勞動合同 ，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式。下面是我為大家整理的勞動合同書電子版，僅供參考，更多勞動合同書電子版點擊“ 勞動合同 ”查看。

勞動合同書電子版1

________公司(以下簡稱甲方)，現聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

第二條工作崗位

甲方安排乙方從事__________工作。

甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。

乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

第三條工作條件的勞動保護

甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

第四條 教育 培訓

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、 安全生產 及各種 規章制度 的教育和訓練。

第五條工作時間

甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

甲方確因生產(工作)需要乙方加班時，按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

第六條勞動報酬

按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。

第七條勞動 保險 和福利待遇

乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。

甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。

乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規定處理。

第八條勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。

乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

第九條勞動合同的解除與不得解除的規定

經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

⑴在試用期間，發現不符合錄用條件的;

⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;

⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

⑷被依法追究刑事責任或勞動教養的。

有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

⑶勞動合同訂立時所依據的.客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

⑴在試用期內的;

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

⑴患病或負傷，在規定的醫療期內的;

⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

⑶法律、法規、規章、規定的其他情形。

解除勞動合同的經濟補償，按《常州市勞動合同規定》執行。

對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或 離職 ，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金;在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。

第十條雙方需約定的其他事項

乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。

當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。

第十一條違反勞動合同的責任

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。

第十二條勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十三條其他

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。

本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

__________年__________月__________日

勞動合同書電子版2

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關 員工手冊 辦理之。

二、乙方這職務或工種為。

三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

(四)應出差服務之場所。

四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

七、甲方按國安規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。

九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發放。

十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。

十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。

十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于?年?月?日起生效。

十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。

訂立合同書人

甲方：

簽約代表人：(簽字)

職稱：

乙方(姓名)：(簽字)

身份證號碼：

戶口所在地地址：

勞動合同書電子版3

甲方：

乙方：

身份證號碼：

身份證地址：

現住址：

聯系電話：

在平等自愿的基礎上，經雙方協商一致，就雙方解除勞動關系達成如下協議：

1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。

甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。

2、甲方根據相關 勞動法規 為乙方辦理相關退工手續，并出具相應的離職證明。

3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，并在_______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣￥_______元(大寫：_____________________________)。

4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_______元(大寫：_____________________________)。

5、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

6、本協議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本 協議書 生效前雙方基于勞動關系產生的權利義務互不追究。

7、上述協議符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協議書一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同書電子版4

訂立合同書人：甲方：

乙方：姓名

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

第二條乙方的職務或工種為：

第三條乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

(四)應出差服務的場所。

第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

第八條甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

第九條乙方的工作報酬：

(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等

1.乙方每月工作考核記錄;

2.乙方工作職務(或工種)變換情況;

3.甲方盈利狀況;

4.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。

第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。

第十一條甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

第十二條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。

第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于年月日起生效。

第十五條本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。訂立合同書人

甲方：簽約代表人：(簽字)職稱：

乙方(姓名)：(簽字)身份證號碼：

戶口所在地地址：聯絡方式：

年月日：

勞動合同書電子版5

編號：

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市勞動局制用人單位(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》，以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條

本合同為期限的勞動合同。

本合同生效日期年月日，其中試用期日。本合同終止。

第二條

乙方擔任崗位(工種)工作。

第三條

乙方完成的工作數量，達到質量標準。

第四條

甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規定，乙方執行的工時制度為工作制。

第五條

甲為乙方提供符合國家勞動保護規定的勞動條件和勞動防護用品;建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規范及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關的教育和培訓。

第六條

乙方應遵守勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程。乙方違反勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程，甲方可依據本單位的規章制度進行處理，直到解除本合同。

第七條

甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規定。乙方執行工資制，工資支付時間，工資支付按執行;其中試用期工資為元。

第八條

乙方的保險待遇按執行。

第九條

訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十條

經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十一條

乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。

第十二條

乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關規定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。

第十三條

乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因 其它 問題正在被審查期間，乙方不得依據本條第一款解除勞動合同。

第十四條

有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十五條

乙方有權依據北京市勞動局轉發勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定(京勞關發〈1995〉45號)，獲得經濟補償。

第十六條

當事人任何一方違反勞動法有關勞動合同的規定，給歡欣鼓舞方造成損害或經濟損失的，按照北京市勞動局轉發勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(京勞關發163號)執行。

第十七條

當事人約定的其他內容：

第十八條

當事人因履行本合同發生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向當地區、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條

本合同附件包括：。

第二十條

本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關規定相抵觸的，按有關規定執行。

第二十一條

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

法定代表人

或委托代理人(簽章)

簽訂日期：年月日

鑒證機關(蓋章)

鑒證員(簽章)

鑒證日期：年月日

勞動合同書電子版【5篇】相關 文章 ：

★ 個人勞動合同書電子版5篇

★ 員工勞動合同書電子版五篇

★ 2022最新版勞動合同協議書5篇

★ 2021年正規勞動合同完整文本【五篇】

★ 簡單勞動合同電子版范文五篇

★ 勞動用工合同電子版【5篇】

★ 勞動合同格式范本5篇

★ 勞動合同范本通用版最新五篇

★ 2021單位勞動合同書電子版

★ 2021勞動合同范本通用版五篇

勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循協商一致的原則，下面是我為大家整理的 入職 勞動合同簡單版，更多 合同范本 點擊“ 勞動合同 ”查看！

入職勞動合同1

甲方：_______________________________公司

乙方：____________________________________

甲乙雙方在誠實信用、平等自愿的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

第一條、勞動合同期限：

1、本合同為勞動合同。期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、試用期限為：______________

第二條、工作地點：_______省_______市_______路_______號。

第三條、工作內容：

1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家相關規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方在國家標準工時原則上，根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣__________元，其中試用期內工資為人民幣____________元;

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為：_______________________。

4、甲方按照國家相關規定為乙方繳納合法比例五險一金。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的 安全生產 條件，并依法采取安全防范 措施 ，預防職業病

第七條、甲方依法制定和完善各項 規章制度 ，乙方應當嚴格遵守。

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第九條、乙方在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式并經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方：_____________________乙方：_____________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

入職勞動合同2

甲方：____________________

乙方：____________________

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

1、本合同為期限勞動合同，合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點

1、在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙正式勞動合同范本方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

2、在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

1、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

2、乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

3、甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

4、乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

四、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

1、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

2、訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

3、訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

4、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

5、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

6、本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

五、雙方協商約定的其他內容

乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

六、違反勞動合同的責任

1、乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自 離職 情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的'賠償責任。

2、甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

七、勞動爭議處理

1、在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

2、甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

八、其他規定

1、如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

2、本合同未盡事宜，按照國家及地 方法 律法規及甲方的規章制度執行。

3、下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：

甲方：_________________________乙方：_________________________

____________年_______月______日____________年_______月______日

入職勞動合同3

甲方(用人單位)_____________________________。

乙方(員工、工作人員)__________(性別____，民族____，出生年月____________， 文化 程度____________，職稱__________，居住地址______________________，身份證號碼____________________聯系電話____________________)。

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同：

一、生產(工作)任務

甲方根據生產(工作)實際需要，聘用乙方在______________崗位從事______________工種工作，擔任__________________職務。

二、合同期限

甲乙雙方選擇以下第____種形式確定合同期限：

1、合同期限為________年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期(見習期)

2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為____________，期限自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。

三、工作時間

甲方對乙方實行第____種工作制：

1、每日工作____小時、每周工作____小時標準工時制。

2、經勞動行政部門批準實行不定時工作制。

3、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。

四、工資待遇

(一)工資收入構成：

乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。

(二)工資標準：

1、試用期(見習期)工資待遇為________________。

2、試用期(見習期)滿后的工資待遇為____________________。

3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。

五、違約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為__________________________;給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。

六、合同爭議處理

發生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協商解決，不愿協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會(小組)或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

七、雙方需要約定的其他事項：

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________。

八、其他

1、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。

2、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

九、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力

(一)________________________;

(二)________________________;

(三)________________________。

甲方：_________________________乙方：_________________________

____________年_______月______日____________年_______月______日

入職勞動合同4

用人單位(甲方)：___________________________________________

勞動者(乙方)：_____________________________________________

文化程度：____________________聯系電話：____________________

籍貫：____________________住址：_____________________________

身份證號碼：_________________________________________________

雙方根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：

1.本合同為有固定期限的聘用合同，期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。

2.勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月書面通知對方。

4、勞動合同期間，乙方應提供給甲方身份證、現居住地戶籍證明的復印件。

二、工作崗位及薪資

1、甲方聘任乙方擔任__________一職。

2、乙方基本薪資為__________元∕月，試用期薪資為__________元/月。

3、甲方于每月______日以銀行轉賬方式支付當月費用給乙方，乙方銀行賬戶：__________________________________________。

三、乙方工作內容及職責

1、維持公司辦公場所內外區域的正常工作秩序;

2、維護公司內部治安秩序，消除隱患于萌芽狀態，防患于未然;

3、加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及進發現可疑人和事，并逐出;

4、監督員工遵守安全守則，其他規則;

5、加強防火活動，及進發現火災苗頭，并消除之;

6、對違反治安條例的行為，查清事實，收集證據向公司或公安機關 報告 ;

7、配合領導做好下班后值班工作，檢查公司辦公場所留宿情況;

8、支持、協助門衛履行職責;

9、妥善保管配發的安保器械，不得丟失和擅自使用;

10、正確記錄值班日志和案件筆錄，及進提出專案報告;

11、完成安保部部長臨時交辦的其他任務。

四、工作時間和休息休假

1、甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定，乙方實行輪流運轉工作制;

2、甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，依法給予乙方加班加點工資;

3、甲方為乙方安排帶薪休假。

五、勞動合同的解除、終止和經濟補償

(一)乙方具有下列情況之一的，甲方隨時可以解除合同：

1、在試用期內被證明不能勝任甲方有關工作需要的;

2、嚴重違反勞動紀律和甲方有關規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

4、被依法追究刑事責任的;

5、乙方因患病或非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作的;

(二)有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

1、在試用期內;

2、甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

(三)本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商一致，可以續簽勞動合同，無法達成一致，合同自動終止。

六、社會 保險

甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

七、違反勞動合同的責任

(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

1.甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的;

2.乙方未經甲方同意，擅自離職的;

(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1.違約金。一方違約，應支付違約金________________元;

2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。

(三)違約行為是因不可抗力造成的，違約方應酌情減輕或免除違約責任。

八、其他約定事項

1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。

2._______________________________________________________________

3._______________________________________________________________

九、爭議解決

本合同項下發生的爭議，由雙方當事人協商解決或申請調解解決;協商或調解不成的，可以提交__________仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。

十、合同生效

本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。

合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方：_____________________乙方：_____________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

入職勞動合同5

甲方：__________________

乙方：__________________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限

有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。

以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。

二、工作內容

第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________。

三、勞動保護和勞動條件

第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級 安全 教育 ，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資保險待遇

第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。

雙方約定的工資不得低于_________市最低工資標準。

甲方應在每月_________日前計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定____________________________________。

第七條甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。

五、勞動紀律和勞動合同的解除

第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)不服從甲方正當工作安排的;

(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第十條乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當事人約定的其他內容

第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十二條甲乙雙方約定的其他內容：____________________________________。

七、勞動爭議處理及 其它

第十三條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十四條甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十五條本合同未盡事宜或與國家規定相悖的，按照有關規定執行。

第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方：__________________乙方：__________________

______年______月______日______年______月______日

入職勞動合同簡單版【五篇】相關 文章 ：

★ 2021簡單入職勞動合同五篇

★ 新員工新入職勞動合同5篇

★ 入職勞動合同簡單范本3篇

★ 公司員工勞動合同簡單版

★ 中山入職勞動合同標準版【5篇】

★ 電子版職員入職勞動合同2021(五篇)

★ 長沙入職勞動合同范本【五篇】

★ 2021最新版職員入職勞動合同(5篇)

★ 成都公司入職勞動合同5篇

★ 員工勞動合同范本簡單版3篇最新

依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。下面是我為大家整理的正規 勞動合同 模板，僅供參考，更多正規勞動合同點擊“ 勞動合同 ”查看。

正規勞動合同模板1

甲方：

乙方：_____

性別：_____

出生：_____年_____月_____日

住址：_____

身份證號：_____

聯系方式：_____

甲方因工作需要，擬聘用乙方擔任工作，為明確雙方權利義務關系，根據我國《勞動法》的有關規定，特制定本合同，具體條款如下：

一、合同期限

本合同期限為年，即_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、工資

乙方的工資為每月_____元。

三、合同的解除

1、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或 規章制度 的;

2、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、乙方被依法追究刑事責任的。

以上三種情形，甲方有權立即解除本合同，并有權不支付經濟補償。

4、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

6、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

因以上三種情形解除本合同的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按國家有關規定支付經濟補償。

7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

8、甲方未按照本合同約定支付工資的。

以上兩種情形，乙方可以隨時提出解除本合同。

9、乙方單方解除勞動合同。

因此種原因解除本合同的，乙方應當提前三十日以書面形式通知甲方，如因此造此甲方實際損失(包括培訓費用、經濟損失等)的，乙方還應予以賠償。

四、規章制度

甲方已經制定詳盡的內部規章制度，在本合同簽訂時，甲方已向乙方告知具體的內容，乙方簽訂本合同視為已對此規章制度知悉并已完全理解。

五、違約責任

甲乙雙方在履行本合同的過程中，因一方行為給對方造成損失的，受損方有權要求對方給予相應的賠償。

六、其他

本合同一式兩份，雙方各執一份，均具法律效力。

本合同自簽訂之日起具備法律效力。

甲方單位公章：__________

乙方簽字：__________

經辦人簽字：__________

日期：_____年_____月_____日

日期：_____年_____月_____日

正規勞動合同模板2

甲方：_________________________

乙方：_________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《山西省勞動合同條例》等有關法律、法規的規定，以及《呂梁市建設工程工人工資支付保證辦法》的精神，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。

一、合同期限

合同自______年______月_______日起至_______年_______月_______日。或以完成項目(任務)為期限，該項目(任務)完成后，本合同即行終止。

二、工作內容

乙方從事__________________工作(工種)，并保質保量完成工作任務。

三、勞動報酬

(一)乙方工資約定為：每月______元。或每工______元。

(二)工資支付形式：__________________。

(三)工資支付時間：__________________。

甲方必須按合同規定支付乙方工資：不得拖欠、克扣工資。甲方、乙方雙方應當依法參加社會_____。

四、_____和勞動條件

(一)甲方必須對乙方進行勞動紀律、勞動安全衛生及有關規章制度的 教育 。

(二)乙方必須嚴格遵守安全操作規程，做到文明生產， 安全生產 。

五、勞動紀律

乙方應自覺遵守國家的法律、法規、規章和甲方依法指定的各項規章制度，甲方有權依法給予乙方獎勵或懲處。

六、其他事項

1、合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定執行。因履行本合同發生爭議，甲乙雙方可協商解決，如協商不成，可向當地勞動爭議_____委員會申請_____。

2、本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。本合同書一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：__________________乙方：__________________

______年______月______日______年______月______日

正規勞動合同模板3

甲方__________地址_____________

法定代表人(主要負責人)：________

乙方_______身份證號碼____________________

現住址_________聯系電話__________________

為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條、勞動合同期限

本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________。其中試用期為__年__月__日起至__年__月__日止。

第二條、工作內容和工作地點

甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

第三條、勞動報酬

乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月或____________，其中試用期的勞動報酬為__元/月。

第四條、工作時間和休息休假、社會 保險 、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第五條、勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的 通知書 或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。

第七條、本合同雙方各執一份，勞動者乙方必須當事人簽字。

甲方簽字(蓋章)____________乙方簽字(蓋章)____________

簽訂時間：______年___月___日______年___月___日

正規勞動合同模板4

甲方：_________

乙方：_________

居民身份證號：_________

出生日期：_____年_____月_____日

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

有固定期限勞動合同：本合同于______年______月______日生效，于_____年______月______日終止;其中試用期至_____年_____月______日止。

以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為______年_____月_____日;以乙方完成______工作任務為合同終止時間。

二、工作內容

第二條甲方招用乙方在_______(項目名稱)工程中擔任______崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_______。

三、勞動保護和勞動條件

第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級 安全教育 ，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護 措施 ，發放必要的勞動保護用品。

第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資保險待遇

第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

甲方應在每月_________日前計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定________。

第七條甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。

五、勞動紀律和勞動合同的解除

第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)不服從甲方正當工作安排的;

(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第十條乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自 離職 。

六、當事人約定的其他內容

第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十二條甲乙雙方約定的其他內容：________。

七、勞動爭議處理及 其它

第十三條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十四條甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章)：_________

乙方(簽字)：_________

_______年____月____日

正規勞動合同模板5

根據《_________》的規定，單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要招用_________同志(以下簡稱乙方)為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本勞動合同。

一、合同期限：

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。

二、生產工作任務：

1.乙方在甲方從事_________工作。

2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。

三、甲方應為乙方提供生產、工作條件：

1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。

2.甲方應根據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產、工作條件。

四、勞動報酬：

1.乙方在合同期間的工資標準：_________;

2._________。

五、保險、福利待遇：

1.乙方因工負傷，醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫療終結后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業的，甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。

2.臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續工作不滿6個月的'，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過1個月，停工醫療期間不發工資。連續工作超過6個月(含6個月)，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過2個月。停工醫療期間不發工資。單位可以根據實際情況酌情發給一定數量的生活補助費。

3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。

六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和教育。

七、勞動合同的解除：

1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

(一)發現乙方不符合“暫行辦法”第四條規定的招用條件的;

(二)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;

(三)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

(四)違反操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重后果的;

(五)貪 污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;

(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的;

(七)犯有其它嚴重錯誤的。

2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：

(一)經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;

(二)用工單位不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;

(三)參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的;

(四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害臨時工合法權益的;

3.任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除合同手續。

八、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。

九、乙方在合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。

十、其它雙方協商事項：_________。

十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。

十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：__________

________年____月____日_________年____月____日

街道、鎮勞動部門(簽章)：_________

_________年____月____日

附件

續訂勞動合同書經甲乙雙方協商同意，續訂勞動合同。

續訂合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

變更合同內容：_________。

甲方：_________(簽章)乙方：_________(簽章)

簽定日期：_________年_________月_________日

正規勞動合同模板5篇相關 文章 ：

★ 員工正式勞動合同范本5篇

★ 企業正規勞動合同模板5篇

★ 正規勞動合同簡單范文五篇

★ 2022標準版的勞動合同模板5篇

★ 個人勞動合同模板5篇

★ 2022正規勞動合同免費模板范本

★ 2022勞動合同范本通用版五篇

★ 企業正規勞動合同通用模板五篇

★ 實習生勞動合同標準范本5篇

★ 2021年度最新員工勞動合同模板五篇