣級以上醫(yī)院或?qū)ｉT醫(yī)療機構(gòu)填寫評定表，要有明確的殘疾評定結(jié)果。
綜上所述，六級傷殘殘疾證待遇是保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險條例》第三十六條
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

法律主觀：

1.一次性傷殘補助金14個月，由社保機構(gòu)支付。2.由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的60%支付。3.經(jīng)工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，并終結(jié)工傷保險關(guān)系。《工傷保險條例》第三十條《工傷保險條例》第三十二條《工傷保險條例》第三十三條《工傷保險條例》第三十六條

法律客觀：

《職工工傷與職業(yè)病致殘等級》5.6.1定級原則器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。5.6.2六級條款系列凡符合5.6.1或下列條款之一者均為工傷六級。1)癲癇中度；2)輕度智能損傷；3)精神病性癥狀，經(jīng)系統(tǒng)治療1年后仍影響職業(yè)勞動能力者；4)三肢癱肌力4級；5)截癱雙下肢肌力4級伴輕度排尿障礙；11)不完全性感覺性失語；12)面部重度異物色素沉著或脫失；13)面部瘢痕或植皮≥1/3；14)全身瘢痕面積≥40%。