企業在職職工病故待遇，依據《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條，對工人與職員及其供養的直系親屬死亡時的待遇作出了明確規定。
當工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金支付喪葬補助費。補助的數額為所在企業全部工人與職員平均工資的兩倍。此外，根據供養直系親屬的人數，勞動保險基金還將支付供養直系親屬救濟費。救濟費的數額為死者本人工資的六個月至十二個月不等。
這些規定確保了病故職工的家庭能夠得到一定的經濟支持，以應對因職工離世而帶來的經濟負擔。通過提供喪葬補助費和供養直系親屬救濟費，勞動保險制度旨在保障職工及其家庭的合法權益，體現了社會對職工及其家庭的關懷與尊重。

勞動者死亡的，是否有經濟補償金，是需要根據勞動者死亡的原因來確定的。如果是我國的勞動者是因為工傷的原因死亡的，此時是屬于嚴重的工傷事故，在經過工傷認定程序之后，有繳納工傷保險的，是可以由工傷保險基金進行賠償的。
職工病故如何補償：
1、喪葬補助費
在職人員因病或非因工死亡,喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發給。離退休(退職)人員因病或非因工死亡,喪葬補助費為上年度企業離退休人員3個月人均基本養老金標準發給。
2、一次性撫恤金
在職人員因病或非因工死亡,一次性撫恤金為職工死亡當月工資20個月的標準發給;離退休人員因病或非因工死亡,一次性撫恤金為其生前最后一個月基本養老金20個月的標準。
3、遺屬生活補助費
職工有多名遺屬時,全部遺屬的月生活補助費標準之和,不得超過該職工生前月工資或月基本養老金。
綜上所述，。員工死亡給與的都是補助費用,但是卻不是補償金,所以工傷險也會根據員工的實際情況來處理,這樣可以更好的保障當事人的合法權益。
【法律依據】：
《工傷保險條例》
第十四條
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條
職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條
職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。