合同終止有什么條件需要具體情況具體分析，以下是對(duì)其進(jìn)行的分析：終止合同條件是債務(wù)已經(jīng)按照約定履、合同解除、債務(wù)相互抵銷、債權(quán)人免除債務(wù)等。合同終止不一定需要承擔(dān)，例如因不可抗力導(dǎo)致合同終止的，不需要賠償，但一方當(dāng)事人因他方根本違約，則需要賠償。
終止合同條件是：
1.債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；
2.合同解除；
3.債務(wù)相互抵銷；
4.債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；
5.債權(quán)人免除債務(wù)；
6.債權(quán)債務(wù)同歸于一人；
7.法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。
另外，債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的，合同的權(quán)利義務(wù)部分或者全部終止；債權(quán)和債務(wù)同歸于一人的，合同的權(quán)利義務(wù)終止，但涉及第三人利益的除外。
合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。合同的權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。
合同終止是否承擔(dān)賠償：
解除合同后是否都承擔(dān)損害賠償責(zé)任，可以分別不同情況：
1.協(xié)議解除合同的，當(dāng)事人在協(xié)議中免除了對(duì)方損害賠償責(zé)任的，協(xié)議生效后，不得再請(qǐng)求賠償。
2.因不可抗力解除合同，一般不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但在不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施減少損失擴(kuò)大而沒(méi)有采取的，應(yīng)對(duì)擴(kuò)大的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
3.一方當(dāng)事人因他方根本違約或者經(jīng)催告仍不履行義務(wù)而解除合同的，如果解除只向?qū)?lái)發(fā)生效力，違約方應(yīng)當(dāng)賠償另一方因違反合同受到的損失；解除如果溯及既往，違約方應(yīng)當(dāng)支付受害方因訂立合同、準(zhǔn)備履行合同和因恢復(fù)原狀而支出的費(fèi)用。
【法律依據(jù)】：
《民法典》第五百五十七條
有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：
（一）債務(wù)已經(jīng)履行；
（二）債務(wù)相互抵銷；
（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；
（四）債權(quán)人免除債務(wù)；
（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；
（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。
合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。
第五百五十九條
債權(quán)債務(wù)終止時(shí)，債權(quán)的從權(quán)利同時(shí)消滅，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
《中華人民共和國(guó)民法典》
第一百五十八條 【附條件的民事法律行為】民事法律行為可以附條件，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時(shí)失效。

終止勞動(dòng)合同的條件包括雙方協(xié)商一致、違反法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定、無(wú)過(guò)錯(cuò)事由等，具體可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其相關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同可以在以下情況下被終止：1. 雙方協(xié)商一致：雙方協(xié)商一致，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同；2. 違反法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定：當(dāng)員工因自身原因或違反公司的章程、規(guī)章制度等規(guī)定，造成公司重大損失時(shí)，公司可解除員工的勞動(dòng)合同；3. 無(wú)過(guò)錯(cuò)事由：發(fā)生不可抗力或者其他無(wú)過(guò)錯(cuò)事由的，使得原來(lái)的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同；4. 存在嚴(yán)重違紀(jì)行為：如盜竊、貪污、受賄等嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行開(kāi)除。需要注意的是，勞動(dòng)關(guān)系終止應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)書(shū)面解除協(xié)議或者解除通知書(shū)。此外，任何一方均不得濫用解除權(quán)，否則會(huì)面臨相應(yīng)的法律后果。

員工不服公司解除勞動(dòng)合同，如何維護(hù)自己的權(quán)益？如果員工認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同的行為違反了法律法規(guī)或勞動(dòng)合同約定，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院提起訴訟。在此過(guò)程中，員工可以與公司協(xié)商解決，或委托律師代理維護(hù)自己的權(quán)益。

終止勞動(dòng)合同的條件包括雙方協(xié)商一致、違反法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定、無(wú)過(guò)錯(cuò)事由等。在勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定。如對(duì)終止勞動(dòng)合同有爭(zhēng)議，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起訴訟維護(hù)自己的權(quán)益。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以依照本法第四十條的規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者的工資；（二）用人單位未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件；（三）用人單位存在其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為。

勞動(dòng)合同終止的法定條件如下：
1、勞動(dòng)合同期滿。
2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷。
5、用人單位決定提前解散。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。