適用免予刑事處罰的情況，主要針對犯罪情節輕微，不需要判處刑罰的案件。在這種情況下，法律賦予法官一定的自由裁量權，可以不采用刑事處罰。不過，免予刑事處罰并不意味著完全釋放，法官可以依據案件具體情況，采取其他形式的懲罰。例如，對當事人進行訓誡，要求其具結悔過，或者賠禮道歉，甚至賠償損失。在某些情況下，主管機關也可以依法進行行政處罰或行政處分。
免予刑事處罰的法律依據是《中華人民共和國刑法》第三十七條。該條文明確指出，對于犯罪情節輕微，不需要判處刑罰的案件，可以免予刑事處罰。同時，該條文還強調，即使免予刑事處罰，法官也可以根據案件的不同情況，采取其他形式的懲罰措施，如訓誡、具結悔過、賠禮道歉、賠償損失，或由主管機關進行行政處罰或行政處分。
刑法中對刑罰的分類是主刑和附加刑。主刑的種類包括管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑以及死刑。這些刑罰直接針對犯罪行為，具有強制性和懲罰性。而附加刑，如罰金、剝奪政治權利、沒收財產等，則是作為對主刑的補充，對犯罪行為產生進一步的懲罰效果。

免于刑事處罰的公務員工資發放問題，關鍵在于其免罰的原因。如果公務員被錯誤地認定為有罪，單位應當補發因此減發的工資。若單位無法補發，他有權向公安機關或檢察機關尋求國家賠償。然而，如果公務員確實存在違法行為，但其行為較輕，檢察機關決定不予批捕或起訴，或者法院判決不予追究刑事責任，那么他將無法補發工資，也無法獲得國家賠償。在此情況下，工資發放將按照其實際工作表現和崗位職責來確定，不受免于刑事處罰的影響。
對于公務員免于刑事處罰后工資的發放問題，需要根據其被免罰的具體原因進行判斷。如果是錯抓錯捕的情況，單位應該及時補發被扣減的工資，并且公務員有權向相關部門申請國家賠償。但在違法行為較輕，未達到追責標準的情況下，公務員將無法補發工資，也不能申請國家賠償。在工資發放上，應保持公正公平，依據公務員的工作表現和崗位職責進行合理分配，確保其工作權益不受違法處理的影響。
公務員免于刑事處罰后工資的發放，需明確免罰原因。若公務員被錯判有罪，單位應補發其被扣減的工資，公務員也可尋求國家賠償。然而，對于輕微違法行為，未達到追責標準的公務員，無法補發工資，也無法獲得國家賠償。在工資發放上，應基于公正公平原則，根據公務員的實際工作表現和崗位職責進行合理分配，維護其正當權益，不受違法處理的影響。
免于刑事處罰的公務員工資發放，應根據其免罰原因具體分析。若公務員被誤判有罪，單位應補發其工資，且有權向相關部門申請國家賠償。但在違法行為輕微，未構成追責條件的情況下，公務員無法補發工資，也無法獲得國家賠償。在工資發放上，應遵循公正公平原則，根據公務員的工作表現和崗位職責進行合理分配，保護其正當權益，避免違法處理對其工資發放的影響。