在勞動合同解除的情況下，勞動者有時可能會面臨沒有賠償金的情況，但可能會獲得經濟補償金。經濟補償金是用人單位在勞動合同解除或終止后，依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償的計算方式是按勞動者在本單位工作的年限來確定。具體來說，每滿一年工作期限，用人單位需支付一個月工資作為經濟補償。如果勞動者工作六個月以上但不滿一年，也按一年計算；若工作不滿六個月，則用人單位需支付半個月工資作為經濟補償。
這一規定體現了對勞動者權益的保護，確保他們在因非個人原因而失去工作時能夠得到一定的經濟支持。然而，需要注意的是，具體的經濟補償金額還需根據勞動者的實際工資和在本單位的工作年限來計算，并可能受到其他相關法規的約束。
總之，雖然個人辭職時可能沒有勞動合同賠償金，但勞動者在合同解除或終止后，根據《勞動合同法》的規定，有權利獲得相應的經濟補償金，以保障其基本生活需求。

如果你是因為單位的不當行為，比如拖欠工資、強制勞動或無法提供必要的勞動條件而決定離開，你有權獲得經濟補償。然而，如果你是出于個人意愿，在提前30天通知公司后辭職，通常是沒有補償的。
經濟補償的計算方式是基于你在該公司的工作年限。通常情況下，每工作滿一年可以獲得相當于一個月工資的補償，如果工作時間超過六個月但不足一年，則視為一年的工作時間。如果工作時間未滿六個月，補償則為半個月的工資。
值得注意的是，這里提到的工資是指你辭職前十二個月的平均工資。這包括了所有應得的薪資，比如基本工資、獎金和津貼等，但不包括一次性或非周期性的收入。
在提出離職前，建議詳細查閱相關勞動法規，確保自己的權益得到保障。同時，與單位進行充分溝通，了解可能的補償方案和后續事宜，有助于順利完成離職手續，減少不必要的麻煩。
此外，保留好所有與工作相關的文件和記錄，如工資單、合同副本、工作證明等，這些文件在處理離職事宜時將非常有用。
在離職過程中，保持專業和禮貌的態度同樣重要。這不僅有助于維護個人的職業形象，也能為未來的求職經歷帶來積極的影響。
最后，如果遇到任何疑問或問題，尋求專業法律咨詢是明智的選擇。法律專家可以為你提供具體指導，幫助你更好地理解自己的權利和義務。

【條目1】個人原因離職通常情況下不會獲得經濟補償金。在司法實踐中，如果員工因個人原因如家庭事務、個人職業發展或創業等提出辭職，并且公司能提供相應證據，如辭職信、離職交接表或離職協議中的辭職理由，法院和仲裁機構通常不會支持其經濟補償金的請求。
【條目2】員工若選擇因個人原因辭職，需遵守法律規定，提前三十天以書面形式通知雇主。如果未經公司同意擅自離職或未達到法定通知期限即離崗，員工的行為屬于違法解除勞動合同。這不僅意味著可能無法獲得經濟補償金，還可能需要賠償公司因此造成的損失。
【條目3】需要特別注意的是，如果單位未依法為員工繳納社會保險費，員工可以以此為由提出解除勞動合同并要求經濟補償。但是，有兩種情況不會得到支持：一是員工之前已以其他理由辭職，之后又以未繳納社保為由要求補償；二是員工在入職時已簽署聲明放棄要求繳納社保，之后又以此為由提出要求。