集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。
集體合同的協(xié)商與簽訂
《勞動(dòng)合同法》第51條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同實(shí)際上是一種特殊的勞動(dòng)合同。又稱團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)議等，是指工會(huì)或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書(shū)面協(xié)議集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
1、主體不同：集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)組織或勞動(dòng)者按照合法程序推舉的代表。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人。
2、內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同權(quán)力和義務(wù)為內(nèi)容。勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。
3、功能不同：協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則。勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。
4、法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無(wú)效，故集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。
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簽訂集體合同的法律效力有以下：1、依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力，當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守集體合同的標(biāo)準(zhǔn)；2、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定："依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。"關(guān)于勞動(dòng)法律、法規(guī)和集體合同、勞動(dòng)合同的效力等級(jí)，根據(jù)《勞動(dòng)法條文說(shuō)明》第30條的規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定不得違背國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定;企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同在此方面不得低于集體合同的規(guī)定。即集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法律、法規(guī)的法律效力高于集體合同。合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。"關(guān)于勞動(dòng)法律、法規(guī)和集體合同、勞動(dòng)合同的效力等級(jí)，根據(jù)《勞動(dòng)法條文說(shuō)明》第30條的規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定不得違背國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定;企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同在此方面不得低于集體合同的規(guī)定。即集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法律、法規(guī)的法律效力高于集體合同。合同的效力等級(jí)，根據(jù)《勞動(dòng)法條文說(shuō)明》第30條的規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定不得違背國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定;企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同在此方面不得低于集體合同的規(guī)定。即集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法律、法規(guī)的法律效力高于集體合同。

集體 合同的法律效力 ，集體合同的產(chǎn)生除要經(jīng)過(guò)雙方代表協(xié)商、職代會(huì)審議通過(guò)、首席代表簽字程序以外，部門(mén)依法對(duì)集體合同進(jìn)行審查，是集體合同生效的必經(jīng)程序。 《勞動(dòng)法》第三十五條，依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

集體合同訂立、生效后，對(duì)簽訂集體合同雙方所代表的人員都具有約束力。任何一方不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，除集體合同有特別規(guī)定外，集體合同的全部?jī)?nèi)容適用于企業(yè)內(nèi)部全體職工，即在一個(gè)企業(yè)內(nèi)部，只要工會(huì)與企業(yè)簽訂了集體合同，工會(huì)就代表了全體職工，而不只是代表工會(huì)會(huì)員，對(duì)于非工會(huì)會(huì)員也適用。對(duì)集體合同生效后被企業(yè)錄用的職工而言，集體合同也是適用的。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，集體合同生效后則不因企業(yè)法人代表的變動(dòng)而影響其效力。而且，對(duì)于存在區(qū)域性集體合同、行業(yè)性集體合同的情況下，同一區(qū)域的所有勞動(dòng)者和用人單位都要平等履行區(qū)域性集體合同，同一行業(yè)的所有勞動(dòng)者和用人單位都要平等履行行業(yè)性集體合同，而不局限于約束協(xié)商談判、簽訂該項(xiàng)集體合同的雙方代表。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力，這體現(xiàn)出集體合同對(duì)人效力的普遍性。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十四條規(guī)定 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén);勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。