已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。

在追究刑事責(zé)任的時候，必須要考慮到行為人的年齡。此時，如果犯罪的時候不滿14周歲的話，那么就是不需要負(fù)刑事責(zé)任的。而介于14-16周歲的未成年人，也僅僅是有條件的承擔(dān)刑事責(zé)任。

已滿14周歲不滿16周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，此即相對負(fù)刑事責(zé)任時期。刑法作出這樣的限定，除了考慮犯罪的嚴(yán)重性之外，還考慮了犯罪的常發(fā)性。還有一些犯罪或許重于這里所列舉的犯罪，但由于處于這一年齡階段的人不可能實施或者很少實施，刑法未作規(guī)定。刑法第17條第2款規(guī)定的八種犯罪是指具體犯罪行為而不是具體罪名。

已滿14周歲不滿16周歲的人偶而與婦女發(fā)生性行為，情節(jié)輕微，未造成嚴(yán)重后果的，不認(rèn)為是犯罪。已滿14周歲不滿16周歲的人盜竊、詐騙、搶奪他人財物，為窩藏贓物、抗拒抓捕或者毀滅罪證，當(dāng)場使用暴力，故意傷害致人重傷或者死亡，或者故意殺人的，應(yīng)當(dāng)分別以故意傷害罪或者故意殺人罪定罪處罰。已滿14周歲不滿16周歲的人使用輕微暴力或者威脅，強(qiáng)行索要其他未成年人隨身攜帶的生活、學(xué)習(xí)用品或者錢財數(shù)量不大，且未造成被害人輕微傷以上或者不敢正常到校學(xué)習(xí)、生活等結(jié)果的，不認(rèn)為是犯罪。

1.含義不同

“可以”表示“許可”的意思；“應(yīng)當(dāng)”表示應(yīng)該要做的意思。

2.法律規(guī)范不同

①“可以”在法律規(guī)范中凡帶有“可以”的條文，從法律規(guī)范的角度說，是授權(quán)性的規(guī)范。

②“應(yīng)當(dāng)”，在法律規(guī)范中的意義比較復(fù)雜，難以用權(quán)利義務(wù)的概念來表達(dá)。

3.規(guī)范特點不同

①“可以”這種規(guī)范的特點是法律賦予公民、法人或國家機(jī)關(guān)以某種權(quán)利，實施與否由有關(guān)者自已決定。

②“應(yīng)當(dāng)”在我國法律中的雖然很近似于“必須”，但和“必須”相比，是一種原則性的規(guī)定，或者說是一般性的要求。

4.靈活性不同

①“可以”表示某種行為法律規(guī)定可以為，也就同時允許可以不為，這要由被授權(quán)者根據(jù)不同的情況而定。 就是你有權(quán)選擇是否這樣做的意思。

②“應(yīng)當(dāng)”比較缺乏靈活性，義務(wù)性較強(qiáng)，一般不允許特殊和例外的事件存在。

參考資料：百度百科-法律規(guī)范

參考資料：法律語言學(xué)研究網(wǎng)-關(guān)于“應(yīng)當(dāng)”一詞的立法建議

法律條文中的“應(yīng)當(dāng)”是和“可以”相對應(yīng)的一個詞語；對于“應(yīng)當(dāng)”的理解就等同于“必須”，是一種強(qiáng)制性的規(guī)定；而“可以”可以理解為可為或可不為，是一種授權(quán)性的規(guī)定，可以進(jìn)行選擇。

“應(yīng)當(dāng)”屬于強(qiáng)制性規(guī)范是指必須依照法律適用、不能以個人意志予以變更和排除適用的規(guī)范。主要分為義務(wù)性規(guī)范和禁止性規(guī)范兩種形式。例如：

《勞動合同法》

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

擴(kuò)展資料：

《刑法》

第十七條 刑事責(zé)任年齡

已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。 已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。 已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。 因不滿十六周歲不予刑事處罰的，責(zé)令他的家長或者監(jiān)護(hù)人加以管教；在必要的時候，也可以由政府收容教養(yǎng)。

第十七條之一 刑事責(zé)任年齡

已滿七十五周歲的人故意犯罪的，可以從輕或者減輕處罰；過失犯罪的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。

參考資料來源：百度百科-強(qiáng)制性規(guī)范