孕婦主動跟公司提出離職的話是不能索要賠償金的，除非孕婦提出離職的原因是遭受到了公司各種不公平的待遇，比如不發(fā)加班費，不繳納社會保險，假如孕婦是因為自己懷孕了，單純的不想再繼續(xù)上班了，公司的義務就是結算工資，配合辦理離職手續(xù)。
一、孕婦主動提出離職可以索要賠償金嗎?
孕婦主動提出離職一般是不能索要賠償金的，以下情形用人單位解除或終止勞動合同時無須支付經濟補償：
(一)協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;
(二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(三)特殊情況下的勞動合同終止：
1、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
2、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同期限屆滿終止的;
4、固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的。
二、員工可以隨時辭職的情形有哪些?
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。
雖然有一部分懷孕的女職工確實是因為公司的逼迫才離職的，當然也有相當一部分是懷孕之后想要安心養(yǎng)胎，所以直接就辭掉了工作，對于部分無緣無故提出離職的孕婦，絕大多數的公司都不會拒絕，但也沒義務支付賠償金。