根據勞動法第38條的規定，辭職賠償標準如下：
1. 勞動者在本單位工作的年限每滿一年，用人單位應支付一個月工資的雙倍賠償。
2. 工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算賠償。
3. 工作年限不滿六個月的，按半個月計算賠償。
辭職報告提交后，勞動者可以在一個月后離職。在此期間，用人單位應結清工資并辦理離職手續。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。
遞交辭職報告后，勞動者可以離職的情況包括：
1. 試用期內離職：員工提前三天以書面形式提交離職申請，三天后可辦理離職手續。
2. 試用期外離職：員工提前一個月以書面形式提交離職申請，一個月后可辦理離職手續。
解除勞動關系應當履行的程序包括：
1. 遞交解除申請書。
2. 填寫解除勞動合同審批表并報主管審批。
3. 通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等。
4. 有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等。
法律依據：
《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

工傷辭職與不辭職賠償不一樣。
工傷辭職后的賠償包括以下幾項：
1. 一次性傷殘補助金，相當于7個月本人工資；
2. 住院伙食補助費，根據實際發票確定；
3. 一次性醫療補助金，由工傷保險基金支付；
4. 一次性傷殘就業補助金，由用人單位支付。
標準由各地人民政府規定。不辭職的工傷賠償可能包括醫療費用、康復費用、誤工費等，需根據當地政策和勞動合同條款確定。工傷辭職與不辭職的賠償內容和金額可能會有差異。
工傷賠償的計算方式：
1、工傷保險待遇的組成：包括醫療費用、休養費、康復費用、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金等；
2、工傷認定程序：首先要進行工傷認定，由勞動者所在單位或者勞動者本人向社會保險行政部門提出申請；
3、傷殘等級的判定：根據勞動者的傷殘情況，由勞動能力鑒定委員會進行傷殘等級的鑒定；
4、賠償金額的計算：根據傷殘等級和相關法律規定，結合勞動者的工資水平、工作年限等因素計算賠償金額；
5、賠償方式的選擇：勞動者可以選擇一次性賠償或者按月領取傷殘津貼的方式進行賠償。
綜上所述，工傷辭職后的賠償主要包括一次性傷殘補助金、住院伙食補助費、一次性醫療補助金及一次性傷殘就業補助金，而不辭職的工傷賠償可能涵蓋醫療費、康復費、誤工費等，具體標準由地方政府規定，兩種情況下的賠償內容和金額存在差異。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
《工傷保險條例》
第三十五條
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。