法律主觀：

如果用人單位因搬廠而與勞動者解除勞動合同的，一般不需要賠償勞動者，但要根據勞動者在本單位的工作時間，給予其經濟補償。每屆滿一年，就需要支付給勞動者一個月的補償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律主觀：

公司搬遷的賠償標準是，如果公司因搬遷辭退員工的，員工在公司工作每滿一年的，需補償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需補償員工半個月的工資。

法律客觀：

根據《 勞動合同法 》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

針對搬廠員工不愿前往新工廠，老板應采取經濟補償措施。補償標準如下：
1. 根據員工在原單位的服務年限，每滿一年給予一個月工資的補償。不滿一年的，按一年計算；若不滿半年，則支付半個月工資的補償。
2. 如果員工月工資超過所在直轄市、設區的市級政府公布上年度職工月平均工資三倍，補償標準應以三倍的月平均工資為上限，補償年限最多不超過十二年。
通過遵循上述規則，老板可以合理、公正地處理員工不愿搬遷的情況，同時避免潛在的法律糾紛。重要的是，確保補償措施明確、公平，雙方都能接受，以維護良好的勞動關系。

工廠搬遷導致原勞動合同不能繼續履行的，單位支付員工經濟補償：
1、經濟補償按照員工在單位的工作年限和前12個月的平均工資進行計算；
2、按照每工作滿一年一個月本人工資，不滿半年的按照半年計算，滿半年不滿一年的按照一年計算；
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
工廠搬遷的步驟：
1、制定計劃，首先制定搬廠計劃；
2、廠內產品的整理；
3、廠內設備搬遷。
綜上所述，廠搬遷有許多事情要做，產品整理不是難題，設備搬運才是難題，想要更加有序和順利的完成工廠搬遷，就要按照步驟去進行，同時工廠搬遷導致原勞動合同不能繼續履行的，單位支付員工經濟補償。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。