破壞鐵路建設(shè)涉嫌《刑法》第二百七十六條規(guī)定的破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪，應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任。
法律資料：
【破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪】由于泄憤報(bào)復(fù)或者其他個(gè)人目的，毀壞機(jī)器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
《中華人民共和國治安管理處罰法》第三十五條有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰 款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款：
(一）盜竊、損毀或者擅自移動(dòng)鐵路設(shè)施、設(shè)備、機(jī)車車輛 配件或者安全標(biāo)志的；
(二）在鐵路線路上放置障礙物，或者故意向列車投擲物 品的；
(三）在鐵路線路、橋梁、涵洞處挖掘坑穴、采石取沙的；
(四）在鐵路線路上私設(shè)道口或者平交過道的。
第三十六條、擅自進(jìn)入鐵路防護(hù)網(wǎng)或者火車來臨時(shí)在鐵路線路上行走坐臥、搶越鐵路，影響行車安全的，處警告或者二百元以下罰款。
資料擴(kuò)展：2021年新治安管理處罰法：擾亂公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利，妨害社會(huì)管理，具有社會(huì)危害性，依照《中華人民共和國刑法》的規(guī)定構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚不夠刑事處罰的，由公安機(jī)關(guān)依照本法給予治安管理處罰。
治安管理處罰的程序，適用本法的規(guī)定;本法沒有規(guī)定的，適用《中華人民共和國行政處罰法》的有關(guān)規(guī)定。在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)發(fā)生的違反治安管理行為，除法律有特別規(guī)定的外，適用本法。在中華人民共和國船舶和航空器內(nèi)發(fā)生的違反治安管理行為，除法律有特別規(guī)定的外，適用本法。
治安管理處罰必須以事實(shí)為依據(jù)，與違反治安管理行為的性質(zhì)、情節(jié)以及社會(huì)危害程度相當(dāng)。實(shí)施治安管理處罰，應(yīng)當(dāng)公開、公正，尊重和保障人權(quán)，保護(hù)公民的人格尊嚴(yán)。辦理治安案件應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合的原則。
各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理，采取有效措施，化解社會(huì)矛盾，增進(jìn)社會(huì)和諧，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。國務(wù)院公安部門負(fù)責(zé)全國的治安管理工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的治安管理工作。治安案件的管轄由國務(wù)院公安部門規(guī)定。違反治安管理的行為對(duì)他人造成損害的，行為人或者其監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。

　　受過刑事處罰的，是否能在火車上工作，要看鐵路局的有關(guān)規(guī)定。我國沒有前科消除制度，不管是違法記錄、還是犯罪記錄都會(huì)伴隨當(dāng)事人終生。
　　“案底”一般是指有犯罪記錄，即有案底，有前科。刑事處罰的記錄可以在公安機(jī)關(guān)、檢察院、法院查詢到。判處緩刑的，在司法局也可以查詢到。行政處罰的處罰記錄，當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)都會(huì)將相關(guān)檔案、信息進(jìn)行保存的。
　　上述兩樣記錄不是對(duì)任何人都開放的，只有司法機(jī)關(guān)或者律師在辦理刑事案件時(shí)，報(bào)請有權(quán)機(jī)關(guān)審批后，記錄才對(duì)外提供。不對(duì)普通單位或個(gè)人提供查詢業(yè)務(wù)。違法記錄對(duì)當(dāng)事人今后生活影響不大，犯罪記錄對(duì)當(dāng)事人及子女就會(huì)有所影響。
　　最高人民法院 最高人民檢察院公安部 國家安全部 司法部《關(guān)于建立犯罪人員犯罪記錄制度的意見》
　　二、犯罪人員犯罪記錄制度的主要內(nèi)容
　　（一）建立犯罪人員信息庫
　　為加強(qiáng)對(duì)犯罪人員信息的有效管理，依托政法機(jī)關(guān)現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)和資源，由公安機(jī)關(guān)、國家安全機(jī)關(guān)、人民檢察院、司法行政機(jī)關(guān)分別建立有關(guān)記錄信息庫，并實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通，待條件成熟后建立全國統(tǒng)一的犯罪信息庫。
　　犯罪人員信息登記機(jī)關(guān)錄入的信息應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：犯罪人員的基本情況、檢察機(jī)關(guān)（自訴人）和審判機(jī)關(guān)的名稱、判決書編號(hào)、判決確定日期、罪名、所判處刑罰以及刑罰執(zhí)行情況等。

一、犯交通肇事罪會(huì)被企業(yè)開除嗎
1、犯交通肇事罪會(huì)被企業(yè)開除。構(gòu)成交通肇事罪受刑事處罰的，單位可以開除此員工，具體是否開除看公司規(guī)章制度的要求確定。如果是公職人員有很大的可能性會(huì)被開除。如果員工未被追究刑事責(zé)任，或者企業(yè)不將被依法追究刑事責(zé)任作為開除員工的情形之一的，則不會(huì)開除員工。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、交通肇事罪構(gòu)成要件是什么
1、交通肇事罪的客體，是指刑法上所保護(hù)的重大交通運(yùn)輸安全。因?yàn)橹挥薪煌ㄕ厥虏a(chǎn)生重大后果的才構(gòu)成交通肇事罪。如果僅僅是交通肇事而沒有造成重大后果的不構(gòu)成交通肇事罪，同樣也不是刑法上所保護(hù)的社會(huì)關(guān)系，不能構(gòu)成交通肇事罪的客體。交通肇事罪中所指的只要是發(fā)生在航空，鐵路運(yùn)輸以外的陸路交通運(yùn)輸和水陸交通運(yùn)輸中的重大交通事故，對(duì)特定主體在航空運(yùn)輸和鐵路運(yùn)營中發(fā)生重大交通責(zé)任事故，應(yīng)按照刑法有關(guān)條款定罪。
2、交通肇事罪的客觀方面，表現(xiàn)為行為人違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷，死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的行為。具體包括以下內(nèi)容：
（1）必須存在交通運(yùn)輸過程中，違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)的行為，這是構(gòu)成交通肇事罪的前提條件，也是交通肇事的原因。在交通肇事罪中，違規(guī)的行為可以是作為，也可以是不作為。
（2）違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)的行為必須造成重大事故，導(dǎo)致重傷，死亡或者公私財(cái)產(chǎn)重大損失的嚴(yán)重后果。也就是說行為人的違章行為與發(fā)生的嚴(yán)重后果之間應(yīng)該也必須具備刑法上的因果關(guān)系，才構(gòu)成交通肇事罪。否則，雖有違章行為的存在，但無嚴(yán)重后果，或發(fā)生了嚴(yán)重后果，但不是由于行為人的違章行為所引起的，都不夠成交通肇事罪。
3、交通肇事罪的主體，為一般主體，即年滿16周歲，具有刑事責(zé)任能力的自然人。實(shí)踐中主要是從事交通運(yùn)輸?shù)娜藛T。
4、交通肇事罪的主觀方面是過失。既成立疏忽大意的過失，也成立過于自信的過失。交通肇事罪所強(qiáng)調(diào)的過失是指行為人對(duì)于發(fā)生事故的嚴(yán)重后果的心理態(tài)度而言，至于對(duì)違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)規(guī)定的注意義務(wù)，則既可能是明知故犯，也可以是過失，不影響交通肇事罪的成立。如果行為人主觀上對(duì)于其行為所造成的嚴(yán)重后果持一種故意的心理態(tài)度，那么該行為應(yīng)當(dāng)以故意傷害罪，故意殺人罪以及其他相關(guān)犯罪論處，不構(gòu)成交通肇事罪。

如果在工作過程中 醉駕 ，那么屬于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位是可以辭退該員工的。醉駕構(gòu)成 刑事犯罪 ，這是比較嚴(yán)重的，刑事處罰是六個(gè)月以下的 拘役 。鐵路職工是公務(wù)員，更應(yīng)該遵守法律規(guī)定，鐵路職工因醉駕開除是很可能的，單位有權(quán)作出這樣的處罰而不用承擔(dān)責(zé)任。 勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的單位可以 解除勞動(dòng)關(guān)系 。另外，如違反 勞動(dòng)合同 的關(guān)于解約的相關(guān)約定的也可以開除。 1、員工醉駕是要看在什么情況下，如果在工作過程中醉駕，那么屬于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位是可以辭退該員工的。 2、如果在非工作關(guān)系，員工醉駕，如果造成嚴(yán)重后果，被依法追究刑事責(zé)任的。單位也是可以以此辭退該員工的。 3、依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 ： (1)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的; (6)被依法追究刑事責(zé)任的。