一、民法典無(wú)因管理人的損失應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)      債權(quán)是因合同、侵權(quán)行為、無(wú)因管理、不當(dāng)?shù)美约胺傻钠渌?guī)定,權(quán)利人請(qǐng)求特定義務(wù)人為或者不為一定行為的權(quán)利。根據(jù)我國(guó)《民法典》的相關(guān)規(guī)定,無(wú)因管理產(chǎn)生的債,一般是由受益人來(lái)承擔(dān),管理人有權(quán)要求受益人支付管理費(fèi)。為避免他人利益受損失而管理他人事務(wù)的,可以請(qǐng)求受益人償還因管理事務(wù)而支出的必要費(fèi)用;管理人因管理事務(wù)受到損失的,可以請(qǐng)求受益人給予適當(dāng)補(bǔ)償。管理事務(wù)不符合受益人真實(shí)意思的,管理人不享有前款規(guī)定的權(quán)利;但是,受益人的真實(shí)意思違反法律或者違背公序良俗的除外。      《中華人民共和國(guó)民法典》      第九百七十九條 【無(wú)因管理定義】管理人沒(méi)有法定的或者約定的義務(wù),為避免他人利益受損失而管理他人事務(wù)的,可以請(qǐng)求受益人償還因管理事務(wù)而支出的必要費(fèi)用;管理人因管理事務(wù)受到損失的,可以請(qǐng)求受益人給予適當(dāng)補(bǔ)償。管理事務(wù)不符合受益人真實(shí)意思的,管理人不享有前款規(guī)定的權(quán)利;但是,受益人的真實(shí)意思違反法律或者違背公序良俗的除外。

二、無(wú)因管理之債怎么討要      1、明確請(qǐng)求范圍。即哪些費(fèi)用可以請(qǐng)求對(duì)方支付,哪些費(fèi)用不可以請(qǐng)求對(duì)方支付。一般說(shuō),管理人若妥善為他人管理事務(wù),并且其管理在客觀上又有利于被管理人,管理人可就下列費(fèi)用提出請(qǐng)求:      (1)請(qǐng)求償還管理人為被管理人支出的必要或有益的費(fèi)用。必要或有益,應(yīng)按照管理人支出費(fèi)用時(shí)社會(huì)上的客觀標(biāo)準(zhǔn)和觀念來(lái)決定,而不是取決于某個(gè)人的意志。      (2)請(qǐng)求清償必要或有益的債務(wù)。      (3)請(qǐng)求賠償因管理而造成的損失。      2、在進(jìn)行管理活動(dòng)時(shí)應(yīng)盡心盡責(zé)妥善管理。所謂妥善管理,從客觀上來(lái)看,管理要有利于被管理人,使被管理人的財(cái)產(chǎn)少受、免受損失,或增加其利益,否則,盡管進(jìn)行了管理活動(dòng)。也不能向被管理人請(qǐng)求補(bǔ)償,如造成被管理人的損失還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償。妥善管理還包括管理活動(dòng)不得違背被管理人曾明示過(guò)的意思或可推知的意思,但此意思不得違背法律或社會(huì)道德。      以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答,根據(jù)我國(guó)《民法典》的相關(guān)規(guī)定,無(wú)因管理是行為人無(wú)義務(wù)的行為,為了不造成他人的利益不受侵害的法律事實(shí)。無(wú)因管理之債由受益人承擔(dān)。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到進(jìn)行法律咨詢。

法律主觀：

一、無(wú)因管理管理不當(dāng)造成他人損失怎么辦
管理人在管理過(guò)程中因故意或者過(guò)失侵害本人其他合法權(quán)益的，應(yīng)對(duì)本人負(fù)擔(dān)損害賠償責(zé)任，這種損害賠償責(zé)任在性質(zhì)上是侵權(quán)責(zé)任。管理人的侵權(quán)行為發(fā)生在管理行為過(guò)程中，與管理行為相關(guān)聯(lián)，其侵害的對(duì)象是無(wú)因管理利益以外的本人的其他合法權(quán)益。管理人的管理承擔(dān)不利于本人、違反本人明示或可推知的意思，通常也構(gòu)成侵權(quán)行為。本人可以選擇對(duì)管理人依據(jù)無(wú)因管理主張管理利益返還，也可以對(duì)管理人主張侵權(quán)損害賠償責(zé)任。如果本人選擇對(duì)管理人主張侵權(quán)損害賠償責(zé)任時(shí)，管理人應(yīng)負(fù)損害賠償責(zé)任。
無(wú)因管理?yè)p害賠償?shù)姆秶容^廣泛，無(wú)因管理當(dāng)事人之間的損害賠償內(nèi)容不僅包括管理.人因管理事務(wù)所受的損害，也包括管理人不當(dāng)?shù)墓芾硇袨閷?duì)本人造成的損害。這兩種損害只要符合法律規(guī)定，都應(yīng)該予以支持。此外，當(dāng)事人的損害還包括因?yàn)榈谌嘶蛞馔馐录斐傻膿p害。不過(guò)，當(dāng)事人損害賠償請(qǐng)求是否合理、是否應(yīng)予支持以及如何予以落實(shí)，在司法實(shí)際中對(duì)其進(jìn)行甄別、判斷確是一樁難事。
二、無(wú)因管理管理人過(guò)錯(cuò)認(rèn)定方法
無(wú)因管理中也存在管理人是否存在過(guò)錯(cuò)、管理事務(wù)和方法是否妥當(dāng)?shù)膯?wèn)題。管理人對(duì)損害的發(fā)生是否存在過(guò)錯(cuò)，應(yīng)以一般人的標(biāo)準(zhǔn)和具體的情況進(jìn)行判斷。依一般分析，管理人在管理事務(wù)中必須以合理的、有利于本人的方式進(jìn)行，承擔(dān)著善良管理人的注意義務(wù)。如果違反這種義務(wù)而損害本人利益的，必須向本人進(jìn)行賠償；違反這種義務(wù)導(dǎo)致管理人自己受到損害的，不能向本人主張賠償。在緊急情況下，可以減輕管理人的注意義務(wù)，即管理人為避免本人的身體、名譽(yù)或者財(cái)產(chǎn)所遭受的緊急損害，而進(jìn)行事務(wù)管理的，對(duì)于因此而對(duì)本人所產(chǎn)生的損害，除非其有惡意或重大過(guò)失，不負(fù)賠償責(zé)任。
無(wú)因管理中不當(dāng)損害的起因，在實(shí)踐中除了管理人的疏忽大意外，還表現(xiàn)為管理人不當(dāng)?shù)墓芾矸椒āＴu(píng)判方法是否妥當(dāng)?shù)囊粋€(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，是管理人的付出與本人利益的比例關(guān)系。本文認(rèn)為除非存在生命、公共安全等人身性的和不可預(yù)期的威脅，如管理事務(wù)為救火、救死扶傷等情況，管理人所主張的損害賠償不能超出本人在管理事務(wù)中可預(yù)期的物質(zhì)利益。中國(guó)古代有“隋珠彈雀”的典故，用現(xiàn)代行政法上的比例原則來(lái)說(shuō)就是“不可用大炮去打小鳥(niǎo)”，一般情況下管理人的損害賠償請(qǐng)求必須與本人的利益存在適當(dāng)?shù)谋壤@個(gè)比值原則上不能大于1，超過(guò)部分，即為不當(dāng)。
三、構(gòu)成無(wú)因管理的條件包括
1、無(wú)因管理是管理他人事務(wù)的行為。管理人必須為本人管理一定的事務(wù)，不管是對(duì)本人財(cái)產(chǎn)的保存、改良、利用，還是對(duì)其處分。管理人管理事務(wù)的行為是事實(shí)行為，而不是法律行為
2、無(wú)因管理必須是為了他人的利益。也就是說(shuō)，管理人必須有為他人謀利益的目的。從其動(dòng)機(jī)來(lái)看，管理人的管理從為他人利益服務(wù)出發(fā);從其效果來(lái)看，管理行為所取得的利益最終都為本人所享有。如果管理人管理他人事務(wù)是為了管理人自己的利益或本人以外的第三人的利益，則不是無(wú)因管理。
3、管理人管理他人事務(wù)無(wú)法律上的義務(wù)。如果管理人與本人之間有管理事務(wù)的協(xié)議，或法律規(guī)定管理人有管理他人事務(wù)的義務(wù)，比如，甲應(yīng)邀為乙修理房屋，或無(wú)行為能力人的監(jiān)護(hù)人為無(wú)行為能力人購(gòu)置衣物，均不構(gòu)成無(wú)因管理。只有在既無(wú)當(dāng)事人的協(xié)議又無(wú)法定義務(wù)時(shí)，管理人對(duì)他人事務(wù)的管理才是無(wú)因管理。