一、賠償金的標準
通常情況下，雇主必須向被解雇的員工支付一定的賠償金。賠償金的數額取決于員工在公司的工作年限。如果員工在公司工作不足6個月，賠償金通常是員工工資的60%；如果員工在公司工作6個月以上，賠償金通常是員工工資的90%。
二、賠償金的計算基礎
需要注意的是，賠償金的計算基礎通常是員工的實際工資，不包括社會保險和住房公積金等額外福利。
三、特殊情況
如果員工因個人原因導致合同解除，或者公司因經濟原因進行合法裁員，賠償金的具體數額可能會有所不同，需要根據實際情況和當地的勞動法規來確定。

1. 如果勞動者與用人單位協商一致，由用人單位解除勞動合同，那么用人單位應根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。如果工作時間不滿一年，應按一年的標準支付經濟補償金。
2. 如果勞動者因病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，而用人單位解除勞動合同，用人單位應按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應支付不低于六個月工資的醫療補助費。
3. 如果勞動者不勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同，用人單位應按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
4. 如果勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同，用人單位應按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金。
5. 如果用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，支付相當于一個月工資的經濟補償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條，如果用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已不能繼續履行，用人單位應按第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

待崗時間超過一年的后果就是用人單位有權解除勞動合同。
根據規定，員工待崗時間超過法定期限的，用人單位可以解除勞動合同。具體而言，員工因病或者非工作原因無法繼續工作的，用人單位可以按照法律規定給予醫療期或者待崗期限，但期限屆滿后，用人單位可以解除勞動合同。待崗一年后辭退員工，用人單位需要對員工進行補償，具體標準如下：
1、勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資。
2、如果用人單位沒有提前一個月通知員工，同時員工不在勞動法規定的辭退范圍內，那么用人單位就必須支付雙倍的賠償金額給員工作為經濟補償。
員工有下列情形之一的，公司可安排其待崗：
1、無法勝任本崗位工作的。
2、年度績效考核不合格的。
3、嚴重違反公司制度、但又未達到解除勞動合同條件的。
4、工作中玩忽職守，給公司造成直接經濟損失5萬元以上的。
5、違反公司勞動紀律、不服從管理或不服從部門工作安排的。
6、其他情況導致未上崗的。
綜上所述，待崗時間超過一年，用人單位可以選擇解除勞動合同。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反用人單位的規章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。