民法典規(guī)定用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。人身?yè)p害造成的間接損失是指加害人侵害受害人的人身權(quán)利，致使受害人在一定范圍內(nèi)的未來財(cái)產(chǎn)利益的損失。
一、財(cái)務(wù)間接損失有3個(gè)特征
1、損失的是一種未來的可得利益，在侵害行為實(shí)施時(shí)，它只具有一種財(cái)產(chǎn)取得的可能性，還不是一種現(xiàn)實(shí)的利益；
2、這種喪失的未來利益是具有實(shí)際意義的，而不是抽象的或者假設(shè)的；
3、這種可得利益必須是一定范圍的，即損害該財(cái)物的直接影響所及的范圍，超出這個(gè)范圍，不能認(rèn)為是間接損失。
二、違約損失的范圍：
1、確定賠償?shù)哪康氖窃诮疱X力所能及的范圍內(nèi)，使受害人置于合同正常履行所能達(dá)到的同樣狀態(tài)；
2、損失是在正常和自然情形下發(fā)生的損害；
3、違約時(shí)侯害人有權(quán)取得的實(shí)際損失是訂約時(shí)可以合理預(yù)見的違約可能產(chǎn)生的結(jié)果；
4、如何確定當(dāng)時(shí)是否可以合理預(yù)見，要根據(jù)當(dāng)事人的知識(shí)來認(rèn)定。認(rèn)定的方法有兩種：一種是推定，另一種是根據(jù)實(shí)際具有某種知識(shí)確定。
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。