原則上，工亡私下解決取得共識，只要遵循法律規范，且雙方自愿執行，則無需承擔法律后果。
然而，須明確的是，私了協議不得違背法律強制性條文，如賠償金額低于法定水平。
若在此過程中有欺騙、脅迫、重大誤會等現象，導致協議不公，則協議可視為無效或可撤銷；
可能會被追責的相關責任人依舊可能受到懲罰。
此外，若工亡事件屬于嚴重安全生產事故或伴隨著其他違法行為，即便通過私了方式，政府仍然有權依法追究責任。
因此，評估是否需要負法律責任需要根據具體情況進行判斷。

職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。