發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)首先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁的訴訟時效為勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)。如果對勞動仲裁裁決不服，可以在收到裁決書后的15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。但是，對于一些特定的勞動爭議案件，如追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等，仲裁裁決是終局性的，勞動者可以在收到仲裁裁決書后的15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，適用該法。這些勞動爭議包括確認(rèn)勞動關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同、除名、辭退和辭職、離職、工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)等方面的爭議。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時效可以因當(dāng)事人主張權(quán)利、請求權(quán)利救濟(jì)或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。
對于因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生的爭議，勞動者追索勞動報(bào)酬的訴訟時效不受仲裁時效期間的限制，但是，如果勞動關(guān)系終止，勞動者應(yīng)該在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出訴訟。
在某些勞動爭議案件中，仲裁裁決是終局性的，如追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。勞動者對這些仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書后的15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。
對于其他勞動爭議案件的仲裁裁決，當(dāng)事人也可以在收到仲裁裁決書后的15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果逾期不起訴，裁決書發(fā)生法律效力。
總結(jié)來說，追索勞動報(bào)酬的訴訟時效為一年，勞動者在勞動關(guān)系結(jié)束后的一年內(nèi)有權(quán)向用人單位提起訴訟并要求支付拖欠的勞動報(bào)酬。遇到此類問題時，應(yīng)及時采取法律措施維護(hù)自身權(quán)益。如有需要，可以咨詢專業(yè)律師獲取更多幫助。

對不同情況需作具體分析判斷。比如，若員工在職期間行為不當(dāng)給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失（例如，違反規(guī)章引致?lián)p失；
未認(rèn)真完成責(zé)任導(dǎo)致業(yè)務(wù)受挫等），企業(yè)依法依規(guī)采取行動追索賠償并不違法。然而，若企業(yè)僅因自身便利，擅自無故扣除員工薪資或其他款項(xiàng)，即違法操作。舉例來說，如員工已按合約規(guī)定盡職盡責(zé)，企業(yè)卻無確鑿證據(jù)與合理理由，以“追償款項(xiàng)”為名代扣員工應(yīng)有收入，此舉無疑違反勞動法原則。請?zhí)岢龈鼮樵攲?shí)的問題詳情，以便我能為您提供更精準(zhǔn)的法務(wù)咨詢。

在面臨用人單位拖欠工資超過三個月時，你應(yīng)知曉以下幾點(diǎn)。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，若用人單位出現(xiàn)未按約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬，或者支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，亦或安排加班卻不支付加班費(fèi)，以及在解除或終止勞動合同后未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r時，有權(quán)要求用人單位支付賠償金。賠償金的金額應(yīng)為應(yīng)付金額的百分之五十以上至百分之一百以下。同時，你有權(quán)申請勞動仲裁，以追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在處理此類情況時，首先應(yīng)詳細(xì)記錄工資發(fā)放記錄、加班情況及任何可能證明勞動關(guān)系的文件。這些文件將為后續(xù)的勞動仲裁或訴訟提供重要證據(jù)。接著，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，向勞動行政部門投訴，要求他們責(zé)令用人單位支付應(yīng)得的勞動報(bào)酬、加班費(fèi)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若逾期未支付，可依法要求用人單位按應(yīng)付金額的百分之五十以上至百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。在法律允許的框架下，確保自己的權(quán)益得到妥善保護(hù)。
在面對拖欠工資問題時，保持冷靜，通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益至關(guān)重要。記錄好相關(guān)證據(jù)，遵循法律程序，尋求專業(yè)法律意見，以確保能夠獲取應(yīng)得的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，避免自己的權(quán)益受到侵害。