無效合同不適用調解。因為合同被依法認定為無效后，該合同自始沒有法律約束力，即合同當事人之間的合同關系自始不存在。對于不存在的事實，無法適用調解。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百五十五條
無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。
第一百五十七條
民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發生效力后，行為人因該行為取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。法律另有規定的，依照其規定。

一、合同無效爭議解決條款有效嗎
1、有效。爭議解決條款還有效。合同中解決爭議的條款，屬于清算條款，其不受合同其他部分效力的影響，由合同雙方當事人可以依照合同約定的條款解決爭議。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百零七條
合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款的效力。因此合同無效以后，合同中解決爭議的條款是有效的。
二、買賣合同條款爭議解決方法
1、和解。和解是由爭議各方根據合同約定的違約責任和各方實際情況，自行協商而不需通過司法程序解決糾紛的方式。和解是糾紛常見的解決方式。但由于和解協議缺乏的法律約束力，有些人可能會出爾反爾，使和解結果成為一紙空文，延誤了糾紛的有效解決；
2、調解。調解是由爭議各方選擇信任的第三方居中，就合同爭議進行調解處理。調解通常是以各方互諒互讓為原則進行。此方法解決糾紛的可能性較和解大一些，但由于調解協議與和解協議一樣不具有強制性效力，也使得糾紛的解決難盡人意；
3、仲裁。仲裁指爭議各方根據合同中的仲裁條款或者糾紛發生以后達成的仲裁協議，將爭議提交法定的仲裁機構，由仲裁機構依據仲裁規則居間進行居中調解，依法做出裁定的方式。當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。并可根據生效的仲裁協議申請強制執行；
4、訴訟。訴訟是解決合同爭議的最后方式。是指人民法院根據爭議雙方的請求、事實和法律，依法做出裁判，藉此解決爭議的方式。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。

簽訂了無效的勞動合同怎么處理？
本人在甲公司沒熬到簽約就辭職了，后來與乙公司簽訂勞動合同。今天人事通知我說剛簽好的勞動合同無效，原來兩家公司進行了合并，入離職信息是共享的。我在甲公司雖然按程序辦好離職手續但依然被禁止應聘兩家公司的任何職位，因此我和分（乙）公司簽的合同無法通過總（甲）公司的審核，可我在沒簽合同的情況下已經為乙公司工作了一個月，請問我應該怎么處理這份無效的合同？那一個月的工資還能拿回來嗎？展開
我來答
中國農業出版社
農業農村部直屬的大型綜合出版社 2019-03-01
根據《勞動法》規定，無效的勞動合同包括：①違反法律、行政法規的勞動合同；②采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同。
訂立勞動合同應遵循合法原則。當事人必須具備合法資格。作為用人單位，應是依法成立的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等用人單位。作為勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力。
凡年滿16周歲，初中文化程度，身體健康的中國人、外國人；無國籍人，均具有簽訂勞動合同的資格。但目前有少數企業，非依法成立，或者其活動內容違法，本身就該取締，它們作為合同主體的一方是非法的，合同自然無效，而無效的勞動合同自訂立之日起就沒有法律效力。
勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。確認勞動合同部分無效的，如果并不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同被確認為無效以后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。
由于用人單位的原因訂立的無效勞動合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經濟損失。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人應當依法承擔連帶賠償責任。