法律主觀：

（一）懲罰性違約金,懲罰性違約金，是固有意義上的違約金，又稱違約罰。此種違約金于違約時(shí)，債務(wù)人除須支付違約金外，其他因債之關(guān)系所應(yīng)負(fù)的一切責(zé)任，均不因之而受影響。債權(quán)人除得請(qǐng)求違約金外，還可以請(qǐng)求債務(wù)履行或者不履行所生之損害賠償。,賠償性違約金。賠償性違約金，是當(dāng)事人雙方預(yù)先估計(jì)的損害賠償總額，又叫做損害賠償額的預(yù)定。由于債權(quán)人于對(duì)方違約而請(qǐng)求損害賠償時(shí)，須證明損害及因果關(guān)系。而此類舉證，不但困難，且易產(chǎn)生糾紛，因而當(dāng)事人為避免上述困難及糾紛，預(yù)先約定損害賠償數(shù)額或者其計(jì)算方法，不失為良策，一方面可以激勵(lì)債務(wù)人履行債務(wù)，另一方面，如發(fā)生違約，則其責(zé)任承擔(dān)簡(jiǎn)單明了。此種損害賠償?shù)念A(yù)定，也是一種違約金。此種違約金，如相當(dāng)于履行之替代，則請(qǐng)求此種違約金之后，便不能夠再請(qǐng)求債務(wù)履行或者不履行的損害賠償。,我國(guó)《民法典》規(guī)定的違約金，屬于賠償性違約金。如此解釋，并不等于否定懲罰性違約金在我國(guó)法上的地位。由于民法典合同篇奉行自愿原則，當(dāng)事人仍然可以明確約定懲罰性違約金，只要此種條款不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，便仍然有效。當(dāng)然，如果當(dāng)事人的約定不明確，原則上推定為賠償性違約金。,（二）賠償性違約金,賠償性違約金作為賠償損失額的預(yù)定，雖然不要求其數(shù)額與損失額完全一致，但也不宜使兩者相差懸殊，否則，會(huì)使違約金責(zé)任與賠償損失的一致性減弱乃至喪失，而使兩者的差別性較大，以致成為完全不同的東西。因此，違約金的數(shù)額過(guò)高或者過(guò)低時(shí)允許調(diào)整是適宜的。在這，違約金的數(shù)額與損失額應(yīng)大體一致，這是商品交換的等價(jià)原則的要求在法律責(zé)任上的反映，是合同正義的內(nèi)容之一，是合同法追求的理想之一。既然如此，違約金的數(shù)額過(guò)高或者過(guò)低時(shí)予以調(diào)整，就其根據(jù)。,（1）違約金高低的比較標(biāo)準(zhǔn)。《民法典》所規(guī)定的比較標(biāo)準(zhǔn)，是因違約“造成的損失”。,（2）違約金的增加。賠償性違約金既屬損害賠償額的預(yù)訂，理應(yīng)是在充分估計(jì)因違約所會(huì)造成的實(shí)際損失的基礎(chǔ)上確定的。如果違約金低于因違約造成的實(shí)際損失，該違約金在實(shí)際效果上就相當(dāng)于限責(zé)條款。,（3）違約金的適當(dāng)減少。約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。,【法律依據(jù)】,《民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。,約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。,當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。,1、違約金作為一種違約的補(bǔ)救方式，具有損害賠償所不具有的特點(diǎn)，由于違約金數(shù)額可由當(dāng)事人在訂立合同時(shí)約定，這樣當(dāng)事人對(duì)違約后承擔(dān)責(zé)任的范圍可以預(yù)先確定，一旦發(fā)生違約則不必具體計(jì)算損害范圍，受害人就可以要求支付違約金。所以違約金與賠償損失相比一個(gè)重要特點(diǎn)在于，違約金的支付避免了損害賠償方式適用中常常遇到的計(jì)算損失的范圍和舉證的困難，從而節(jié)省了計(jì)算上的花費(fèi)，甚至可避免曠時(shí)費(fèi)神的訴訟程序。賠償損失與支付違約金，二者都是合同責(zé)任的主要形式。賠償損失主要是一種補(bǔ)償性的責(zé)任形式。而違約金則具有補(bǔ)償和懲罰雙重屬性。所以，賠償損失通常要與實(shí)際損害相符，而違約金數(shù)額與實(shí)際損失之間并無(wú)必要聯(lián)系，即使在沒(méi)有損害的情況下也應(yīng)支付違約金，如果支付違約金不足以補(bǔ)償受害人所遭受的損失，債務(wù)人還要承擔(dān)賠償損失的責(zé)任以彌補(bǔ)遭到損失的不足部分，即違約金與賠償損失并用。,2、違約金與約定損害賠償金：違約金應(yīng)該視為對(duì)損害賠償金額的預(yù)先確定，因而違約金與約定損害賠償金是不可并存的。,3、違約金與法定損害賠償金：這涉及到違約責(zé)任的適用是否以實(shí)際損害為要件以及國(guó)家對(duì)違約金的干預(yù)問(wèn)題。違約金的適用不以實(shí)際損害的發(fā)生為前提，不管是否發(fā)生了損害，違約方都要支付違約金。但是另一方面，當(dāng)事人約定的違約金可能與違約后實(shí)際發(fā)生的損失不一致而致當(dāng)事人利益失衡，故法律對(duì)違約金的干預(yù)顯得十分必要。《民法典》（自2021年1月1日起施行）第585條第2款即體現(xiàn)了這種干預(yù)：違約金違約金高于損失的，可請(qǐng)求適當(dāng)減少。從這個(gè)規(guī)定看出，雖然違約金不以實(shí)際損害發(fā)生為要件，單最終違約金數(shù)額的確定無(wú)疑與實(shí)際損失關(guān)系密切，法院或者仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)違約金金額的調(diào)整是以實(shí)際損失額為參照標(biāo)準(zhǔn)的。,4、對(duì)違約金和法定損害賠償金的使用關(guān)系：不并用；適用違約金條款；根據(jù)實(shí)際損害的大小應(yīng)當(dāng)事人的請(qǐng)求對(duì)違約金進(jìn)行調(diào)整。,5、違約金是由當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商預(yù)先確定，在違約后生效的獨(dú)立于履行行為之外的違約方向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。當(dāng)事人的約定是違約金產(chǎn)生的首要條件。與損害賠償金相比，違約金的支付不應(yīng)以實(shí)際的損失發(fā)生為條件。,《民法典》第585條第2、3款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。,當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。,在實(shí)踐中往往會(huì)出現(xiàn)當(dāng)事人之間既有約定違約金的條款又有法定違約金的情況，此時(shí)違約責(zé)任的確定涉及約定違約金與法定違約金的協(xié)調(diào)問(wèn)題。在司法實(shí)踐中往往是法定違約金的效力高于約定違約金。而筆者認(rèn)為，只要約定不違反法律的強(qiáng)行性規(guī)定，不損害社會(huì)公共利益，應(yīng)尊重當(dāng)事人的意思以約定為準(zhǔn)，因?yàn)樵谒椒I(lǐng)域內(nèi)約定大于法定。但是法律對(duì)于約定違約金低于和高于造成的損失因而需要變更的態(tài)度是不同的，只要違約金低于實(shí)際造成的損失，當(dāng)事人就可以請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以增加，而不考慮約定的違約金與造成損失的相差程度，但當(dāng)約定違約金高于造成的損失時(shí)，必須是在過(guò)分高于的損失時(shí)，當(dāng)事人才可以請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。,所以，在實(shí)踐中判定是約定賠償損失還是違約金，應(yīng)當(dāng)看該約定能否排除法定賠償損失，違約金和賠償損失的并用，應(yīng)以實(shí)際損害作為責(zé)任的最高限額。,合同有約定違約責(zé)任的，依據(jù)合同約定內(nèi)容來(lái)履行違約賠償責(zé)任。在實(shí)務(wù)中，確定合同違約責(zé)任采取無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，只要查明當(dāng)事人確沒(méi)有履行合同的事實(shí)，只要排除了不可抗力的外在原因，即可認(rèn)定當(dāng)事人的違約成立。,（一）無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的構(gòu)成要件,1、損害事實(shí)的客觀存在。,2、特殊侵權(quán)行為的法定性。包括侵權(quán)行為的法定性和免責(zé)事由的法定性。沒(méi)有法律條款的明文規(guī)定，不能構(gòu)成無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任；同時(shí)，沒(méi)有法定的免責(zé)事由不能免責(zé)。,3、特殊侵權(quán)行為與損害事實(shí)之間存在因果關(guān)系。,4、行為人不必過(guò)錯(cuò)。在認(rèn)定責(zé)任時(shí)無(wú)需受害人對(duì)行為人具有過(guò)錯(cuò)提供證據(jù)，行為人也無(wú)需對(duì)自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)提供證據(jù)，即使提供出自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的證據(jù)也應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。,（二）合同沒(méi)有約定違約責(zé)任條款的情形,根據(jù)《民法典》第五百七十七條：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。”,簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是只要在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)違約，即使在雙方簽訂的合同中沒(méi)有約定違約責(zé)任條款，都適用該法律條款追究違約方的違約責(zé)任。,關(guān)于違約金有約定違約金和法定違約金，懲罰性質(zhì)的違約金和賠償性質(zhì)的違約金，雙方可以進(jìn)行協(xié)商，不過(guò)不能超過(guò)法律規(guī)定的上限。

法律客觀：

《 民法典 》第五百八十五條　當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行 債務(wù) 。

勞動(dòng)者只有在以下情況下才需要向公司支付違約金：
1、明確約定違約金的情況。勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)、自主意識(shí)表示，如果雙方在勞動(dòng)合同中已作出明確、合理的約定，則企業(yè)違法或者違約時(shí)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行，支付勞動(dòng)者違約金。同時(shí)，如果賠償實(shí)際損失金額超出約定的，勞動(dòng)者還可以要求增加賠償金額。
但在實(shí)際處理中，一些法院可能會(huì)認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)屬于法定的違約金，既然支持了法定違約金，就沒(méi)有必要在判用人單位支付合同違約金了。
2、沒(méi)有明確約定違約金的情況。雙方對(duì)違約金額沒(méi)有約定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際損失予以賠償。比如，企業(yè)違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁、訴訟時(shí)可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)賠償停工造成的損失及仲裁和訴訟增加的費(fèi)用(包括仲裁費(fèi)，訴訟費(fèi)，交通費(fèi)，律師費(fèi)和證人出庭費(fèi)等);也可以選擇解除勞動(dòng)合同，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償經(jīng)濟(jì)損失，甚至包括合同期未滿的工資損失等等也是可行的，實(shí)踐中也有判例。
3、用人單位反訴經(jīng)濟(jì)損失和培訓(xùn)費(fèi)的情況。在一些企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議中，用人單位為了減少損失，可能會(huì)反訴勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失和培訓(xùn)費(fèi)等。司法機(jī)關(guān)主要也是根據(jù)雙方過(guò)錯(cuò)責(zé)任大小劃分責(zé)任，進(jìn)行認(rèn)定處理的。如果企業(yè)辭退不成立，勞動(dòng)者沒(méi)有責(zé)任的，那當(dāng)然不需賠償經(jīng)濟(jì)損失;至于培訓(xùn)費(fèi)，如果勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同沒(méi)有違反公平原則的，法院也不會(huì)支持企業(yè)的主張。但是，如果涉及較大數(shù)額的經(jīng)濟(jì)損失或者培訓(xùn)費(fèi)且勞動(dòng)者有部分過(guò)錯(cuò)的話，當(dāng)事人有必要了解本身是的過(guò)錯(cuò)大小、培訓(xùn)費(fèi)數(shù)額及服務(wù)期等情況，以便準(zhǔn)確、完善的提出請(qǐng)求和相應(yīng)的理由。
一般來(lái)說(shuō)都是用人單位支付賠償金給員工。如果員工沒(méi)有在提前一個(gè)月的時(shí)間之內(nèi)通知用人單位進(jìn)行離職，而是直接進(jìn)行離職的話，用人單位有權(quán)向員工索取相關(guān)的賠償金，該賠償金的計(jì)算方式根據(jù)用人單位的相關(guān)損失來(lái)進(jìn)行判斷。
我們團(tuán)隊(duì)專注公司、商事、股權(quán)、合同訴訟、疑難經(jīng)濟(jì)犯罪及仲裁爭(zhēng)端解決，十余年法院審判實(shí)務(wù)及規(guī)則研究經(jīng)驗(yàn)。本回答不能視為對(duì)特定案件的法律建議或意見(jiàn)，僅為筆者團(tuán)隊(duì)在處理類似案件時(shí)法院的裁判規(guī)則。如你遇到法律問(wèn)題，可以根據(jù)百度賬號(hào)聯(lián)系我們，獲取更有針對(duì)性的建議和方案。