工亡賠償款家屬分配如下：

1、分出被撫養人的份額，然后將剩余款項由配偶、子女、父母予以均分。死亡賠償金分配時，應根據權利人與死者關系遠近及共同生活的緊密程度，并且考慮各自經濟狀況等因素合理進行分配。

2、實踐中，法院對于死亡賠償金存在糾紛的判決來看，法院會綜合考慮各近親屬與死者身份關系、共同生活的關系以及實際生活狀況來進行合理分配。

在工亡賠償金規定籠統，又未指明享受對象時，容易出現工亡賠償金分配爭議。鑒于喪葬費是用于工亡職工的喪葬，并且數額固定，所以，在分配工亡賠償金之前應先將喪葬費剔除。然后，再算出各個供養親屬應得的撫恤金，對于一次性工亡補助金，則參照法定繼承，在第一順序繼承人之間進行平均分配。

在工亡賠償金高于或低于實際應得工亡賠償金的情形下，應先扣除喪葬費，然后按照依法計算的撫恤金和工亡補助金的比例，來分割供養親屬撫恤金與工亡補助金。

特殊情況下法定繼承人的繼承份額可以不均等。根據規定，“特殊情況”主要是指：

1、對生活有特殊困難又缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產時應給予照顧。繼承人只有同時具備生活有特殊困難和缺乏勞動能力的情形時，才能在遺產分配時中給予照顧，而且一旦具備了這兩個條件就應當給予照顧；

2、對被繼承人盡了主要扶養義務或者與被繼承人共同生活的繼承人分配遺產時，可以多分，不是應該多分，不具有強制性；

3、有扶養能力和扶養條件的繼承人，不盡扶養義務的，分配遺產時，應該不分或少分。繼承人符合下列條件的，應不分或少分遺產：繼承人有扶養能力和條件；不盡扶養義務；繼承人協商同意也可以不均分。在中華人民共和國，遺產范圍主要是生活資料，也包括法律允許個人所有的生產資料；

4、經繼承人之間協商一致，也可以不均等分配。在同一順序的各個法定繼承人之間既可均等分配也可以協商分割遺產，在達成一致意見的前提下，對被繼承人的遺產也可以進行不均等分配，這是繼承人自主自愿地行使其繼承權的結果，法律對此不加以干預。

申請工亡賠償的流程：

1、工傷保險報告，用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

2、工傷認定，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。

3、工傷勞動能力鑒定，勞動能力鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。

4、賠償，工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的，則依據標準與用人單位協商解決。如果與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序?！趧又俨貌环?，可以向法院提起訴訟解決。

《工傷保險條例》

第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

《因工死亡職工供養親屬范圍規定》第二條

本規定所稱因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

本規定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；

本規定所稱父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；

本規定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。