工傷保險無過失補償原則
法律分析：實行“無過失補償原則”是工傷保險的重要特征。按照這一原則，無論雇主是否存在過失，只要造成職工傷害的都要承擔對職工的補償或賠償責任。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第六十條 用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
無過錯員工被辭退怎么賠償
若因公司無過失解雇，用人單位需依法提供經濟補償。根據(jù)員工在企業(yè)中的實際服務期，每滿一年將授予其一個月薪資作為補償；若是服務期六個月至一年之間者，視為一整年的服務期；未滿六個月者則發(fā)放半月工資作為補償。假如公司行為不合法地解雇員工，就必須向員工支付雙倍上述補償?shù)慕痤~做為損害賠償。此處所說的"月薪資"即為員工在勞動合約解除或終止前的12個月內的平均收入。在勞動契約解除或終止之際，用人單位還負有開具相關證明及在15天內辦理員工之人事檔案與社保轉移事宜之責任。
無過失性辭退怎么賠償
非因員工過錯解雇者，企業(yè)須向員工發(fā)放經濟補償金。
補償標準為員工在企業(yè)的工齡，每年一個月的工資。
若工作半年至一年，算法為一整年；
未達半年則給予半個月工資。
這里所提的“月工資”系指員工在離職或合同結束前的十二個月內的平均收入。
還需留意，對于未經書面通知即解除勞動合同之情形，企業(yè)需額外支付一月工資給員工。
此處所涉薪資僅限于法律規(guī)定的范疇，不包含加班費等特定款項。
相關推薦：
人身損害賠償骨折(意外傷害骨折怎么賠償)
無過失補賠償(無過錯勞動合同賠償?shù)囊话阋?guī)定)
批準逮捕后可以取保嗎(檢察院批捕后能取保嗎)
有損害才有賠償嗎(民法典中侵權損害賠償?shù)囊?guī)定)
喝酒致死賠償金額(喝酒致人意外死亡賠償標準)