法律主觀：

被公司裁員有補償，補償按照工作年限、每滿一年需支付一個月工資進行賠償，通知裁員時間和辦理終止勞動關系手續的時間未達到一個月的，還應當額外支付一個月工資進行補償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。

即使簽訂了離職協議，勞動者仍可以申請仲裁要求賠償。如果雙方已經就離職補償達成協議，并且勞動者明確表示放棄其他權利，且沒有其他爭議，勞動者仍然可以申請仲裁。然而，這種情況下勞動者可能會面臨敗訴的風險，因為雙方已經就權利和補償達成一致。但如果單位非法解除了勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求單位支付非法解除勞動合同的經濟補償金。
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條，勞動者與用人單位就解除或終止勞動合同的相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或賠償金等達成的協議，如果不違反法律、行政法規的強制性規定，且沒有欺詐、脅迫或乘人之危的情況，應當認定該協議有效。如果協議存在重大誤解或顯失公平的情況，當事人可以請求撤銷，人民法院應予支持。

解除賠償金一旦簽字再去仲裁是可以的，但是需要根據具體情況，因為有些情況之下，仲裁機構不會支持自己的主張。(一)用人單位應當按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付二)如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應按一年計算果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經濟補償的年限最高仍不超過十二年三)如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應當按照用人單位所在直轄市、設區的市上年度職工月平均工資六倍的數額支付四)還需要注意的是，這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動法》第二十六條醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。