在工廠上班受傷了請(qǐng)問怎樣賠償
一、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
在工廠上班受傷后，根據(jù)傷殘等級(jí)，工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
- 一級(jí)傷殘：24個(gè)月本人工資
- 二級(jí)傷殘：22個(gè)月本人工資
- 三級(jí)傷殘：20個(gè)月本人工資
- 四級(jí)傷殘：18個(gè)月本人工資
- 五級(jí)傷殘：18個(gè)月本人工資
- 六級(jí)傷殘：16個(gè)月本人工資
二、法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，經(jīng)工傷認(rèn)定后，可享受工傷保險(xiǎn)待遇。若經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力，將享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)簡(jiǎn)便快捷。
第三十七條規(guī)定，以下情況不認(rèn)定為工傷：
- 故意犯罪
- 醉酒或吸毒
- 自殘或自殺
- 其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形
三、工傷待遇
根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定，工傷待遇包括：
- 工傷醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用
- 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
- 統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)
- 傷殘輔助器具安裝配置費(fèi)用
- 生活不能自理時(shí)的護(hù)理費(fèi)
- 一次性傷殘補(bǔ)助金及一至四級(jí)傷殘的月傷殘津貼
- 終止或解除合同時(shí)的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金
- 因工死亡的一次性喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金
- 勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)
四、工傷鑒定程序
工傷職工或其用人單位應(yīng)及時(shí)向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。委員會(huì)會(huì)從專家?guī)熘须S機(jī)抽取3至5名相關(guān)專家組成專家組進(jìn)行鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的意見作出鑒定結(jié)論，并在20日內(nèi)將結(jié)論送達(dá)工傷職工及其用人單位，同時(shí)抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
工作期間受傷公司如何賠付
法律分析：職工在工作期間受傷，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)工傷等級(jí)進(jìn)行賠償。由工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。
法律依據(jù)：
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。
因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；
(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；
(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；
(二)勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
員工上班期間受傷應(yīng)該怎么賠償
申請(qǐng)工傷認(rèn)定流程需向人力資源和社會(huì)保障局提出，隨后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定至市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，鑒定結(jié)果決定賠償標(biāo)準(zhǔn)。
如用人單位已繳納工傷保險(xiǎn)，將向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷待遇。未繳納則由用人單位全部負(fù)責(zé)。員工在上班期間受傷后，首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待病情穩(wěn)定后申請(qǐng)傷殘鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》享受相應(yīng)工傷待遇。
賠償標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，需暫停工作接受工傷醫(yī)療，停工留薪期內(nèi)，保持原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般為12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或特殊情況，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)至12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后，停止原待遇，按照相關(guān)法規(guī)享受傷殘待遇。停工留薪期結(jié)束后，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工，停工留薪期需護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。若用人單位拒付，勞動(dòng)者可通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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