行政拘留情況下的勞動合同處理需明確。一般而言，勞動者被行政拘留，用人單位不能基于此解除勞動合同。若勞動者依法遭受刑事責任追究，用人單位則有權解除合同。即便為刑事拘留，若未涉及刑事責任追究，用人單位亦無權以此為由解除勞動合同。法律依據為《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，此條款規定了用人單位可以解除勞動合同的幾種情形，包括但不限于試用期不符合錄用條件、嚴重違反用人單位規章制度、嚴重失職并損害單位利益、同時與其他單位建立勞動關系影響本單位工作等。此外，若勞動合同因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形而無效，亦屬解除勞動合同范疇。然而，行政拘留不屬于這些解除勞動合同的理由，除非它引發了上述法律規定的其他解除條件。

根據我國勞動法規定,在簽訂勞動合同之后當事人雙方是要履行自己的權利和義務,包括了用人單位可以辭退,勞動者辭職的權利,以此避免自己的合法權益不受到損害。下面為你整理了試用期內被辭退能要求n1還是2n賠償的相關知識,歡迎閱讀,希望能幫到你。一、試用期內被辭退能要求n 1還是2n賠償      看單位辭退理由,若以不符錄用條件辭退且合法的,不賠償;若以如客觀原因變化辭退且合法的,最高是n 1;若違法解除的,是2n。

二、試用期內辭退員工需要通知嗎      試用期期間勞動者被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時辭退,不需要提前通知。為抑制部分用人單位惡意使用試用期,勞動合同法做出了針對性規定,在試用期中,除有證據證明勞動者不符合錄用條件外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。三、在試用期期間被勸退,這種情況可以得到哪些賠償?      試用期內被勸退,要看情況,如果試用期內,被證明你不合格,是不用賠償金給你的。另外,根據勞動合同法第三十九條的規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,不用賠償,其中都有試用期內不合格的表述,煩請參考,試用期內,有勞動合同法第39條以下其他條款的行為的,也不用賠償你的。條款如下:      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;      (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;      (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;【勞動者的欺詐手段,基本上是提供虛假資料,如假文憑、假證件、假經歷等;效的;】      (六)被依法追究刑事責任的。【法律僅限于被追究刑事責任,被勞教、刑事拘留、行政拘留均排除在外;】      除以上條款規定的情形外,都是可以要求公司支付賠償金的。      以上就是由整理收集的關于試用期內被辭退能要求n 1還是2n賠償的信息,由上可知,勞動者在試用期內被辭退能否有補償是需要區分具體情況。如果您還有其他問題的,歡迎咨詢的律師,他們會給您專業的建議。

勞動者因治安拘留而被單位詢問時，切記不可輕易解除勞動合同。除非勞動者依法被追究刑事責任，單位才具備解除合同的權利。即便是處于刑事拘留狀態，若無后續刑事責任追究，單位不得以此為由解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，單位在以下情況下可解除勞動合同：首先，在試用期內發現不符合錄用標準；其次，嚴重違反單位規章制度；再次，嚴重失職，損害單位利益；接著，同時在其他單位工作，影響本單位任務完成，且經單位提出后未改正；其四，勞動合同因法律條款第一項規定而無效；最后，被依法追究刑事責任。