法律分析：如果公司被收購后與另一家公司合并，勞動合同由合并后的公司執行，也沒有補償。這種情況應重新簽訂合同，但不重新簽訂，也不影響效力。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十四條 用人單位發生合并或者分立情況的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行。