取保候審是否能保留公職
執行取保候審，意即公安機關要求犯罪嫌疑人提供擔保人選或者交納一定數額的保證金，同時出具保證書，確保其在接受調查期間不會故意逃逸、擾亂偵查行動，遵照偵查人員指示隨時配合出庭作證。在此過程中，并未對其實施任何形式的刑事審判懲罰行為，因此，這一操作并不會對犯罪嫌疑人履行職務產生實質性的負面影響。
工作人員取保候審單位上怎么處理
法律分析：取保侯審人員屬于犯罪嫌疑人，屬于待判決期間。這樣的情況對原有職務可以區別對待，如果是一般人員，定罪前屬于嫌疑人，還沒完成法定的定罪，也就是說還稱不上是罪犯。可以暫時不涉及到職務的處理。對于重要崗位人員，可以免職、撤職或黨紀處理，特別是黨管的干部是可以進行組織處理的。即使在侯審期間尚屬犯罪嫌穎人，但違紀或違法是一定了，所以先行處理是符合程序的。但要是開除公職則應待判決后才有依據，企業管理人員如是國企適用于公職人員，如是民企則按公司章程規定辦。
法律依據：《中華人民共和國刑事訴訟法》
第六十七條 人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：
（一）可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的；
（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候審不致發生社會危險性的；
（三）患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候審不致發生社會危險性的；
（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要采取取保候審的。
取保候審由公安機關執行。
第六十八條 人民法院、人民檢察院和公安機關決定對犯罪嫌疑人、被告人取保候審，應當責令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或者交納保證金
官員取保候審期間能不能升
根據《中華人民共和國公務員法》第一百零七條的明確規定，公務員辭去公職或者到達法定退休年齡之后，如原屬領導成員或者具有縣處級以上領導職務的公務員，應于離職后三年內，而其他公務員則需在離職后兩年之內，禁止到與其原先所擔任職務及相關工作領域有著密切聯系的企業或者其他盈利性機構中任職，也不能從事與原工作業務直接相關的任何營利性活動。若有所違反，有關人員將會面臨嚴厲的法律制裁和行政懲罰。
至于在接受取保候審階段的公職人員能否獲得職位晉升，這項法規并沒有作出明文規定。事實上，取保候審是刑事訴訟程序中的一項強制措施，通常是在犯罪嫌疑人、被告人被依法采取拘留等剝奪人身自由的強制措施之后，由于存在特殊情況需要對其強制措施進行調整時所采取的一種手段。因此，取保候審期間的公職人員能否獲得職位晉升，必須依據實際情況以及相關法律法規進行全面評估和判斷。如果這些公職人員在取保候審期間嚴格遵守了上述關于離職后就業限制的各項規定，并且他們的行為并未對其正常履行公務職責產生任何不良影響，那么從理論上來講，他們仍然有機會獲得職位晉升。
然而，如果這些公職人員在取保候審期間出現了違法行為，或者他們的行為已經嚴重影響到了其正常履行公務職責，那么根據《中華人民共和國公務員法》的相關規定，他們很可能會遭受紀律處分，這無疑會對他們的職業發展產生負面影響。因此，對于公職人員在取保候審期間能否獲得職位晉升這個問題，我們必須結合實際情況和相關法律法規進行全面評估和判斷。如果這些公職人員在取保候審期間嚴格遵守了所有規定，并且他們的行為并未對其正常履行公務職責產生任何不良影響，那么從理論上來講，他們仍然有機會獲得職位晉升；反之，如果他們違反了規定或者影響了公務職責的履行，那么他們就有可能會遭受紀律處分，從而影響到他們的職業發展。
取保候審期間工資有影響嗎
法律分析：取保候審期間不影響基本工資的發放，但因為該期間取保候審人不能從事正常工作因此一些津貼和福利會發。取保候審只表明有犯罪的嫌疑但不是犯罪，只有法院的判決才確定是否犯罪，如果法院判決是犯罪且需實際執行那么根據中國現有法律會被開除，結果是停止一切工資發放。如果判處的緩刑或不構成犯罪那么還可以保留公職，不影響工資的發放。
法律依據：《中華人民共和國刑事訴訟法》 第七十二條 取保候審的決定機關應當綜合考慮保證訴訟活動正常進行的需要，被取保候審人的社會危險性，案件的性質、情節，可能判處刑罰的輕重，被取保候審人的經濟狀況等情況，確定保證金的數額。提供保證金的人應當將保證金存入執行機關指定銀行的專門賬戶。
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